【中立】班组的事要有选择性“秀”

                                         班组的事要有选择性“秀”
        在当前信息化、网络化、自媒体时代，不管是工作，还是学习，抑或是生活上的事情，发发朋友圈、晒晒幸福账单，或是将自己的成功经验与众人分享，本也无可厚非。不过，在笔者看来，凡事都有个“度”，毕竟朋友圈不是“筐”什么事情都能往里装。
      事实上，从人的情感需求来讲，我们每个人都有虚荣心，尤其是做了特别的工作，取得骄人的成绩，总想让人知道自己的艰辛付出，哪怕就给一个小小的点赞，恐怕也有满足感。但是，朋友圈也好，微信群也罢，发发信息、秀一秀成绩单也要适可而止，否则，你不管大事小情都往里发，不仅要占据有限空间，而且还会令人厌烦。
       笔者单位也有工作群，每次到现场拍工作照片、发工作照片已然成了职工每天工作的一部分，可问题是，你到现场拍照片，总不可能拍多少都一股脑地都往群里发吧，还必须有选择性地发。其基本原则是：一同类型的工作发；二重点工作发；三领导特别交代的发；四具有正能量的发。总之，微信工作群，虽然只要是工作内容都可以发，但是，考虑到信息量、正面影响性、职工关注度等方面，就要求发照片和文字应有选择性，而不是千人一面、千篇一律乱发一通。
      笔者认为，作为班长，在“秀”班组事情时，也要有一个理性思维和考量，这既是班长管理的艺术，又是班组管理的一个重要手段。班组大小事情发出去容易，若要再收回来恐怕就很难了。在现实生活中，因发朋友圈被公司辞退、引发悲剧、写检讨书等案例屡见不鲜。所以，我们在“秀”班组事情时，要想好了在决定。比如：“秀”班组大小事情，是否牵涉到职工们的名誉权、肖像权等？我们在“秀”的同时，是否都征得他人同意，或是经过单位分管意识形态部门的严格审核？
      我想，在自媒体时代，我们每个人都要具备法律素养，对道德和法律都要有敬畏感，对“秀”事情要慎之又慎，千万不要把朋友圈、微信群当成自家的“自留地”，否则，吃了官司，或是遭人谴责后，自己还被蒙在鼓里。