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主题 : 平煤神马集团八矿创新工作室:把创新作为日常
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平煤神马集团八矿创新工作室:把创新作为日常

八矿创新工作室:把创新作为日常(图2幅)
◎张童  郏世平
“这是我对掘进机智能化升级改造所做的图纸和方案,大家都来看看,多提意见。”1月18日,星期二下午,是平煤神马集团股份八矿创新工作室举办技术交流例会的日子,该矿信息中心副主任杨庆华第一时间来到工作室,同技术小组成员就掘进机升级改造方案进行交流。
八矿创新工作室成立于2019年2月,是一个以各级劳模、高技能人才、大学生为骨干力量的“三位一体”团队。该团队有两位带头人——杨庆华和杜欣顶。3年来,杨庆华和杜欣顶带领工作室成员扎根生产一线,将实践创新与生产应用紧密结合,积极发现问题,总结增效经验,寻求创新突破,着力解决实践中的痛点难点,累计完成“五小”创新成果170多项,占全矿创新成果总数的60%以上;完成矿井主扇、压风、泵房、提升、洗煤厂、井下皮带、地面煤楼、电力监测等30多套子系统的实时监测和远程集控工作,累计为矿井创造效益2800多万元;成功开发主排水系统避峰就谷运行程序等综合自动化软件平台,累计减少岗位人员20余人,创造效益120多万元;参与课题先后取得集团科技成果15项,市级科技成果3项,省级科技成果4项,国家 级科技成果3项;2019年工作室被命名为平顶山市优秀劳模(技能人才)创新工作室。

主排水运行程序创效120多万元

2003年,杨庆华从河南工程技术学校计算机及应用专业毕业后,怀揣着理想和激情来到八矿,成为综采预备队的一名技术员。2004年,八矿成立信息中心,负责该矿自动化信息化系统管理工作,杨庆华报名应聘并顺利进入。面对高度复杂的系统,以及晦涩难懂的专业知识,怎样才能从信息技术的“小学生”转变为实力强劲的“高手”呢?杨庆华开启了“拼”学模式,自学大量的信息技术网络视频和计算机编程,潜心钻研网络业务技术、计算机终端及网络维护、服务器配置等专业知识。不仅先后在2007年、2009年河南省煤炭系统计算机技术比武中两次获得第一名的好成绩,取得“网页设计师”“网络应用工程师”“软件设计师”等证书,还自行设计了财务系统、薪酬系统、特殊工种培训系统等10余个信息化系统,应用到八矿及其他兄弟单位。
2012年,杨庆华被集团抽调参与研发国家“十二五”发展专项项目——煤炭综采成套装备及智能控制系统整合。他虚心求教、刻苦钻研,利用所学专业知识不断攻克技术难点,赢得了同事的一致认可。回到矿上后,他运用所学技术成功开发主排水系统避峰就谷运行程序,使该矿5个泵房全部实现24小时无人值守,极大地提升了工作效率,累计减少岗位人员20余人,创造经济效益120多万元。杨庆华也因此荣获平顶山市第三届“鹰城大工匠”、河南省五一劳动奖章、河南省技术能手等荣誉称号。2020年被评为河南省煤炭行业大工匠,2021年被评为能源化学地质系统(第六季)大国工匠。

新工艺解决大跨度巷道二次支护难题

杨庆华早就听说知道杜欣顶是平顶山市第二届“鹰城大工匠”的获得者,设计的湿式浅孔抽放装置入选全国煤炭企业优秀“五小”创新成果,对他非常钦佩,但是两人并没有交集。直到2019年创新工作室正式成立时,杨庆华和杜欣顶作为不同领域的带头人加入其中,从此便结下了“不解之缘”。
“我们要把创新作为日常习惯,带领工作室成员为矿井智能化建设提供智力支持和技术保障。”杨庆华和杜欣顶都这样认为。因此,在日常工作中,杨庆华和杜欣顶利用各自的技术优势带领工作室成员充分发挥创新思维,努力解决矿井安全生产工作中的技术瓶颈。2020年,在该矿首 个智能化采面试运行期间,传输信号总出现卡停现象,部分数据时有时无。在联系生产厂家对设备进行检测后,都说自己的设备没问题。“都没问题?那会不会是……”杨庆华对厂家技术人员说。为了证明自己的猜想,他带领工作室成员加班加点熬在集控中心,用专业技术对智能化系统数据包进行逐一分析,终于找到幕后黑手——多厂家网络管理设备配置错误。“好家伙!这看不见,摸不着的问题,如果不是你,我们还真处理不了。”设备厂家技术人员对杨庆华伸出了大拇指。经检测,修正后的传输信号清晰、稳定,卡停问题得到了彻底解决。
防突工作是煤矿安全生产的重中之重。作为集团首 席技能大师、防突队班长的杜欣顶注重发挥自己的优势。2021年11月6日,该工作室成员、维修二队班长奈国保在处理工作面冒顶事故时,发现采用向下打穿楔、打凉棚法,出渣支护法及喷浆法进行处理十分困难。由于巷道跨度大,掌子头又无底根,导致二次支护工作陷入困境,无法进行生产。杜欣顶得知后,立即组织工作室成员进行技术攻关,最终研究出倒锚法冒顶处理新工艺,解决了大跨度巷道二次支护难题,确保一次支护安全顺利。2021年,杜欣顶设计制作的防风式工作面区域验证钻屑收集装置、测试钻孔测试杆防塌孔处理装置分别获得该矿“五小”创新成果奖二等奖、三等奖。

行动学习法让职工成为“技术能手”

杨庆华常说,一个人的努力是加法,一个团队的努力是乘法。为了让工作室成为人才培养的“摇篮”,杨庆华和杜欣顶根据工作室成员各自的专长,分为采煤、开掘、机电等5个小组,制定了考核激励制度、目标任务、例会制度等一系列工作制度,用于日常管理和运行。为培养更多的技术人才,他们总结提炼了行动学习法,即:将学习与工作结合起来,将解决问题和培养技术人才结合起来,采用“内外结合,分散辐射”的培训模式,在培训和工作过程中培养人。一是通过微信群持续进行技术培训,由工作室高级技师或者其他领域的专业人员每周录制讲课视频发到创新工作室微信群,同时在各个小组中召开学习交流会,供成员之间互相学习,提高技能。二是按照“用啥培训啥、差啥提高啥”的原则,采用理论+实训“双考核”的互动式培训方式,有的放矢进行岗位应知应会和实操演示,引导参训职工在培训中将理论与工作中遇到的难题相结合,通过互动讨论来解决,以达到快速解决现场故障的目的。同时,通过矿工会“有才你就来”班组长专业技能讲堂、职教中心授课等方式,传技能、教绝活,充分调动起职工学习技术的积极性和主动性。
3年来,八矿创新工作室成员由30人发展为72人,导师带徒94人,培养信息化领域技术骨干10余人。通过创新工作室的锻炼,不仅多名成员迅速成长为“技术能手”,而且有8名成员在各类竞赛活动中取得优异成绩,牛林林、刘卫杰分别获得河南省煤炭行业职工职业技能竞赛电机车司机、井巷工程验收员专业第一名,宁健获得2019年“河南能源杯”全国煤炭行业职业技能竞赛综采维修电工一等奖,史怀利参与的“智能矿山核心架构关键技术的研究与应用”项目获中国设备管理创新成果一等奖……他们正在走向实现岗位价值、人生价值的“快车道”,换挡加油,动力澎湃,成为矿井高质量发展的强劲“引擎”。


图1:工作室领头人杨庆华(前中)、杜欣顶(前右)与成员一起讨论创新方案


图2:工作室领头人杨庆华(中)给成员讲解仪器使用方法


图3:工作室领头人杨庆华(前右)、杜欣顶(前左)与骨干成员共同宣誓
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    八矿创新工作室的日常创新和引 领,成为矿井高质量发展的强劲“引擎”。写的不错!
      
赵星
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踏踏实实做人,认认真真做事!
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[ 此帖被ZX68在2022-02-26 23:34重新编辑 ]
赵星
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   持续创新作为日常工作开展,创新工作室带头人的引 领作用发挥的很好,学习见刊稿,恭喜荣登达标!
      
赵星
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6楼 发表于: 2022-02-21  
充分调动起职工学习技术的积极性和主动性
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