因疫情未上班工资咋算？市人社局详解相关政策

来源：深圳商报    2022年03月10日 .r)WDR  
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【深圳商报讯】（记者 袁静娴）疫情期间，因为小区被封闭无法正常上班，劳动者的工资应该如何计算？中小微企业面临暂时性困难怎么办？在3月9日举行的深圳市疫情防控新闻发布会上，市人力资源保障局等相关领导作了回答。 - o
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市人力资源保障局副局长吴军军表示，按照广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅的相关规定，劳动者属于新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等，需进行隔离治疗或者医学观察等措施的，用人单位应当视同提供了正常劳动并支付其上述期间的工资。 EB)j&y_  
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具体来说，用人单位安排劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，应按正常劳动支付工资；用人单位安排劳动者使用带薪年休假、用人单位自设福利假等各类假的，应按相关假的规定支付工资。 )zlksF  
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劳动者既不能通过其他方式提供正常劳动，也未休假的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商：在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费标准按不低于我市最低工资标准的80%支付。其中，一个工资支付周期最长不超过30天；目前，我市全日制就业劳动者最低工资标准为2360元/月。 j)Zi4<./  
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在疫情期间如果劳动者的合法权益受到侵害，可以拨打电话12345，或者在“全国根治欠薪线索反映平台”上提交违法线索。市、区人力资源部门会第一时间核查处置，启动调解、仲裁、劳动监察等各种手段，切实维护劳动者合法权益。 Mc oHV]x  
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面对一些因疫情给中小微企业带来经营困难的情况，吴军军表示，深圳市持续在减轻企业负担上做“减法”，在落实惠企政策和企业服务上做“加法”，采取务实有效的举措帮助企业渡过难关。 }UMg ph:2:  
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深圳市延续实施失业、工伤保险阶段性降低费率政策，并同步实施浮动费率，预计两项合计可为全市企业减负19.53亿元。今年，深圳继续为企业返还失业保险费，同时着重加大对中小微企业的帮扶力度，预计全年返还资金将超过25亿元。

因疫情无法正常上班工资怎么算？  ^wb -s  
发布会回应：视同正常劳动或停工停产情形，用人单位应保障工资待遇 yZxgUF&`  
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版次：A04来源：深圳晚报    2022年03月10日 'gUHy1p  
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深圳晚报讯 （记者 周倩） 3月9日，深圳市举行疫情防控新闻发布会。3月8日0~24时，深圳新增6例确诊病例，5例在隔离观察的密接人员排查中发现，1例在重点区域核酸筛查中发现。新增病例均已转送至市第三人民医院应急院区隔离治疗，情况稳定。 *Zt)J8C  
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市卫生健康委二级巡视员、市疫情防控指挥部新闻发言人林汉城，市人力资源保障局副局长吴军军、市总工会副主席古成介绍疫情防控处置最新情况并回答记者提问。市委宣传部副部长王楚宏主持发布会。 o80pmy7@  
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请市民主动配合流调 助力疫情防控工作 j!mI9*hP  
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在病例流调溯源方面，我市组建市区联合流调前线指挥部，精准、科学、全面开展流调溯源工作。 g]$>G0E`oD  
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“当您接到疾控中心流调工作人员的电话时，请主动配合，认真回答流调工作人员提问。”林汉城说，流调是流行病学调查，主要是了解人、物、环境的相关性，询问跟疫情防控密切相关的信息，例如个人信息、健康状况、居住史或旅行史、密切接触史、乘坐交通工具等，以此追踪传染源（患者）的活动轨迹及传播链条，是开展风险评估、制定防控政策的重要依据。流调过程中获得的公民个人信息和隐私是受法律保护的，所有信息都会严格保密。 '0H+2  
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因疫情被封闭的劳动者工资待遇保障有规定 mt fDl;/D  
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疫情期间，因为小区被封闭无法正常上班，劳动者的工资应该如何计算？ -5p=gO  
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据市人力资源保障局副局长吴军军介绍，按照广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅的相关规定，劳动者属于新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等，需进行隔离治疗或者医学观察等措施的，用人单位应当视同提供了正常劳动并支付其上述期间的工资。 |xQj2?_z*  
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具体来说，用人单位安排劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，应按正常劳动支付工资；用人单位安排劳动者使用带薪年休假、用人单位自设福利假等各类假的，应按相关假的规定支付工资。 z9h`sY~  
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劳动者既不能通过其他方式提供正常劳动，也未休假的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商：在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费标准按不低于我市最低工资标准的80%支付。其中，一个工资支付周期最长不超过30天；目前，我市全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月。 iA^w2K  
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预计为企业返还失业保险费超25亿元 <FS/'[P  
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吴军军表示，我市持续在减轻企业负担上做“减法”，在落实惠企政策和企业服务上做“加法”，采取务实有效的举措帮助企业渡过难关。 kG?tgO?*  
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我市延续实施失业、工伤保险阶段性降低费率政策，并同步实施浮动费率，预计两项合计可为全市企业减负19.53亿元。今年，深圳继续为企业返还失业保险费，同时着重加大对中小微企业的帮扶力度，预计全年返还资金将超过25亿元。“这项返还无需企业申请，我们人社部门通过大数据比对，只要企业符合政策条件，资金就会直接发放到企业的社保缴费账户。”吴军军说。 umrRlF4M;  
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在“创业扶持”“用工服务”“技能培训”方面，我市将加大创业担保贷款支持力度，今年计划将小微企业创业担保贷款资金池提高到40亿元，并继续予以贴息，切实缓解中小微企业融资难、融资贵问题。同时，运用大数据加强人岗信息精准匹配，密集开展专场招聘活动，促进供需两侧高效对接。截至3月8日，全市累计举办线上招聘活动90余场次，发布岗位数7.2万个，努力为企业发展提供强有力的人力资源保障。 v bb mmv  
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劳动权益如因疫情受侵害可直接向工会申请法律援助 `*}#Bks!  
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古成介绍，工会12351职工维权服务热线全天候在线，并在全市职工密集的社区、园区，设立51个工会法律服务站点，为全市95家规模较大企业派驻工会法律顾问。职工如因疫情导致劳动权益受到侵害，可直接向工会申请法律援助，对符合条件的申请，工会将免费代理劳动争议案件。 Esw&ScBOP  
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“我们通过深圳工会职工心理服务热线83288836，接听职工朋友的心理咨询，帮助解决因疫情引起的焦虑、恐慌、情绪低落等心理不适。”古成说。 UY}lJHp0  
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深圳工会会员如有确诊新冠肺炎，在今年内，可向深圳工会提出申请，审核通过后可领取5000元/人的关爱帮扶金。市总工会也将“新冠肺炎”纳入深圳市在职职工重大疾病互助保障计划，职工最高可申领互助金2.5万元。 >:OOuf#  
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疫情发生以来，市总工会职工解困济难基金会筹集了口罩、消毒喷雾等价值420多万元的防疫物资，用于关爱慰问防疫一线职工和“三区”（封控区、管控区、防范区）居民。全市各级工会共筹集专项资金4800多万元，慰问集中隔离酒店、口岸专班等疫情防控一线职工以及受疫情影响的困难职工约20多万人次。“我们将继续筹措关爱资金，为疫情防控一线高风险职工增设‘疫路守护’综合保障项目等。”古成说。

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