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主题 : 鼓励职工争当“网红” 晒出岗位精神风采
hwd2092323离线
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楼主 发表于: 2021-12-24  

鼓励职工争当“网红” 晒出岗位精神风采

鼓励职工争当“网红” 晒出岗位精神风采
公司领导说:企业需要,职工欢迎
12月初,由工人日报社、中工网联合主办的2021年“最班组”全国短视频大赛如火如荼展开,连日来,河北兴泰发电公司员工正在利用手机、电脑等通讯设备为热控机控班青工邢佳惠制作的“匠心传承 杨帆远航”短视频作品投票。“佳惠,目前你的作品票数已经超过3万了,是咱们公司名副其实的‘职工网红’真厉害!”这次活动也是兴泰发电公司紧贴移动互联时代的发展趋势,鼓励干部员工在工作中,生动地晒出职工岗位上最真实的工作风采,成为带动和影响身边人的“职工网红”,有效传播企业良好形象。
打造一批“职工网红”是兴泰发电公司近年来适应新形势的重要举措。随着移动网络的发展普及,该公司充分利用移动客户端、微博、微信,开展“互联网+”把各项活动搬到新媒体上,引导职工发扬主人翁精神,推动传统媒体与新媒体的融合发展,运用职工喜欢和熟悉的时尚元素,推出一批微电影、微视频等新媒体作品,打造线上线下点对点、零距离、全方位的职工活动新模式。
企业发展日新月异,一线员工技能也需要更加立体多元,让个人价值不断变宽、延长。如今,在兴泰发电公司,“随手拍”成为了每名职工工作间隙最热衷做的事。每每工作时,职工们就会抽出一点空余时间,随手拿起手机记录下身边的人和事,职工们拿起手机的拍摄也成为了他们传递“比、学、赶、超”,展示个人岗位风采的一大“专属利器”。只要是和本职工作有关的,且最能显示岗位特色,展现工作阶段性成果,并能引导职工积极向上、激发工作干劲的场景,职工们都会第一时间用手机随手拍下,晒到“朋友圈”分享。
最初,这些职工们自发的拍摄内容,仅限于他们在各自班组间的相互促进和激励,公司工会了解情况后,在公司微信公众号上专门设立了一个栏目,定期把职工们随手拍下的工作精彩瞬间发布到网络上,供全体职工共同分享的同时,推动“随手拍”转变成了教育引导职工专注专业,激发岗位创新热情的“活教材”,也让企业职工通过定格的工作画面,获得做好本职工作成就感,促进了工作素养和专业技能的不断提升。
“检修工作我们是认真的”“机组停用间隙我们也要好好学习”……这些配在每张“随手拍”下的一句句精短文字,既贴近工作实际,又真实地反映出职工们工作状态,更让看到画面的人从中体会到了职工们立足岗位、攻坚克难,认真践行企业“和谐文化”,甘于奋斗,在“崇尚责任  彰显价值”的企业精神引领下,持续创新创优企业发展
充分利用新媒体的最大特证是快捷。为确保战疫情和促生产“两不误”,兴泰发电公司聚焦“疫”线、通过微信工作群、视频会议、钉钉等线上平台创新开展“云端”培训,探索实施“互联网+培训”新模式,推动全体职工强化学习、补短提能,为科学防疫、安全生产提供坚强的智力支持。职工们采用提出问题、参与讨论、分享经验等方式“消化”难题、强化记忆,推动视频培训有效“升温”。这段时间,财务管理部张天宇的笔记本越记越厚,都是他在“移动课堂”上记下的知识要点。“这些知识点对我应对疫情做好税务策划有大帮助希望自己可以一路分享,一路成长,让个人价值不断变宽、延长,成为一个为企业发展做出更多贡献的硬核“网红”。张天宇说。
自疫情发生以来,兴泰发电公司利用“云端”培训将培训学习与防疫复工有效结合,起到了显著成效,公司通过各类网络平台组织线上培训40余次,参训人次达4200人次,公司通过企业微信号发布推文60余篇,增加粉丝5400人,用喜闻乐见的推文将培训内容植入职工脑海中,有效释放了培训“新动能”。
企业培养“网红”,发现“网红”,鼓励职工争当“网红”,是好事。这个做法顺应了网络时代的发展大趋势,满足了职工的心理需求,为促进企业的高质量发展大有益处。这样的“网红”,企业很需要,职工也真的很欢迎。公司领导一语中的。

河北兴泰发电公司 何卫  
地址:邢台市电厂路兴泰发电公司
电话:0319---2091225 邮编:054000
身份证:130503196805150376
手机:18632995338
图片:鼓励职工争当“网红” 晒出岗位精神风采(配图) (2).jpg
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