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主题 : 让职业院校毕业生由“好找工作”变“找好工作”
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楼主 发表于: 2022-02-23  
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让职业院校毕业生由“好找工作”变“找好工作”

         来源:羊城晚报 RUX8qT(Z  
         近日,#职业技术院校学生未毕业就被抢空#话题冲上热搜,引发关注与热议。据报道,如今,很多中高级职业技术院校的学生,往往还未毕业,就被各大企业争抢一空。深圳技师学院激光教研室主任孙志娟表示,每个同学手上都有2到4个录用通知书。 _-TOeP8#94  
  职业院校毕业生可以说供不应求,因此职业院校的毕业生就业率,超过本科毕业生就业率以及研究生就业率。但是,这并不能说职业院校会获得更大的认可,吸引学生报考。职业院校毕业生的高就业率,恰恰是由于社会对职业教育的认可度不高,导致愿意主动选择职业院校的学生不多,以及部分职业院校的毕业生不愿意到工厂就业当“蓝领”导致的。要让职业院校的高就业率,转化为职业教育、职业院校的吸引力,还必须进一步提高技能人才的就业质量,消除社会对技能人才的歧视,构建技能型社会。 :\bfGSD/gd  
  据教育部、人社部、工信部联合发布的《制造业人才发展规划指南》显示,制造业十大重点领域2020年的人才缺口超过1900万人,2025年这个数字接近3000万人。人社部发布的《2021年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》显示,“最缺工”的100个职业中,“生产制造及有关人员”占比最高,新进排行24个职业中,有17个与制造业相关。与人才缺口对应,也就是对这些人才的旺盛需求。 {:)vwUe{  
  但是一名毕业生能拿到2到4个录用通知书,这只能反映“就业数量”,难以反映“就业质量”。就业数量指的是具体的就业岗位数,就业质量则是指岗位的薪酬待遇、福利保障、工作环境、职业发展空间等。后者是求职者更看重的,制造业的工厂需要大量蓝领,但就连职业院校的毕业生也有相当比例不愿意去工厂就业,就是因为“就业质量”不高。  5~s{N  
  前不久,《中国青年报》一项面向全国职业院校学生的调查显示,超过六成的受访职业院校学生不愿选择当“蓝领”。多重因素导致职业院校学生不再青睐“蓝领”:61.9%的受访职业院校学生会因一线生活枯燥单一而不愿意去制造业基层,61.04%的受访职业院校学生对制造业基层的工作前景不看好,52.87%则是觉得工作环境差,40.01%认为基层工资低,31.35%则因为工作中交友圈子太窄而不愿去一线工厂。 s.rT]  
  因此,要提高技能岗位对职业院校毕业生的吸引力,进而转化为职业教育对受教育者的吸引力,不能只告诉学生,上职业院校“好找工作”,而应该是“找好工作”,这就要求制造业改变传统的行业形象,提高技能人才的薪酬待遇,改善工作环境。 ;($1Z7j+  
  当前,有两个现象值得关注。一是明知上职业院校学一门技能会更好就业,但是,还是有很多家长不希望自己的孩子上职业院校,成为技能人才,这是因为社会存在崇尚学历的“唯学历”人才观。二是同样是技能型岗位,年轻人宁愿选择技能门槛更低、工作待遇也低一些,但工作相对更自由、更能扩大社交圈的“新蓝领”职业,如有的年轻人选择跑快递、做外卖小哥,而不愿意进工厂,甚至存在“以进工厂为耻”的劳动价值观。 wT/6aJoX  
  不能有效解决这两方面问题,就很难补上技能人才的缺口,影响我国从制造大国成为制造强国。要破除唯学历论,建设技能型社会,必须消除对职业教育的歧视,真正把职业教育办成与普通教育平等的类型教育。近日,国务院学位委员会发布《关于做好本科层次职业学校学士学位授权与授予工作的意见》,要求坚持职业本科与普通本科两种类型、不同特色、同等质量,将职业本科纳入现有学士学位工作体系,按学科门类授予学士学位。相关工作应依照该《意见》大力推进。 ]/44Ygz/  
  还必须扭转社会存在的唯学历用人导向,并切实提高技能人才的薪酬待遇与社会地位。我国已经进入高等教育普及化时代,唯学历用人导向如果继续存在,将加剧学历高消费问题,影响整体教育形成合理的人才培养结构,造成人才培养和社会需求严重脱节。一个现实问题是,当所有进入职场的年轻人都有大学学历时,他们都不愿意从事技能工作,那么到哪里去就业?这些行业又怎么获得发展?中办、国办印发的《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》提出,到2035年,职业教育整体水平进入世界前列,技能型社会基本建成。技术技能人才社会地位大幅提升,职业教育供给与经济社会发展需求高度匹配,在全面建设社会主义现代化国家中的作用显著增强。这是一个必须努力达到的目标。 iRs V#s  
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沙发 发表于: 2022-09-20  
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   进一步提高技能人才的就业质量,构建技能型社会。 4Cd#sQ  
              
赵星
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