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主题 : “面子”是自己挣的,不是别人给的
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楼主 发表于: 2022-01-14  

“面子”是自己挣的,不是别人给的

                     “面子”是自己挣的,不是别人给的
    俗话说,人活一张脸,树活一层皮。人与人之间的确要相互尊重,在为人处世过程中,讲点分寸,留点面子,也不是未尝不可。不过,在本起班组发生的事件上,笔者所持的观点是,“面子”是自己挣的,不是别人给的。新上任的班长看到老员工换工作服不按规矩到更衣室,毫不留情当众批评,老员工感到很委屈,没面子,心里不好受这也是正常的。因为,之前老班长并没有把员工当众换工作服的事上纲上线,所以才纵容了员工不去更衣室换工作服,不文明规范的陋习一直延续到新班长这里,这才导致新班长不留情面当众批评老员工。笔者认为,没有规矩不成方圆。在执行班纪班规方面,新班长对事不对人的做法,既维护了班组管理制度的威性,又给那些不守班规者来了一个“下马威”,此举很具有震慑力和杀伤力。
     事实上,在很多情况下,我们在基层班组当兵头将尾,并没有把班务处理好,尤其是牵涉到人员利益等方面,缺乏一碗水端得平。究其原因,还是有的班长在管理上带有个人感情色彩,比如:与谁的私下关系好一些,就在制度执行上宽一些;或是在利益分配上,向其倾斜一点。如此一来,这些看似“面子”和“里子”都有了。  殊不知,这些“留面子”和“讲人情”无疑都成了班组管理上的“拦路虎”和“绊脚石”。要知道,群众眼睛总是雪亮的。阳光总是最好的“防腐剂”。你对个别人袒护和纵容,就意味着班组管理制度威性和杀伤力要大打折扣,说句直白话,就是班长自己给自己找麻烦。
       笔者单位有个班长在管理上也有“两张皮”现象,在平时加班任务的安排上,看到与自己私下关系好的就倾斜一点,与自己私下关系没那么好的就把班组制度执行的“滴水不漏”。于是,有位组员在中午上班前几分钟到现场处理设备缺陷,回来后要班长为他开半天调休,这时班长拿出管理制度说,必须在现场工作干满一小时以上才能开半个调休。没想到,这位员工不但不依不饶,而且还据理力争,竟然把班长某天某日给私下关系好的组员同样中午处理设备缺陷,也不满一小时的事件说得一清二楚。当时,说得班长无言以对,自知理亏,结果不仅让自己班长威信扫地,同时还被领导很狠狠批评一通。假如班长把班规看出比自己私下关系还重要,在维护和执行班规上从来都不含糊,那么,又怎能导致组员“有样学样”效仿,引发后续矛盾呢?所以,笔者认为,会管理、能管理的班长,从来都不会视班规为儿戏,都会不折不扣、竭尽全力来维护班规的威信,绝不会因与个别人私下关系好,与他们不分场合、不合时宜的讲感情、留面子,而放弃对班纪班规的执行。再回到本起事件上讲,假如班组老员工对新任班长尊重,在工作上,也能鼎力支持,那么,他们也不会把这些明知不好的陋习延续到现在,同时也会考虑新任班组的心理反应和感受,自己的这些举动和行为是否给他在管理上会不会添麻烦?所以说,不管是在职场工作,还是在社会为人处世,我们都学会自尊自爱。要想别人尊重我,我就要先学会尊重人。由此,从这个角度上讲,“面子”是自己挣的,绝不是别人给的。

[ 此帖被爱好作为在2022-01-27 13:19重新编辑 ]
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沙发 发表于: 2022-01-26  
这次为何没例举一个现实中的事例
为生歌唱
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板凳 发表于: 2022-01-26  
这是前面写的准备修改的一篇,以为出不来,后面又写了一篇,到现在出不来。这样就等于重复劳动。
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地板 发表于: 2022-01-26  
把写的那篇传给我看看
为生歌唱
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地下室 发表于: 2022-01-27  
回 3楼(为生歌唱) 的帖子
我已传上去了,不知可找得到。
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5楼 发表于: 2022-01-27  
不行我再把这篇修改一下
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