提升和谐稳定的安全感,让职工“有家”
提升当家做主的责任感,让职工“信家”
提升良好环境的优越感,让职工“想家”
提升文体活动的幸福感,让职工“爱家”
提升人文关怀的归属感,让职工“恋家”
提升成长成才的成就感,让职工“为家”
我们用“六感·六家”提升职工幸福指数(图3幅)
◎国网山东省东明县供电公司工会主席 张福印
我公司现有职工513人,33个基层班组,年供电量约28亿千瓦时,先后获得“国网公司先进集体”,菏泽市“十 佳职工信赖的职工之家”“全员创新企业”等荣誉称号,调控分中心被授予全国“工人先锋号”荣誉称号。
近年来,随着用电客户数量大幅增加,工作量剧增,班组需加班加点连轴转,才能完成生产任务,超负荷工作致使职工身心疲惫,幸福指数降低。甚至部分班组还出现班组建设停滞不前,凝聚力减弱等现象。
我们在加大设备更新、降低劳动强度的同时,以职工为中心,努力建设有温度企业,精心制定“三年增温”里程碑计划,探索创新“六感·六家”工作模式,不断激发职工队伍活力,增强企业发展的向心力和凝聚力,进一步推进企业各项业绩提质增效。
提升和谐稳定的安全感,让职工“有家”。坚持党建统领,不断深化党建、共建“一盘棋”意识,创建党员责任区16个、示范岗19个,做到企业发展“有表率”。我们从职工切身利益出发,从合同签订、工资分配、社会保险等基础工作入手,让职工舒心生活、安心工作。2020年至2021年,职工工资总额同比增长8.91%,人均收入同比增长6.28%,位列菏泽市公司双第一。
提升当家做主的责任感,让职工“信家”。健全完善工会制度体系,建立“主席问事、职工说事、常委议事、工会办事”的“一事一议、特事特办”工作机制,制定班组班务公开栏,设立工会诉求信箱,签订“1+3”集体合同,做到解决职工诉求“有诚信”。通过厂务公开、民主管理、合理化建议征集等方式,开辟职工意见专栏,设置职工心情“晴雨表”,掌握职工所需、所想、所求,让职工清楚企业规划与目标,促进企业与职工共发展。
提升良好环境的优越感,让职工“想家”。拓展职工诉求服务中心功能,落实“我为职工办实事”服务机制,班子成员带头走访调研,征求关爱职工、安全生产、供电服务等方面意见建议34条,立行立改6条,制定措施限期整改28条。邀请中医学研究院专家开展健康问诊362人次,设置职工洗车点3处,做好健康关爱、车行无忧等6件实事,确保将实事办到职工心坎上。
提升文体活动的幸福感,让职工“爱家”。完成“四态十区”职工活动中心建设,新建篮球场、健身房、棋牌室等场地1666平方米,购置各类健身器材100余套,成立文体协会14个,制定“菜单式”活动计划,常态化开展各类文体活动。高标准承办市县一体健步行、篮球比赛,举办“汉服”展演、乒乓球和棋牌等比赛。2021年组织参加全县“红歌合唱”比赛,获得第一名。
提升人文关怀的归属感,让职工“恋家”。严格落实“五必贺、五必访”制度,妥善解决婚丧嫁娶等职工操心事。近两年来,建立困难职工档案4个,为因病致困职工捐款5.07万元,捐赠衣物1687件,切实解决职工实际困难。完成511名职工节日福利、生日蛋糕券的发放,开展“冬送温暖”“春送健康”“夏送清凉”活动,慰问职工人次279人次,累计慰问金额7.9万元,防暑降温物品1.8万元。成立健康食堂监督小组,实行食材公示制度,不断提升员工就餐标准。加强“五小”供电所建设,聚焦偏僻偏远供电所,从“小处”入手因地制宜规划小公寓、小食堂、小浴室、小书屋、小菜园,完善后勤服务设施,妥善解决供电所职工住宿难、洗澡难、就餐难等基本保障问题。
提升成长成才的成就感,让职工“为家”。聚焦建功立业、素质提升等重大任务,积极搭建职工成长成才平台,建设标准化实训室500平方米,满足13个工种实操项目培训需求。2021年,举办专业培训12期,5名员工获国网公司优秀学员、优秀班干部4人次。1名员工获省公司金 牌主播,1名员工获省公司“云瞰电网”无人机比赛优秀飞手,3名员工获“菏泽市优秀服务之星”,公司获菏泽市“职工技能大赛优秀组织单位”及通信运维工总决赛团体二等奖。开展QC等创新活动,成果获奖15人次。近年来共发表论文59篇,国家专利成果24项。其中,一项成果实现国内电力行业变电站电缆智能保护“零”的突破,填补了国内智能电网电力电缆领域无安全防护的空白。
图1:彩虹党员服务队重温入党誓词
图2:班组拔河比赛
图3:班组实操培训