员工怒怼加班法律不能袖手旁观
1月26日，网上有消息称，腾讯控股旗下企业微信的一名应届生员工在部门内部大群中，因“赶版本”导致的高强度加班问题，发消息怒怼管理层。网传图片显示，该员工质疑管理者在进行任务排期时，只顾进度而忽略开发人员连续加班，影响健康的问题。红星资本局从知情人士处获悉，上述情况属实。（《成都商报》1月27日）
《劳动法》规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。腾讯控股旗下企业微信的这名应届生员工面对企业违法行为，怒怼加班，质疑管理者在进行任务排期时，只顾进度而忽略开发人员连续加班，影响健康。笔者认为，这位员工在内部大群中怒怼加班，其勇气着实令人敬佩。
要知道，面对劳资关系异常紧张的情况下，能有员工在公开场合下指出管理者任务排期有问题，而且还怒怼加班实为少之又少。事实上，不管是有头有脸的大企业，还是小作坊，无视《劳动法》，让员工赶工期、抢任务，加班加点，用牺牲健康的方式换取企业经济效益的早已屡见不鲜，为什么我们员工不敢怒怼，或是与之较真，依法维护自己合法权益呢？究其原因，一方面是在就业岗位供大于求的情况下，员工不想把自己陷入劳动就业绝境。且不说，员工与用人单位因劳动纠纷打官司，要耗去大力的时间和精力，就算赢了官司恐怕也输了人生。因为用人单位输了官司，其成本代价也很低廉，而与用工单位对簿公堂的员工，可能还会因一场官司而面临着就业难。另一方面，劳动监察和工会等部门也不积极主动作为。
其实，就企业违反《劳动法》来说，很多企业都不同程度存在，只是有些员工实在受不了才敢“冒头”与用人单位对簿公堂，至于大多数员工还是采取“一忍再忍”的方式，与用工单位在矛盾焦作中渡过。甚至有些员工实在受不了，宁可跳槽也不想把原先用人单位告上法庭。所以，这才有了用人单位变本加厉，肆无忌惮地实行，“996”“5加2”等违反《劳动法“的工作制，才有了员工“过劳死”“早脱发”等疾病频繁发生。
可见，员工怒怼加班法律不能袖手旁观。尤其是需要劳动监察和工会组织等部门积极主动到用人单位听呼声、摸实情、纠问题，遇到屡教不改、一意孤行的违反《劳动法》的企业就应该严惩不贷，绝不能姑息迁就。只有让违法企业有痛感，不敢违法、不能违法、不想违法，那么，企业管理才会趋于人性化，劳资关系还会更加温暖和谐。
