【中立】：以中庸之道看待班组的“秀”
中庸是儒家道德的最高境界, 中庸之道的核心思想是指居于中正之道，不偏不斜，折中调和的处事态度。对待班组的大小事到底要不要“秀”？我认为要以中庸之道看待，既不能矫枉过正，也不能过犹不及，要叩其两端、执两用中，坚持“中”，戒其“过”，勉其“不及”。 这个“中”就是利于工作。我们超化矿根据实际情况，制定《关于超化煤矿微信群的管理规定》，规定微信群里该发什么，不该发什么，不该发的发了受到怎样的处罚，原则上促进班组发展的事情坚决要“秀”，不利于工作的事情坚决不能“秀”。
利于工作的事情坚决要“秀”。微信是社会进步、科技创新的成果，既可以在线学习、在线分享信息，又达到灵活智能、节省资费的效果。我们矿利用手机记录职工取得的各种荣誉奖项、先进事迹，通过微信群发布，让先进个人成为微信群里人人羡慕、人人知晓的明星，达到有字有声、有像有影，让职工见贤思齐、学有目标、赶有先进。同时，我们矿部分班组用手记录制工作中好经验、好做法，在微信群里推送，让职工观看学习，认真思考，反复琢磨，总结提炼更好、更优的做法。机修队支护组组长吴义坤将这一功能发挥的淋漓尽致，支护组每年的小改小革、技术攻关等项目不下十余项，尤其是自主研制的水煤分离器系统，效果比较明显，在郑煤集团乃至河南省煤炭系统进行全面推广。本人也多次获得超化矿“技术能手”“技术标兵”“超化工匠”等光荣称号。
不利于工作事情坚决不能“秀”。“秀”这些事情，会给工作带来被动，造成负面影响。以前，我们兄弟单位的一个职工为了报复某一领导，故意掐头去尾、断章取义截取、发布他的讲话视频，引起职工误解，影响职工思想情绪，严重干扰矿井正常工作，造成恶劣的社会影响。他们单位领导出面做了大量工作，才澄清事实真相，消除了负面影响。无独有偶。我们单位有个女职工，工作之余“秀”自己新买的衣服或者外出旅游的视频，引起个别职工攀比，造成家庭矛盾。在上班时，大家象瘟神一样躲着她。
班组的“秀”是新媒体时代的产物，要用中庸之道看待，科学合理，正确运用，注重实效，将它的优点运用到具体之处，提高职工技能，促进班组稳定发展，让微信“秀”象天鹅绒衬托下的水晶，处处闪现着美妙的光芒。（房金红）
