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主题 : 【2022年第3期有一说一组稿】遇到对别人要求严格,对自己宽松的班长怎么办?
tanjihui离线
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10楼 发表于: 2022-02-21  
班组长应实行动态竞聘上岗
班组长作为企业的兵头将尾,不仅需要精湛的技能水平,还要就有基层管理经验,学会用兵、管兵,成为一个合格的“家长”,激发班组职工的工作斗志。类似杨翔宇这样的班长,缺乏的就是班组管理经验,时间一长,很容易造成众叛亲离,让班组成为一团散沙,毫无凝聚力。在我们河南油田采油一厂塔河项目部,对班组长实行动态竞聘上岗制度,对班组职工反映存在问题较大的班长及时进行淘汰,通过竞聘让能者上,让班组长言行举止受到职工监督。  (谭吉辉)
柳庆离线
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11楼 发表于: 2022-02-22  
班组管理中,“双标”管理尺度肯定是难以服众的。笔者以为,作为班组员工,首先要清楚班组管理的严格,于自身成长,于生产安全,于业绩评比,那都是有益有利的。其次,不怕班组管理有瑕疵,就怕班组管理者自身有问题而不自知。如若担心“得罪人”,人人都不愿做“出头鸟”,将此芥蒂放在心里或者任由“双标”这个症结发育发酵,那么最后酿造出的结晶必然会是恶性的。班组员工应站在班组的高度、班组长的兄弟姐妹的角度去“帮助”“引导”班组长发现自己的问题,知晓员工对“双标管理”的意见,从而改变观念,拿出行动,拉近“双标差距”,营造和谐安全的工作氛围。(重庆气矿 柳庆)
老天总爱开玩笑,我就持之以微笑。
辛儿离线
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12楼 发表于: 2022-02-22  
在大事方面不含糊,在小事面前抓细节,是一个班长应该做的事情。一个班组长如果在要求别人的同时,自己没有做到符合标准要求,是不配对别人要求严格的。或者他就是像杨翔宇这样的班长,很严格的要求别人,但是自己怎样都没事的。但是你只要认认真真的把自己该做的做好,我相信你可以跟他很好的相处,可能因为有些事自己做不到,想让身边的人做的更好,就给别人提出那样的要求。用你心来打动他,人与人相处是有感情的,我就不相信他是块木头。
辛儿
辛儿离线
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13楼 发表于: 2022-02-22  
[ 此帖被辛儿在2022-02-22 21:58重新编辑 ]
辛儿
贺颖离线
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14楼 发表于: 2022-02-23  
遇到这样子的事情,作为一名基层员工,首先审视一下自己能否做到“严以律己,宽以待人”,自己有没有时常反思自己的言行呢?其实要求别人很简单,但是能以身作则的人很少,就像文字所提到班长。一方面领导可能并没有认识到自己的问题,这也是人之常情,是人的本性,如果你的领导是个愿意采纳他人意见的人,这时候你可以心平气和的跟领导沟通你的看法;另一方面,如果他这样做就是故意为之,认为自己有了一官半职就故意刁难他人,我认为这样的人不会深得人心,更没有长远的发展,既然如此,你又何必与他斤斤计较呢,只需要把安排的工作完成即可,如果遇到完不成的情况,提前跟你的领导沟通,不要到最后时刻再说,要选择一种不起冲突,又可以让工作正常完成的方式沟通、解决工作上的问题,需要注意的是在工作中不要掺杂太多的个人情绪。
龙继辉离线
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15楼 发表于: 2022-02-24  
                                        严以律己是职工进步的秘诀
                       四川省德阳市罗江区防震减灾和应急服务中心  龙继辉
       官大一级压死人。作为班组员工来说,对于班长手电筒只照别人不照自己的“两面人”做法,不必耿耿于怀,要心平气和地接受,大可不必与班长唇枪舌战。否则,吃亏的只会是自己。尤其是遇到眦睚必报的班长,如果你让他(她)当众出丑的话,必定会被穿小鞋,那就得不偿失了。大路不平众人踩, 情理不合众人排。自己不说,让别人去说吧。作为职工来说,把一门心思全部用在工作上,比什么都强。人贵自立。只要你强大了,班长自然就不会欺负你了。
       严以律己是职工进步的秘诀。不要学习班长宽以待己、严以律人的做法,要用严的标准要求自己,才有利于自己成长成才。
言青离线
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16楼 发表于: 2022-02-24  
      首先,班长应增强民主管理意识。企业管理“以人为本”的理念已经深入人心,我们单位在基层班组在管理上,展开了许多有益的创新与探索,在不同程度上推动了安全管理水平的提高,促进了企业的发展。当然,像杨翔宇这样的班长,在班组管理理念上陷入了一个误区:他认为作为一班之长,班组里的一切都必须自己说一不二,不能有不同声音。把班员当成为“管控”对象,驯服与顺从是“必修课”,班员都服服帖帖,民主在他这里成了一言堂。      
     笔者认为,对别人要求严格对自己宽松这种做法不可取,我们考虑一下,如果将这种不良情绪带到到工作中,其后果可想而知,极不利于安全生产。分析杨翔宇产生这种要求严格对自己宽松原因与根源,关键就在于班长的民主管理意识淡薄,骨子里有希望班员唯命是从的观念作怪,对班员缺乏信任、理解、包容和应有的尊重。实践证明,企业中凡是班组长与班员打成一片的班组,他们的各项工作都开展得“风生水起”;反之,事事都难以开展,更不要说管理水平的提升了,这应该引起我们基层班长们的反思和警醒。
好自为之
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.刚刚被蚊子咬完时,涂上 _____ 就不会痒了 正确答案:肥皂
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