班组是一个大集体，班组成员性格也不一，大部分员工在工作闲暇之余会彼此聊天拉家常很正常，但是极少数员工会在与员工进行交流时完全没有分寸，该说的与不该说的都说，甚至还对某些员工说三道四，这样不仅不利于班组的内部团结，而且还会严重降低班组的凝聚力和战斗力。在同事善意对其提醒之下，他非但没有认识到自己的错误，反而认为同事小题大做，自己也只是说了事实，并没有凭空捏造，还深感委屈。笔者认为，因为评论班组事产生分歧绝交有必要，从表面上看貌似只是一件小事，但是以小放大，从根源上进行深入剖析，这样丝毫不会站在别人立场上想问题、做事情的同事，即使无论你怎样与其交心谈心，好心劝告，反过来自己很可能就是下次被其说道的对象，与其这样还不如敬而远之。
俗话说：“近朱者赤近墨者黑”。在班组这个大家庭中，员工与什么样的同事沟通交流对班组的影响深远。员工与积极上进、团结互助的人多沟通交流对班组中形成一种激进向上的氛围有积极作用，但员工与老是搬弄是非、喜欢说道的人在一起交流，非但不能增进同事之间的友谊，反而会严重影响班组同事的内部团结，长期以往，还很有可能带“偏”其余同事，这对班组来说是一个很严肃的问题。通过与评论班组事件产生分歧而绝交事件，一方面可以让倾听者保持正确的为人处世的态度，对同事不正确的行为要及时进行善意提醒，但多次提醒之后没有成效甚至不被理解，那只有与其保持安全距离，没有倾听对象，从侧面来看也是让其主动闭上了嘴巴。而另一方面，因为分歧绝交，可以让讲述者在冷静清醒之余多反思下自己的言行是否正确，只有自己深刻认识到自己的问题所在，才能让问题得到根本解决。王明是华伦机械厂的一名员工，在单位空余时间喜欢与其他职工聊聊天，本是很正常的一件事，但是因为王明与职工交谈内容多数为其他职工私事，有的甚至是对其他职工进行不好的评价。有的同事从侧面好心提醒他，在单位不要谈论同事是非，影响不好，但是他却认为同事是小题大做，完全没有理会，久而久之，单位同事都对他进行疏远甚至不相往来。因为同事的疏远，王明在工作中也开始消极怠工，在年终考核中，王明考核名次为倒数第一，并在考核大会上作出了深刻的检讨。从那以后，他在单位里再也没有随意评论职工，工作业绩也逐渐好起来，他也为他的不当言行买了单负了责。
人都是社会人，都需要为自己的行为负责任。尤其是在工作场所中，每个人都希望得到彼此的尊重，谁都不希望有人在背后议论自己，无论是出于好心还是无意，如果因为自己的多言影响了同事之间的团结，没有人会因为你所谓的理直气壮而一次又一次的原谅你，换来的只会是同事的疏远甚至是厌恶。因此笔者认为，因评论班组事产生分歧有必要，因为评论班组的事也分大小，如果仅仅是因为工作上的一些事情有分歧很正常，但是如果是因为评论同事是非而产生分歧，站在公正、公道的立场上，和这样爱谈论别人是非的人，甚至在别人后面进行诋毁还认识不到自己错误的人，和其绝交是最好的交友之道，毕竟道不同不相为谋。（江油市综合行政执法局 夏艳梅）
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