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主题 : 2022年第3期【微评论】征稿:如何避免或规范企业里的“摸鱼”行为?
曹吉祥离线
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10楼 发表于: 2022-03-02  
                                           用“家规”,规范员工的劳动纪律
        近年来,随着互联网的迅速发展,通过手机上网就可以看电影、玩游戏,还可以通过QQ微博、微信、客户端等平台,非常便捷地发送生活感悟、奇闻趣事、自拍图片等,进行相互交流,结交朋友。但是,由于有相当一部分的“低头族”对网络的痴迷,导致不分是否是在工作或者上班时间,玩手机、发微博微信成了一道风景,而且有愈演愈烈之势。
        在网上曾经看到这样一篇报道,成都一家公司老总在微信群里发红包,有员工在上班期间抢走红包。随后公司以“上班期间玩手机为由,扣罚每人500元”。而且该公司已于先前在公司微信群里反复提醒员工上班时间不能玩手机、发朋友圈等。此消息一出,点击率直往上窜,并引起网友的热议。
        一部分网友说“处罚太重太随意”,也有一部分网友说“上班期间玩手机抢红包肯定是不合适的。”随后部分律师对此也发声:“员工和企业之间是一种劳务雇佣关系,公司支付了工资福利、提供了工作条件,员工在上班时间应当工作优先。不管受到多大的诱惑,上班时间干私事是不对的。”
       实际上,所谓“摸鱼”行为,就是上班干私活,是违反劳动纪律的行为。这与上班专心致志、尽心尽责、精益求精、忠诚企业的职业道德是不相符的。
        为规范员工的劳动纪律,我们石油石化企业根据高温高压、易燃易爆、有毒有害、连续生产的行业特点,2012年制定了《员工守则》,从劳动防护用品穿戴、上班不准干私活、不准带手机打电话、不准酒后上岗、不准吸烟、不准会客、遵守企业保密制度、服从工作调动听指挥、节约用水用电、创先争优等等,规范了员工的劳动纪律和职业道德。并对违犯者,有对应的处罚标准。自《员工守则》颁发后,每名员工都能够严格遵守,自觉按照《员工守则》的要求,规范自己的工作行为。
        无规矩不成方圆。做什么事情都要有个度,下班时间或工作之余玩手机,在微博微信群里相互联系,分享成功或喜悦,分担工作生活的困苦,是一件好事。但超过了度,上班时间也玩也聊也发,把该做的事放在一边,肯定是不对的。作为员工,要从“抢红包被罚”这个事件中吸取教训,严格执行企业的各项规章制度,严守职业道德,上班或工作时间要专心致志,尽心尽责,把该做的事情做精做细做好。尤其是上班时间要抵制住各种诱惑,摒弃私心杂念,聚精会神高标准、高质量完成本职工作任务。
        作为企业,要加强对员工的职业道德教育,使员工忠诚企业,上班全心全意干工作;要制订规范员工劳动纪律的规章制度,使员工上班劳动纪律有章可循;有关部门要定期组织对劳动纪律的检查、抽查、突查,并一视同仁地对违章违纪者进行批评和处罚。以教育违章者,警示他人。企业还要通过组织开展工间操的形式,缓解员工的紧张工作神经,做到劳逸结合。
        通过制定“家规”,用规章制度管人,规范员工的劳动纪律,并提高制度的执行力。形成制度面前人人平等,工作高标准严要求,不甘落后的你追我赶,争先创优氛围。
                 国家管网东部原油储运公司魏岗输油站曹吉祥


263264离线
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11楼 发表于: 2022-03-03  
                                   爱岗敬业杜绝“摸鱼”行为
   企业存在“摸鱼”行为,一是与企业管理有关,二是企业员工自身的问题,其主要原因还是企业员工自身的问题。如果我们企业员工都自觉的遵守企业的规章制度和管理规定,做到爱岗敬业,那么即使企业管理上存在一定的漏洞或不到位的问题,员工也不会存在“摸鱼”的行为。
    所以要避免和杜绝“摸鱼”行为,主要是企业员工要做到爱岗敬业,自觉的抵制“摸鱼”行为。
企业员工存在“摸鱼”现象,我想一定是员工的工作岗位上存在着工作空闲的间隙,从而使得一些不爱岗敬业的员工就去“摸鱼”了。而如果员工要是爱岗敬业,他一定会合理的利用这些工作空闲的间隙时间,或是搞搞卫生,或是帮助他人,再或是利用这些时间学学相关政策和岗位知识,来提高自己的思想和岗位技能等,这些都是爱岗敬业的表现,是员工们值得提倡的行为,而这些有益的行为是企业发展的正能量。因此要杜绝和避免企业员工的“摸鱼”行为,就要做一名爱岗敬业的员工。当然企业也要根据员工的岗位的工作特点,做出相关的管理,抓好员工行为管理,最主要的是要抓好员工工作空闲间隙时间的管理,合理安排职工工作时间内的各项工作,组织职工工作空闲间隙时间内做一些有益的活动,以有效的杜绝和避免员工“摸鱼”行为的出现。

通辽工务段:宋国柱
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蒋昌明离线
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12楼 发表于: 2022-03-04  
                     构建预防机制  遏制“摸鱼”行为
        企业里的“摸鱼”行为是指工作中偷玩、偷懒、未经许可做与工作不相关事情的行为,这种行为不仅助长不专注和低效推进的毛病,还会影响团队士气,给工作推进造成阻碍。近年来,我所在国有煤矿从加强制度建设入手,构建考核、分工、激励三大预防机制,有效地遏制了“摸鱼”行为的发生。
        一是构建考核机制。进一步健全与完善各岗位工作职责、流程,详细明确每班工作量,通过利用技术手段监控、安排专人不定期突击检查等方式,对职工上班过程进行管控和评估,采取奖勤罚懒的考核方法,对上班“摸鱼”职工及时处罚整治到位,促使广大职工上标准岗、干标准活。同时,要求各级领导以身作则,带头摒弃“摸鱼”心态,做好职工教育、监督工作,确保了全矿干部职工高效专注地工作。
        二是构建分工机制。在深入分析职工队伍现状的基础上,积极完善各岗位责任分工设置,合理分配工作任务,对任务进行量化考核等。真正做到岗位设置不冗杂,人事安排恰当,职责分工明确,工作细化,责任到人,保证了每个职工的任务参与感和一定的挑战性,极大地减少了上班里的“摸鱼”行为。
          三是构建激励机制。针对每个岗位,给出一个相应的晋升通道,将个人日常工作状态、业绩以及晋升提拔机制挂钩,提升了职工的工作动力。进一步加大绩效考核力度,强化纪律约束,有针对性的激励职工在工作上敢创新、出成果。帮助职工建立个人工作目标,以小目标带动职工的工作积极性,同时制定基层、班组的团队工作目标,激发了全矿职工干好本职工作的热情。
        通过构建预防机制,增强了我矿广大职工的工作积极性、主动性和自觉性,在全矿上下营造出“人人头上有目标、个个肩上扛责任”浓厚氛围,有效地遏制了“摸鱼”行为发生,推动了矿井高质量发展。
                          (川煤集团华荣能源绿水洞煤矿  蒋国超)



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指间沙离线
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13楼 发表于: 2022-03-04  
                                  巧用“加减乘除”规范员工工作作风
      员工在上班时间“摸鱼”几乎是每一个企业都存在的问题,而员工的这一行为不仅严重影响工作效率,生产出的产品合格率也大打折扣,员工在操作区也会由于一心两用存在安全隐患,企业的经济效益也会因为员工在上班时间“摸鱼”的这种行为受到牵连。
     有的管理者为了有效杜绝员工上班“摸鱼”行为,不仅制定《企业管理制度》、《员工管理制度》及《员工守则》甚至还亲自出马。星辉电子厂厂长李明为了避免员工偷懒,不仅在厂里安装了摄像头,并将一名员工在上班期间的一张社交平台上的“摸鱼”屏幕截图发到了厂里的工作群里,并严厉批评了该名员工,这让该名员工在其他同事面前很是尴尬,厂里员工“摸鱼”的少了,但是大家对厂长的此种做法却完全不赞同,甚至有抵触心理。
       对员工来说上班时间“摸鱼”是对抗高压工作的有效手段,而对企业管理者来说“摸鱼”是影响工作效率的最大天敌。如何正确应对这一问题对企业管理者来说并不是一件易事,为了让员工在上班期间能认真履职尽责,笔者认为管理者巧用“加减乘除”来规范员工工作作风。一是提升素质做“加法”。企业管理者需进一步完善单位员工的考勤、人事、培训及员工制度等,以绩效管理为基础,用制度管好人,大力提升员工的职业素养。二是增优提效做“减法”。企业管理者要简化企业办事流程,尤其是针对业务骨干员工在技术上有新突破的申报流程上等,要简化流程,同时在企业力争少开会,开短会,把更多的时间留给员工。三是树立典型做“乘法”。要在企业树立“明星员工”,把爱岗敬业、技术过硬、刻苦专研的员工选出来,并给予物质和精神的双重奖励,让企业其他员工向该员工学习并靠近,让企业形成你超我赶的良好工作氛围。四是监督检查做“除法”。为了有效规范员工工作作风,企业管理者可采用设立意见箱、投诉热线、监督检查等方式,让员工的日常工作行为受到监督和约束,让其心存敬畏,转变工作作风,踏实认真工作。(江油市综合行政执法局   夏艳梅)
      
敬业心离线
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14楼 发表于: 2022-03-05  
       国有国法,家有家规,企业自然也有企业的管理制度,也有在法律框架内处罚违规员工的权利。
      很多公司对上班期间“摸鱼”,做与工作无关的玩电脑游戏、上网聊天、听音乐、看视频、玩抖音等员工会进行处罚或者通报的,这是企业在行使合法的、必要的管理权,企业不是娱乐场,绝不会允许占用企业资源的违规行为存在。
     为了避免教练在教学期间,专心教学,我校在车上安装了行车记录仪,真实记录教学行为,起到了一定的监督作用,减少了摸鱼现象的发生。对于办公室工作人员,由专门计算机人员巡查,在线监测流量,超出必要的限制就给予警告,查实后给予罚款处理。
      当然,再巡查也还是有漏洞,因此,一是加强员工自律,入乡随俗,入企随规,自律自强,做守法守规的职场人。二是员工互相监督,发现摸鱼行为,进行举报。只要规范工作标准,教育、监督、处罚三结合,就能最大程度减少上班“摸鱼”现象。

        河北宁晋县华燕驾校   孙建国
敬业心
ZX68离线
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15楼 发表于: 2022-03-05  


   所谓“摸鱼”行为,就是上班干私活。
      
赵星
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16楼 发表于: 2022-03-05  
                                    综合施策 让企业“摸鱼”行为“一杆清台”
                        四川省德阳市罗江区防震减灾和应急服务中心  龙继辉
       职场中,什么样的职工都有。有的职工勤快,有的职工懒惰,有的职工上班期间还会出现打游戏、网购、刷视频等“摸鱼”行为。职工的“摸鱼”行为让企业管理者头痛不已,也是企业管理者需要着力解决的问题之一。
       打破“大锅饭”,实行按劳分配原则,是治愈企业“摸鱼”行为的一剂“良方”。不可否认的是,企业职工上班的主要目的是养家糊口。无利不起早。企业要想调动职工创先争优,就必须实行多劳多得、少劳少得、不劳不得的按劳分配原则。而且,要赏罚分明,该奖的奖,该惩的惩,才能激发职工干事创业的积极性。红黑扑克有限公司生产车间原来实行“大锅饭”政策,“摸鱼”现象比较普遍,原班长王平虽然也要严加管教,但收效甚微。见管理不力,王平不得不辞掉班长职务,新班长黄金荣上任后便宣布实行按劳分配原则。第一个月,不少职工以为新班长只是说说而已,没当回事,照样“摸鱼”不误。但第二个月月初领工资时,才发现收入差距较大,多劳者工资高出不少。从此,班上“摸鱼”行为如王小二过年,一年不如一年。后来,几乎绝迹,即使班长不在,也没有人“摸鱼”了。
       一分部署,九分落实。按劳分配的政策不能挂在墙上、锁在抽屉里,要发挥出实实在在的激励功能。因此,抓好落实是关键。考核要坚持平常考核与年度考核相结合,做好日考勤、月记实、季考评工作,为年度考核打下坚实的基础。
       培养职工主人翁精神是治理“摸鱼”行为的治本之道。企业的经济效益与职工的收入息息相关,企业搞好了,职工收入增长才有现实基础。因此,要教育职工懂得锅里有了、碗里才会有的道理。广大职工也应积极发扬主人翁精神,变要我好好干为我要好好干。
李红兵1离线
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17楼 发表于: 2022-03-06  
李红兵
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   写的不错,学习。
  
赵星
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