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主题 : “迟到一次扣一千”用人单位岂能无法无天?
放松放松心情对健康有好处。
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楼主 发表于: 2022-01-10  

“迟到一次扣一千”用人单位岂能无法无天?

“迟到一次扣一千”用人单位岂能无法无天?
安徽合肥的小程去年11月份因迟到被扣3000块钱,他认为这个罚款缺乏依据,于是向当地媒体爆料。就在记者前往核实时,公司股东竟出言不逊,让记者“滚蛋”,还对记者进行了一系列的“灵魂拷问”并骂“滚蛋”。现在,当地劳动监察部门已介入,涉事公司另外一外股东也向记者道歉。(1月8日中国新闻网)
从我国现行的《劳动法》《劳动合同法》等这些法律法规来看,并没有赋予用人单位罚款的行政处罚权、也就是说,职工上班迟到罚款的内部规章制度是凌驾在国家法律至上的违法行为。
所以,不管用人单位对员工迟到罚款金额多少,都是于法无据,于情无理的。何况“迟到一次扣一千”,更是将用人单位的权力傲慢和无法无天的做派表现的淋漓尽致。不可否认,企业管理确实需要建立日臻完善的各项规章制度,尤其是对员工自由散漫的劳动纪律,千万不能放任自流,否则,影响的不只是企业经济效益和发展,还有企业员工人身和生产设备的健康安全。因此,在扣除员工工资方面,《工资支付暂行规定》也有明确规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。”
因此,在笔者看来,即使员工因迟到早退违法劳动纪律给企业造成一定无法挽回的经济损失,那么,这20%的工资扣除就已经封顶了,用人单位又怎么能随心所欲想罚多少就多少呢?面对记者前往核实,明知理亏的涉事企业,非但没有反悔认错之意,反而还要错上加错,对记者出言不逊,这实在是令人愤懑和不解。要知道:员工心、企业根。即使员工有错在先,或是真是违反了企业包括劳动纪律在内的各项规章制度,那么,作为企业管理者也要从“心”开始,积极主动与员工进行沟通交流,看看其迟到的真实原因是什么?员工是不是有什么难言之隐,需不需要通过企业来给予帮助和解决?
俗话说:得人心者,得天下。如果我们在人员管理上,只强调绝对服从,不管面对面、心贴心交流,那么,长此以往,员工与企业之间就会离心离德。再说,员工迟到一次扣一千,吃过苦头的员工,为了不迟到在上班的路上就拼命跑、拼命赶。如此一来,路上的员工生命安全也十分令人担忧和缺乏保障。所以说,不管怎么说,听听员工真实想法、解决员工实际困难远比你“迟到扣一千”,凌驾于法律之上的违法行为,不知要强多少倍。不错,钱是员工赖以生存之源,没钱的日子确实不行。但是,钱也不是万能的。当企业遇到举步维艰的关键时刻,有时“钱”还真说明不了什么,只要人与人之间有情有义,员工“抱团取暖”却显得更加弥足珍贵,这些例子在我们身边真可谓比比皆是。
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张丽在线
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沙发 发表于: 2022-01-11  
确实是有些罚的多了,大家都不容易,让员工与企业和谐共进才是硬道理
放松放松心情对健康有好处。
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板凳 发表于: 2022-01-12  
感谢张老师关注和支持!
dqqjk在线
乔吉奎
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地板 发表于: 2022-01-17  
这样的单位真可怕,有违劳动法
ZX68离线
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    罚款缺乏依据,违反相关法规。这样的企业真是无法无天!
          
赵星
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