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新屯矿党委不断提升党建工作质效
去年以来，冀中能源峰峰集团新屯矿党委通过强基础筑品牌、强队伍筑根基、强创新激活力，不断提升党建工作质效，助力各项目标顺利实现。该矿党委建立完善了党建目标责任分解机制、支委会议事决策机制、党建项目引领牵动机制、党建载体创新激励机制、党建考核讲评机制“五位一体”党建工作制度。制定了“党建重点工作责任分解表”，签订了党建工作目标责任书，以责任目标倒逼党建工作落实。完善了“支委会议事规则”，党支部参与重大问题决策水平不断提高。深化“一岗双区一品”特色党建机制，全矿共创建“党员责任区”13个，“党员示范岗”14个。持续开展党建“品牌”创建，形成了“1+N”党建服务品牌、“四心四型”工作模式、“三好两强”队伍建设等一批党建特色品牌。实行“九个一”党员“政治生日”制度，创新了“九个一”活动形式，党组织活力进一步彰显。该矿党委积极构建人才培养体系，完善了《管理人员入井管理规定》，健全了科级人员选拔、使用、管理和考核的各项制度规定，强化了干部日常管理。对207名管技人员进行了“三评一考”综合考评。加强后备人才库建设，实施“导师制”技术人员素质能力提升工程，推行了季度考评制、结对帮带制，全矿28名技术员与各专业副总结成帮带对子，调动了技术员学技术的积极性和主动性。制定了《中青年拔尖人才及优秀技能人才管理办法(试行)》，并对2名集团公司级和4名矿级中青年拔尖人才和优秀技能人才进行了命名，为矿井高质量发展提供了人才保障。该矿党委不断强化创新，以支部为单位，围绕自身工作重点、难点开展大讨论，共收集项目21项，对完成的11个项目进行了评定，同时编发成果交流快报进行推广。深入开展“四全”创新、党员“四创”“万名党员解万题”活动，引领生产经营工作稳步推进。广大党员立足岗位，围绕安全生产、降本创效、节能环保等方面完成攻关课题262项，完成各类创新项目67项。该矿党委加大正风肃纪力度，健全责任分解、签字背书、谈话约谈、监督问责等机制，实现了责任落实全覆盖。实施知、助、醒、倡、促“五廉”教育法，积极开展“3.8”云助廉、“12.9”反腐倡廉教育日等活动，不断强化党章党规党纪、企业内控制度规定的学习，使广大干部自觉做到守住底线，不越红线，坚守防线。建立了三级垂直监督机制和超前预防“三访”联动机制，从源头减少问题线索“存量”、遏制“增量”。大力开展贯穿全年的“转作风、激活力、强管理、抓落实”作风纪律整顿、作风整顿月和专项整治行动，先后开展对标反思会议5次，促进了机关作风转变。（武法顺）
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