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中工网讯全市各级职工（劳模）创新工作室2368家，企业创新型班组9869个；完成技术革新7869项，开发新产品4625项……在日前举办的山东省烟台市深化产业工人队伍建设改革专题研讨暨培训会上，一组数据引人注目。 xtRHb''FX
烟台市总工会深刻领会党的十九届六中全会精神，切实把全会精神落实到行动上、贯彻到工作中，立足本地产业发展优势，扩大试点效应，以点带面，积极为产业工人成长成才“铺路搭梯”。 _9"%;:t
2021年，烟台市总开展全市产业工人队伍建设改革专项调研，在政策层面布局改革“路线图”，建立起信息共通、资源共享、活动共办工作模式，先后出台《产业工人队伍建设改革工作实施方案》《关于推进职业教育产教融合创新发展的意见》等配套文件，细化改革要点435项，汇聚起改革“一盘棋”。
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充分发挥典型带动作用，持续放大试点效应。重点围绕产业工人队伍思想政治引领、建功立业、素质提升、地位提高和队伍壮大等进行试点探索。去年，烟台市总在首批34家市级试点单位的基础上，再次择优申报5家省级试点、批复46家市级试点，各区市、特色园区、亮点企业实现试点全覆盖。 of?'Fr U
构建技能体系，育强产业工人队伍。近一年来，烟台市总在全市324个省市级重大工程项目、100多个行业工种开展劳动竞赛和技能大赛，带动技术工人“赛中练、练中赛”尽快成长成才。开展劳动者提单、政府列单、劳动者选单、机构接单、政府买单“五单式”培训新模式，持续深化“金蓝领”培训工程、企业新型学徒制。依托“劳模和工匠创新孵化工作室”“创新型班组”创建和“师带徒、传帮带”，建强职工全员创新队伍。目前，全市各级职工（劳模）创新工作室2368家，企业创新型班组9869个。 X?q,m4+
物质精神“双激励”，提升产业工人地位。推进工匠选树活动，为一线产业工人搭建起筑梦平台。目前，全市先后培育5名全国行业大工匠、3名“齐鲁大工匠”、8名“齐鲁工匠”、64名“烟台（大）工匠”，涌现出3300多名“种子工匠”，各区市、企业工匠达万余名。突出“技高多得、多劳多得”理念，强化一线工人、技术工人和管理人员“同等评价、同等待遇”，建立起技能人才和管理人才的“互转”渠道。“烟台优才卡”比照高层次专家，在住房、医疗、子女入学等方面享受同等待遇。 O4Hc"v
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