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主题 : 人性化管理唱响和谐共赢的赞歌
赵孝亮离线
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楼主 发表于: 2022-03-01  

人性化管理唱响和谐共赢的赞歌

        2月27日晚,中企员工互动会员交流群内,欢声笑语、热闹非凡,来自全国各地的老师们就如何规范和避免职工上班时间玩手机、聊天摸鱼等,展开了激烈的谈论,这也是我们在企业管理中长期探索的热点话题。
        热点编辑陈柳兵老师打开了话匣子,这两天网络有一个和我们企业职工关注度十分高的话题,《员工的上网内容,企业有权“偷窥”吗?》这篇报道在新华网、人民网、光明网等各大网站转发,大家不知道是否有关注?大家目前班组里都有什么样的热点?班组职工关注的是什么呢?我们杂志月底出刊,大家看看有没有其他更合适的主题呢?欢迎大家结合身边的实际说一说。

       刚才还热闹的会员交流群内,立刻哑口无声, 原来是陈编辑的开场白把大家引入了思考的环节。
        休闲版块编辑张丽老师首先发言,用技术手段“偷窥”员工在单位浏览相关网站、APP的行为是否侵犯员工隐私权?员工的隐私权与企业的管理权如何平衡?我们倒是不限制在单位上网,但是不能上网干与工作无关的事情。现在发文件、发通知都是用微信、QQ,甚至一些办公系统直接就是在网上走流程,没网真是寸步难行。
      热点编辑陈柳兵老师说,我了解到有些企业是连外网都没有的,只有内网。像我们单位的话,网络就分好几种,网络部门给每人都分配了一个IP,IP地址不同,上网权限也不同。
中建华东公司褚辰老师说,我们单位的网络都是不允许接无线路由器的。

      我感觉,热点编辑陈柳兵老师把我热线现场讨论的火候和方向拿捏的很准。陈老师说,近年来,企业利用技术手段监控员工的情况屡屡出现,方式也五花八门。大家对企业的做法是怎么看的呢?
         陈柳兵老师的提问有一次使大家陷入深深的思考。
       国网菏泽供电公司赵孝亮深有感触地说,他们公司在维护好内网办公系统的同时,对外在申请开通做了严格的限制,使班组管理人员向上级有关部门报送材料更便捷,同时,也方便了班组职工查询各类管理和专业知识的好“助手”。
  中建华东公司褚辰老师说,就算电脑不给配置,大家也能玩手机。管得太严格,其实没必要,而且除非人家离职,你可以说他上网干什么干什么了。
休闲版块编辑张丽老师,是的,好多事情还是要靠自觉的。就像褚老师说的,不让电脑上网,人家用手机上网刷抖音也一样。
  中企互动乔吉奎说,这是明显的上有政策下有对策。
    不知不觉中, 陈柳兵老师又对大家进行了讨论引导,可以再结合实际看看,生产线的职工上班时都在干嘛?全部都在工作吗?会不会有玩玩手机、聊聊这样摸鱼的行为?都有哪些好举措呢?

        俗话说:人管人,真要累死人,堵不如疏。与其限制大家电脑上网,不如倡导职工用手机上网。国网山东省电力公司菏泽供电公司对职工进行了严格的网络安全教育,严格落实“十严禁”网络安全要求,严禁安装与工作无关软件及来源不明的软件,严禁搭建各类无线热点,严禁通过邮件、社交软件等互联网手段传输敏感信息,严禁违规使用U盘等移动存储介质等,确保不出现弱口令和终端被攻陷情况。严防社工攻击,不要随意打开不明电子邮件、点击不明链接、安装不明APP、在不明电话中泄露公司重要信息等。如果网络安全出现问题,就会成为年度先进班组评选的否决项。
      
中企互动乔吉奎在总结时说,良好的制度能激励职工积极努力去干好工作。能够避免大家上班摸鱼,也能激励大家努力工作。

       就像滥竽充数一样,某个班员一天不干工作行,两天也可以,但日久天长就会丢了石头砸了自己的脚。每个人的岗位都是有责任分工的,工作任务完成不了不但会受到月度考核的,而且奖金受损失要由个人来承担。最终,由于自身原因导致自己工作干得不好受到考核是怨不得别人的。但话又说过来,企业职工上班多干活不就是为了多挣点钱来养家糊口,如果别人一个月领1万元奖金,他只能领1000元,那么肯定他的心里是会受到触动的。
       国网菏泽供电公司不断深化班组文
化建设。培育符合国网公司基本价值取向、特色鲜明的员工个人愿景和班组共同愿景,引导员工工作时间少看手机多干活,引导职工以身边的劳模工匠牛德成、张胜军、王鑫萌、李鸿奎等为榜样,在推进公司发展中实现自身价值,努力实现公司和员工的共同发展。深化“职工小家”、开展互助互济活动,营造班组团结和谐的氛围。


国网菏泽供电公司  赵孝亮  13869722872





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赵孝亮离线
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梦竹离线
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赵孝亮离线
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热点板块主持词简单的写一写请各位老师多提宝贵意见
赵孝亮离线
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ZX68离线
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    开展互助互济活动,营造班组团结和谐氛围。
      
赵星
赵孝亮离线
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赵孝亮离线
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初卫平离线
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