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主题 : 成为一名睿智长者 来源:家庭周刊
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诗化的语言,使你看出来:我依旧是少年。
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楼主 发表于: 2022-02-23  

成为一名睿智长者 来源:家庭周刊

管理提醒: 本帖被 张坚 执行加亮操作(2022-03-26)
书名:《经验红利:行业精英的数字化转型》 26&'X+n&  
作者:(美)奇普·康利(Chip Conley) if|+EN%  
译者:唐雪虹 ?HF%(>M  
出版社:机械工业出版社 S}p4iE"n  
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“软件日益吞噬世界”的时代,科技颠覆了几乎所有行业,数字化转型迫在眉睫。一些人深深处于被时代抛弃的焦虑之中,以及分分钟被淘汰、被碾压的恐惧之中。许多公司的权力重心正相继向更年轻的群体转移。 +gtrt^:]l  
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本书作者奇普·康利是一位传统行业的精英,他在52岁时卖掉了自己26岁时创立的酒店,应邀加入一家互联网公司,帮助这家公司成为全球民宿巨头。本书是他根据自己的亲身经历,总结了在数字化时代职场的长青秘诀。以下节选内容摘自书中,小标题为编者所拟。 ={K`4BD  
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越老越吃香  1%4sHSN  
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就在我50岁生日前,我卖掉了我的“孩子”。虽说有些夸张,但是卖掉我创立并经营了20余年的精品酒店公司,确实像痛失爱子。金融危机后的大萧条,让我的经济和情感都严重受挫。在我50岁出头时,我压根就没有准备好退休,但发现自己漫无方向。直到收到年轻的爱彼迎首席执行官布莱恩·切斯基的邀请,我才开始踏上拥抱新世界的奇幻旅程,重新认识到自己在这个世界上经年累月积累下了很多智慧。但也提醒了我,我也可以如此的稚嫩与好奇。 S;$-''o?9  
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“变老”的感觉,正悄悄提前袭向一些才30岁出头的人,许多公司的权力重心也正相继向年轻群体下移。在这个“软件日益吞噬世界”的时代,科技几乎颠覆了所有行业。结果就是,越来越多的公司无情地抛弃年长员工,转身拥抱年轻员工,看重数商(DQ)甚于看重所有其他技能。但问题是,数码科技业内许多缺乏经验或指导的年轻领导者正被推向权力中枢,负责运作那些快速扩张的公司或部门。 KD`IX-r{s  
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然而,几乎在同时,也存在一代年长的员工,他们拥有许多宝贵的技能:高情商(EQ),数十载工作中积累的良好判断力、专业知识以及庞大的人脉,他们可以与这些雄心勃勃的千禧一代组合,创建经久不衰的企业。具有讽刺意味的是,随着技术变得无处不在,数商却越来越算不上区分年轻和年长员工的技能指标。虽然编程技能可能会商品化,但有一样东西永远不会自动化,也不能交给人工智能打理,那就是企业中的人文元素。你可能不是软件开发者,但可以是软技能开发者,而软技能,将是未来组织中最重要的技能。 QFYWA1<pDh  
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越来越多的人担心,自己正一天天变得无足轻重。另一些人则觉得自己像一盒放久的牛奶,保质期赫然印在布满皱纹的额头上。我们这个时代的一个怪现象就是,婴儿潮一代人(指美国二战后1946年至1964年间大量出生的婴儿)虽然身体更加健康,依然充满活力,工作年限更长,却感觉自己越来越格格不入。他们担心老板或潜在雇主会将他们随岁月流逝积淀的经验视为负债而非资产,当然这也情有可原。 d&ex5CU5  
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但是我们这些“上了年纪”的员工,实际上并不像是一盒变质的牛奶,倒像是一瓶价值不菲的醇厚的葡萄酒。尤其是数字时代的科技行业,虽因朝气与创新而美名远播,但也因不良公司文化、令人头疼的人力资源、20多岁鲁莽行事的首席执行官等乱象而招致恶评。科技公司和投资者现在终于清醒过来,意识到他们可以对年长员工随岁月流逝历练出的谦逊、情商和智慧善加利用。 &boOtl^  
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在许多文化中,智慧传承曾是一种珍贵的部落传统,但如今我们中的许多人担心,它会司空见惯。创新的加速使长者变得不那么重要。人们普遍能识文断字,这意味着社会不再仅仅依赖长者们的记忆和口口相传来分享智慧。数字世界的变化是如此快速,以至于大多数公司报告说员工的数商实际上正在下降,董事会越来越担心无法跟上潮流。首席执行官们因担心其竞争对手更年轻、更精通数字科技而彻夜难眠。 Y. ,Kl~  
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然而,我们中的许多人觉得,人生越来越完整,而不是越变越老迈。有没有办法让我们能像过去的老农培育秧苗一样培养年轻的大脑?如果我们可以将自己的专业技术和人脉资源开发成职场资产,而非负债,又会怎样呢?随着职场中不断涌入不同年代的人,长者们可以向比他们年轻的人传授很多东西,包括传帮带那些渴望获取技能并借此大展身手的年轻人。 ZI=%JU(  
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也许,“长者”提供了一种更高形式的领导力。姜还是老的辣。如果睿智长者是未来有远见的公司的“秘密武器”,那又会怎样呢? *h}XWBC1q  
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如果有一种能力,在我看来比任何其他能力更能定义职场智慧,那就是纵观全局的能力。有了这种能力,人们就能够快速综合各种信息来获知事情的“要点”。年纪带给我们无可争辩的优势:你在这个世界上生活得越久,你已看到和能识别的模式就越多。 {r@Ty*W} L  
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也许长者该扮演的角色是促进年轻一代自我觉知过程的加速,因为在他们被完全“烤熟”之前,权力正快速向他们转移,让其速登高位。长者并未因加速退化和缺乏专业知识而变得越来越没有价值,正确的认知是:老一辈更有价值,因为他们能以纵观全局的能力来平衡狭隘的专业思维。 S30?VG9U0f  
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“长者”智慧不可或缺 emCM\|NQg&  
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过去,人们若谎报年龄,往往会将自己说得比实际年龄大,这是因为,让别人知道你是一名长者,能为你带来影响力、权威感和权力。如今,人们却因为害怕受到年龄歧视,而把自己说得比实际年龄小。自然而然地,在你称某人为长者时,你似乎是在暗示,他老掉牙了。 7;KwLT9  
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那么,在智慧越来越被看重的今天,我们该如何为“长者”这个词正名,赋予其现代意义,用来指代那些可以给予他人无上智慧的人呢?正如老年病学家兼作家比尔·托马斯(Bill Thomas)博士告诉我的:“我们看见一个孩子,就说他尚处童年;看见一群成年人,就说他们已经进入了成人期。但我们缺少的是能识别出长者的眼睛,明白他们早已成年,已然成为经历丰富的长者。”不要害怕年长阶段的到来,相反,就像孩童用一双好奇的眼睛观察成人世界一样。 T6 '`l?H`;  
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我认识的大多数睿智的长者都年逾50,他们所展现出的智慧包括: c-B cA  
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良好的判断力。我们看到和经历得越多,就越能从容应对问题。随着年龄的增长,我们学会了如何掌控环境,如何创造或选择有利环境。基于多年积累的智慧,睿智的长者拥有用长期视角去看待问题的能力。而对年轻人来说,蹚水过河时,有一位经验丰富的向导告诉他们下游会有哪些暗礁,那再好不过了。 WZ.@UN,  
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洞察本质的慧眼。无论是在面试还是战略讨论中,睿智长者都能迅速摆脱混乱局面的干扰,找到需要关注的核心问题。这种非凡的能力赋予长者一种威信,让房间里每个人都倾听其讲话。年轻时,我们需要不停地收获和积累素材;年长时,我们则需要对这些素材进行浓缩与提炼,激发出各种成分的最佳风味,最后将其变为精心搭配的一顿大餐。 !o:f$6EA~C  
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情商。智慧不仅事关你的言辞,还事关你所闻、所想、所悟。在爱彼迎工作期间,我得到了一位21岁员工休·贝里曼(Hugh Berryman)的高度赞扬。他表示:“谈及不同年代人们的想法时,我眼前仿佛出现了一台老式收音机。形象地说,年轻人可能只会与收音机调台器上的某个频段产生共鸣,而随着年龄的增长,你会更容易切换到其他频段。奇普,你的共情力已经使你能在各个频段自如切换。” Ney/[3 A  
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整体思维。人到中年,大脑自然也有点儿跟不上趟儿,记忆力和反应速度会有所下降。然而,融会贯通的能力仍会在这段时期不断发展与进步。究其原因,部分是由于大脑越成熟,洞察事物两面性的能力就越强。此外,长者的大脑可以更冷静地管理情绪,因此,长者更容易冷静客观地识别各种模式。 <YdE1{fm  
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管理之道。年岁渐长,你越发认识到自身的渺小。因而,你也越发想利用毕生的职场经验和洞察对后代产生积极的影响。罗伯特·布莱(Robert Bly)说,所谓长者,就是知道应何时付出而非索取,并经常探入丛林深处以获得灵感的人。睿智长者留给我们的最大财富,就是对友邻和大自然的爱。人生的幸福U形曲线 S:h{2{  
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2002年,互联网泡沫破灭时,我被压得难于喘息,至少在财务上是如此。那时我的酒店生意因经济下行而遭重创,10年内,我遭遇了两次“一生一遇”的经济萧条,这是其中第一次。自那以后,我就像花样游泳新手那样,时刻屏住呼吸。6年之后,我停止了呼吸,千真万确。因脚踝骨折、腿部感染、抗生素摄入不当以及旅途劳累一起袭来,在一次演讲过后,我倒在演讲台上。几分钟后我苏醒过来,意识到我作为首席执行官再也经受不住又一次经济萧条了。短短几分钟,我顿悟了,人生就此改变。 .Y&)4+ckL  
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接下来的两年时间中,我的几位中年朋友自杀了,他们没有意识到,人生的幸福U形曲线会在你50岁时转头向上,越来越好。是时候该重新呼吸了,我决定,彻底改变我的人生路径:卖掉我曾以为会经营一辈子的公司,结束与爱人的8年感情,踏上了重生之旅。 ;M)QwF1  
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很多人认为,50岁就步入老年了,但想想,如果你能活到100岁,那50岁甚至还不到成人期的40%。对一些人来说,25年的时光就是把一年的经历复制25次。另一些人却相信,每一天都在重生,都是全新的开始,不断积累经验和智慧让自己变得更好。每一天,你都可以为自己“狂野而宝贵的生命”书写新的篇章。 r"P|dlV-  
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50岁以上人群中,有70%表示,自己退休后,依旧会做一些兼职工作,这并不奇怪。很多人在当地的社区中心或大学上课,学习一门语言或培养一种爱好,这些都有助于你在退休后,还能继续锻炼大脑,不会变成终日懒散的人。哪怕每年只做100小时有偿或志愿工作,都能给健康带来好处。选择直接“突然”退休(完全闲下来)的人已成为少数群体。  #"@|f  
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过去退休,是从全职工作到闲在家中的简单转变,每个人都是这样,没有多少选择。但是,如今退休更像是一个动态过程,可以在多年内,分几个阶段发生。就像那些选择退休的人已有更多选项一样,那些决定重装自我的人,也已有更多的机会。已有越来越多的人,在过了50岁之后,选择完全改变自己的行业或工作类型。据统计,62岁仍在职的美国人中,有40%选择在55岁后从事新职业。与那些晚年还留在同一岗位的人相比,这些换了新工作的人,留在职场上的时间也会更长。 IZpP[hov  
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你开始慢慢相信在中年时,世界就是你手中的牡蛎或家中的中庭。如果你掌握了“精通”这一技巧,并将之用于学习更多新的事物,那么,你面前的选择,要比你想象中的多得多。
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