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主题 : 拒绝应酬被开除,法律岂能当儿戏?
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楼主 发表于: 2022-03-10  

拒绝应酬被开除,法律岂能当儿戏?

拒绝应酬被开除,法律岂能当儿戏?
重庆的小刘于2月14日入职某公司,主要工作是处理日常行政和人事事务,其中包括日常接待工作。2月28日,公司负责人要求小刘下班后一起去宴请客户。小刘认为自己的工作职责并不包括这一项,因此拒绝。没想到,公司以“不服从工作安排”为由辞退了她,入职半个月来的工资报酬也没有支付。(3月8日 光明网)
身在职场,我们每位员工都必须以单位整体利益着想,领导安排的工作,只要合法合规,能服从的还是要决定服从,能完成的工作还是要竭尽全力完成。这样既能彰显员工们对企业的忠诚度,又能为企业创造更多的经济财富。具体来说,企业锅里有,我们每个员工碗里才会有。
然而,任何事情都有边界,超出本人限度,或是逾越法律边界的事情,其结果就适得其反了。就上述小刘下班后拒绝应酬被开除来讲,公司负责人不仅勉为其难,而且也是违规违法。不错,员工八小时后,适当加班工作也不是未尝不可,但其前提是,要与员工协商,征得其同意。可在很多情况下,有些领导并没有与员工协商,而且用命令和强制的口吻要求员工“必须加班”、“必须应酬”,否则,轻则“穿小鞋”,重则遭遇开除。可见,如此做法显然违反了法律。我国《劳动法》第三十六条规定,“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
再说,我们每个人随着性格的不同,对参与酒会应酬等场合也有区别和差异。更何况,参与应酬原本就不是工作主要内容,如果硬要把其与工作混为一谈,岂不是拿国家的法律当儿戏?对员工人格尊严是莫大地不尊重?
所以,在我看来,小刘拒绝应酬被开除,法律绝不能任由涉事单位乱来,尤其是她入职半个月后的工资报酬也没支付,更需要工会和劳动仲裁帮其出面解决,让涉事单位和人员承担相应的法律责任,只有让这些漠视员工合法权益的企业有痛感,才能从根本杜绝无良企业视法律为儿戏。另外,我还要说,这样不遵规守法、不懂得尊重员工的企业也不值得我们留念、加持和效力。

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沙发 发表于: 2022-03-14  


   让漠视员工权益的企业有痛感,才能杜绝无良企业视法律为儿戏。说的好!
        
赵星
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