2022年第3期【微评论】征稿：如何避免或规范企业里的“摸鱼”行为？

杜绝上班时间“摸鱼”还需制度执行跟进
上班不做与工作无关的事情，这既是最起码的职业操守，又是劳动纪律的必然要求。可是，在现实工作中，我们有些单位职工就是把单位劳动纪律当儿戏，把领导的“忍让”当无能，上班炒股、上班玩手机、吃零食、聊天等违反劳动纪律的现象，不仅比比皆是，而且还屡见不鲜，更有“一人违规违纪没有得到应有处罚，其他人员有样学样跟进”一发不可收态势。

              杜绝上班时间“摸鱼”关键在制度的执行力 
       上班不做与工作无关的事情，这既是最起码的职业操守，又是劳动纪律的必然要求。可是，在现实工作中，我们有些单位职工就是把单位劳动纪律当儿戏，把领导的“忍让”当无能，上班上班玩手机看股票、吃零食、聊天等违反劳动纪律的现象，不仅比比皆是，而且还屡见不鲜，更有“一人违规违纪没有得到应有处罚，其他人员有样学样跟进”一发不可收地步。笔者认为，杜绝上班时间“摸鱼”关键在制度的执行力。俗话说：“没有规矩不成方圆”。
     事实上，在很多情况下，我们从来都不确少日臻完善的管理制度，关键在制度的执行力。在笔者看来，制度执行力，要有人来执行，一个单位，或是一个班组，如果没有敢于较真碰硬的制度执行者，那么，在好的制度都是难以见成效。所以，笔者认为，杜绝上班时间“摸鱼”现象，还要有一批敢管理、善管理、真管理的人，发现上班时间有违规违纪者就要敢说“不”，对事不对人，该考核要考核、该指名道姓批评就要毫不留情面地批评。这就是我们常说的“打得一拳开免得百拳来。”我们在管理工作中，之所以很多工作推不动、落实不下去，还在管理者瞻前顾后，生怕得罪人，影响同事之间、上下级之间的和谐融洽关系。其实不然，你越是对违规违纪者迁就，你的工作就越是很被动，甚至还可能导致工作无法开展。所以说，与其后来得罪一群人，不如事先得罪个别人，只有让职工看到违规违纪的成本大、有痛感，才能起到以儆效尤，不敢效而仿之。如此这样，上班时间“摸鱼”现象才能从根本上有所收敛和避免。
       笔者单位规定：员工上班时要统一着装，开始总有人充耳不闻，对企业管理制度视而不见，检查组下来检查时也只是停留在打招呼提醒的层面上，可就是这样看似很“人性”和“善意”的管理，却给有些人变本加厉地我行我素，置若罔闻。于是，在每次劳动纪律检查时，有越来越多人穿着不规范了。无奈之下，单位检查组不得加以考核处罚，发现有人穿着不规范者每人次罚款50元，而且还要张榜公布。那些违规违纪者遭到处罚和张榜公布后，纷纷赶到羞愧难当，在下一次检查中，违规违纪人数骤减，再下一次检查，违规违纪者根本没有。久而久之，这就习惯成自然，员工上班后，第一件事就是换好工装，再进入岗位开展工作。可见，没有行之有效的处罚措施和严格规范的制度执行力，单位违规违纪还是难以从根本上医治的。

                       通过事故案例让职工认识到错误
       随着智能手机的普及，让普通职工也享受到了时代的发展。但是，一些职工在享受的同时，却出现了上班期间“摸鱼”行为，违反了企业的规章制度，有可能还给企业和自身造成损失和伤害。
       我所在的企业有的车工在加工备件的过程中，手机不离手，聊天、购物样样不误。常常造成备件的报废现象，有的天车工在配合维修工检修设备时，利用手机刷视频导致误操作，常常造成维修工伤害事故。针对职工工作中“摸鱼”的行为，企业在对违章者加大处罚的同时，采取了某些岗位手机集体管理措施，有效地杜绝了职工的“摸鱼”行为。但是，有些职工采取你有政策我有对策的错误认识，却购买了两个手机，上岗时交一个留一个，违章行为屡禁不止。针对问题，企业采取了让职工“现身说法”，组织因“摸鱼”造成事故的职工走上讲台，用亲身经历来教育职工，从思想上让职工认识到“摸鱼”行为，给企业、个人和家庭造成的伤害，来逐步提高职工遵章守纪的自觉性。现如今，班中“摸鱼”的行为少了，班组职工们探讨技术创新、修旧利废、小改小革等的多了，营造了浓浓的学习气氛。
       所以说，为们在对待一个问题上，要有的放矢，抓住主要矛盾去化解，让职工从思想上认识到对与错，只有这样我们所制定的规章制度职工才能自觉地去遵守、去执行、去落实、去监督。（河钢宣钢杨玉清）

增强干事担当的本领

　　 企业出现上班时间“摸鱼”的行为，只能说明岗位工作比较清闲，导致人浮于事。我们单位以前也有这样的情况存在，经过近几年多次的定员定岗、竞争上岗，现在员工人人都有了危机感，认真学技术，力争多考取几个岗位的证书，把自己打造成一专多能的星级员工成为大家的追求目标。
     孔子说：“取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，则无所得矣。”工作必须坚持高标准才能有收获，如果以“过得去”为目标，往往就得到“过不去”的结果。因此，干部员工要秉持主动思考，大胆实践，不断提升自己的工作能力，做到真干事、能干事、会干事。
      增强干事担当的本领，就要时刻感觉自己的本领恐慌。1939年，毛泽东同志指出，我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。干部员工要不断更新知识观念、掌握过硬本领，坚持不懈锤炼攻坚克难的本领。干好本职工作作风要过硬，要讲究时效，增强工作的预见性和主动性；要注重细节，既要有“想细”的品德，更要提高“会细”的能力；要敢于担当，敢于直面矛盾，敢于破解难题，推动工作向更深层次更高水平迈进。
      增强干事担当的本领，就是干工作出类拔萃。这需要我们有高强的本领，在日常工作中勤于积累，善于学习，在学习中加深思考，在比较中弥补不足，不断增强感悟力、洞察力和执行力。在学中思、思中干、干中识，在工作的困难中总结经验，在解决困难中增长才干，在实践中不断锤炼担当，用担当实干的精神和本领在新时代创造新业绩、展现新作为。
　　增强干事担当的本领，提高工作能力是第一要务。必须坚持不懈学习专业知识和技能武装自己的头脑、指导实践、推动工作，提高处理和解决各种生产难题的能力。每个员工所处岗位不同，对专业能力的要求各异，增强过硬的担当本领，需要常葆精进之心，立足岗位职责开拓新视野、掌握新技能，学懂安全法规和规程、学精业务知识、补齐能力短板，提升现代技术素养，使专业素养和工作能力跟上时代节拍，努力成为干好本职工作的行家里手。

      多管齐下，共同发力，减少和避免“摸鱼”行为发生
      为了避免上班时间炒股、刷短视频、购物等“摸鱼”行为发生，我们超化矿采用宣传教育、制度规范、网络限制、现场检查、严肃处理等方法和手段，软硬兼施，多管齐下，共同发力，减少和避免上班时间“摸鱼”行为发生。
        一是宣传教育。通过职工会、班前会等会议，认真讲解在上班时间炒股票、刷短视频、购物以及在生产岗位上聊天说笑带来的严重后果，让职工明白“摸鱼”行为不但降低工作效率，还给企业带来负面影响，更有甚者会给自己带来伤害。二是制度规范。修订完善工作纪律和劳动纪律，明文规定禁止上班时间炒股、刷短视频、购物等“摸鱼”行为，以及“摸鱼”行为带来的处罚和损失。三是网络限制。完善网络管理办法，设置网络服务器，除办公使用的软件会上网外，对上班时间段炒股、视频、购物等软件一律进行限制，因为工作原因确需要观看视频的，写出书面申请，在规定的时间进行开放。四是现场检查。组织相关部门深入办公场所、生产岗位检查工作纪律和劳动纪律，发现上班时间炒股、刷短视频、购物等“摸鱼”行为，记录在案。五是严格兑现。对查出的上班时间炒股、刷短视频、购物等“摸鱼”行为，按照相关制度进行处罚，发现一起处理一起，绝不姑且纵容，始终保持高压态势。（郑州煤电股份有限公司超化煤矿房金红）

多管齐下，共同发力，减少和避免“摸鱼”行为发生
为了避免上班时间炒股、刷短视频、购物等“摸鱼”行为发生，我们超化矿采用宣传教育、制度规范、网络限制、现场检查、严肃处理等方法和手段，软硬兼施，多管齐下，共同发力，减少和避免上班时间“摸鱼”行为发生。
一是宣传教育。通过职工会、班前会等会议，认真讲解在上班时间炒股票、刷短视频、购物以及在生产岗位上聊天说笑带来的严重后果，让职工明白“摸鱼”行为不但降低工作效率，还给企业带来负面影响，更有甚者会给自己带来伤害。二是制度规范。修订完善工作纪律和劳动纪律，明文规定禁止上班时间炒股、刷短视频、购物等“摸鱼”行为，以及“摸鱼”行为带来的处罚和损失。三是网络限制。完善网络管理办法，设置网络服务器，除办公使用的软件会上网外，对上班时间段炒股、视频、购物等软件一律进行限制，因为工作原因确需要观看视频的，写出书面申请，在规定的时间进行开放。四是现场检查。组织相关部门深入办公场所、生产岗位检查工作纪律和劳动纪律，发现上班时间炒股、刷短视频、购物等“摸鱼”行为，记录在案。五是严格兑现。对查出的上班时间炒股、刷短视频、购物等“摸鱼”行为，按照相关制度进行处罚，发现一起处理一起，绝不姑且纵容，始终保持高压态势。（房金红）

     激励员工奋发向上
     目前许多企业员工在日常工作中，都会出现员工摸鱼的情况，在各行业中也不难看出会存在这样的情形。如何整治员工上班摸鱼的情况，许多企业管理者可能都在想，员工上班摸鱼的情况该怎么治，其实对于这种情况管理者可要想想办法了，不妨我们去试试。
     为了避免员工在工作中摸鱼的行为，管理者可要对员工想办法了，只有了解员工行为，为了便于管理者制定管理策略，企业采用传统管理模式已不能跟上企业发展的步伐，而管理所取得的成效也不大，若企业出现员工摸鱼的情况，你该思考激励制度是否出现了问题。
     对于员工，不仅要激励认真工作，同时也要为企业培养出优秀的员工。指导意味着员工的发展，而主管人员花费的仅仅是时间。但这一花费的时间传递给员工的信息却是你非常在乎他们而且，对于员工来说，并不在乎上级能交给多少工作任务，而在乎上级究竟有多关注员工。无论何时，重点的是肯定的反馈，在公众面前的指导更是如此。在公共场合要认可并鼓励员工，这对附近看得见、听得清所发生的事的其他人来说会起到一个自然的激励作用。这样，才能把我们的员工心拢住，让他们奋发向上为企业发展出一份力。

                                         用“家规”，规范员工的劳动纪律
       近年来，随着互联网的迅速发展，通过手机上网就可以炒股、看电影、玩游戏，还可以通过QQ微博、微信、客户端等平台，非常便捷地发送生活感悟、奇闻趣事、自拍图片等，进行相互交流，结交朋友。但是，由于有相当一部分的“低头族”对网络的痴迷，导致不分是否是在工作或者上班时间，玩手机、发微博微信成了一道风景，而且有愈演愈烈之势。
        在网上曾经看到这样一篇报道，成都一家公司老总在微信群里发红包，有员工在上班期间抢走红包。随后公司以“上班期间玩手机为由，扣罚每人500元”。而且该公司已于先前在公司微信群里反复提醒员工上班时间不能玩手机、发朋友圈等。此消息一出，点击率直往上窜，并引起网友的热议。
         一部分网友说“处罚太重太随意”，也有一部分网友说“上班期间玩手机抢红包肯定是不合适的。”随后部分律师对此也发声：“员工和企业之间是一种劳务雇佣关系，公司支付了工资福利、提供了工作条件，员工在上班时间应当工作优先。不管受到多大的诱惑，上班时间干私事是不对的。”
        实际上，企业里出现的所谓“摸鱼”行为，就是上班干私活，是违反劳动纪律的行为。这与上班专心致志、尽心尽责、精益求精、忠诚企业的职业道德是不相符的。
        为规范员工的劳动纪律，我们石油石化企业根据高温高压、易燃易爆、有毒有害、连续生产的行业特点，2012年制定了《员工守则》，从劳动防护用品穿戴、上班不准干私活、不准带手机打电话、不准酒后上岗、不准吸烟、不准会客、遵守企业保密制度、服从工作调动听指挥、节约用水用电、创先争优等等，规范了员工的劳动纪律和职业道德。并对违犯者，有对应的处罚标准。自《员工守则》颁发后，每名员工都能够严格遵守，自觉按照《员工守则》的要求，规范自己的工作行为。
        无规矩不成方圆。做什么事情都要有个度，下班时间或工作之余玩手机，在微博微信群里相互联系，分享成功或喜悦，分担工作生活的困苦，是一件好事。但超过了度，上班时间也玩也聊也发，把该做的事放在一边，肯定是不对的。作为员工，要从“抢红包被罚”这个事件中吸取教训，严格执行企业的各项规章制度，严守职业道德，上班或工作时间要专心致志，尽心尽责，把该做的事情做精做细做好。尤其是上班时间要抵制住各种诱惑，摒弃私心杂念，聚精会神高标准、高质量完成本职工作任务。
        作为企业，要加强对员工的职业道德教育，使员工忠诚企业，上班全心全意干工作；要制订规范员工劳动纪律的规章制度，使员工上班劳动纪律有章可循；有关部门要定期组织对劳动纪律的检查、抽查、突查，并一视同仁地对违章违纪者进行批评和处罚。以教育违章者，警示他人。企业还要通过组织开展工间操的形式，缓解员工的紧张工作神经，做到劳逸结合。
        通过制定“家规”，用规章制度管人，规范员工的劳动纪律，并提高制度的执行力。形成制度面前人人平等，工作高标准严要求，不甘落后的你追我赶，争先创优氛围。
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