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主题 : 凝聚团队力量解难题提效率
WFS0217离线
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楼主 发表于: 2022-03-19  

凝聚团队力量解难题提效率

凝聚团队力量解难题提效率
——记峰峰集团新屯矿“张志军创新工作室”
工作室的领军人物张志军,是峰峰集团新屯矿设备科主管技术员,2016年,被评为“河北省能工巧匠”。“张志军创新工作室”共有17名成员,正是在他的影响带动下,用“智慧+汗水”书写了一份新时代煤矿工人技术团队自强不息、创新进取的优秀答卷。自2015年成立以来,新屯矿的“张志军创新工作室”硕果累累——先后完成技术创新成果52项,其中9项获国家实用新型专利,累计创效500余万元,被中国煤炭工业协会命名为“煤炭行业技能大师工作室”。
埋头苦学终成“工匠”
张志军是1990年参加工作的,从事过电气设备维修、机组维修、图纸设计等工作32年。不管干什么,他都秉持着一种苦学技术、用一技之长在企业立足的决心。刚开始时,师傅让他独立去维修一些损坏的开关,张志军基础差,连开关的电路图也看不懂,是个“门外汉”,但他不气馁,在班上没时间,下班后就把图纸带回家慢慢研究,甚至利用休息日按图纸一笔一划地画出来。渐渐地,这些开关的构成他都了然于心。“光有一股干事业的热情,没有干事业的本领是不行的。”为了尽快给自己“充电”,张志军自费订阅了《电子技术》《机械传动》《电器维修》等十几种书籍,买回来一大摞子电气专业教材。下班后,他却还是不肯回家,对照原理图和实物反复钻研琢磨,尽量把每个设备、每个细节都研究明白。
“爱钻研,遇到问题不会躲。”这是同事对张志军的评价。在修理开关的过程中,张志军发现,有些开关内部元件损坏需更换时极不容易拆解,张志军就动手制作一些简易的拆解工具。没想到,这些拆解工具大受欢迎,很多维修人员都慕名来找他借工具。同事的认可极大地鼓励了张志军,此后只要是遇到难题,他就动脑筋进行创新,寻找更简便的方法去解决。由天他的突出表现,他从一名普通电工,走到了现如今的技术主管。
张志军担任技术主管以来,工作上兢兢业业、精益求精、敢于担当,他经常穿梭于机修车间及井下维修现场,始终把工作现场当做技改战场。多年来,张志军自学了大量专业书籍,并参加了数学大专和机电一体化函授专业学习,掌握了机械维修、设备安装和车、钳、刨、铣、电、气焊等工种的操作应用及计算等技能,使自己的综合素质不断提高。以严谨的工作态度和创新意识,不断超越自我的精神,让一个个技术难题迎刃而解,使一项项创新成果孕育而出。就这样,张志军在创新的路上越战越勇,他后获得了国家发明专利四项,冀中能源集团经济技术创新成果二等奖三项,峰峰集团技术创新成果三等奖一项。他单独和参与完成的革新、发明各类技术项目多达32项,创效800多万元。2016年,他荣获了“河北省能工巧匠”称号。
提素质,“独木不成林”
2015年,冀中能源峰峰集团新屯矿成立了以张志军名字命名的创新工作室。张志军的任务是将他个人的经验转化为群体的技能优势,在解决矿井生产技术难题的同时,培养一批高技能人才,带动工作室成员全面提升业务素质和创新能力。
一枝独秀不是春,百花齐放春满园,张志军深谙这个道理,担任工作室带头人之后,他一直在思索如何让更多的人懂创新、会创新,积极参与到创新攻关中来,为企业解决更多的难题。
“一个人的力量是有限的,团队的力量是无穷的。”张志军积极发挥创新工作室带头人的作用,在技术创新、科技攻关、技能传承等方面发挥引领带动作用,把多年来积累的经验传授给大家,争取培养出更多素质优良、技能过硬的人才。
创新工作室有17名成员,文化水平参差不齐,这让张志军感觉压力很大。张志军采用重点培养与普遍指导相结合的办法,先带文化程度较高、接受能力较强的几位徒弟,再由他们每人带2个徒弟。刚开始大家不知道检修电气设备的安全注意事项,不知道电气元件的名称型号,不知道如何检查判断电气元件故障,更不知道如何识图读图,张志军就从基本的电气知识给大家讲起,耐心地一次又一次手把手地教。
经过两年多的时间,张志军带的徒弟们都掌握了基本检修技能。难度较大、技术性较强的设备,张志军就重点带领他们学习。
有时候,有些问题张志军也会被他们问得回答不上来,为了满足大家的学习需要,张志军一边看书一边从网上学习,不断地充实自己,和大家共同学习提高。有时候,张志军把书拿到现场给他们讲解。张志军也充分利用自己掌握的技术经验解疑释惑,帮助骨干们快速成长。
今年以来,张志军还创新对徒弟们的培训方法,利用网络直播教学对徒弟们进行线上培训,有效破解了他们培训时间受限、覆盖面窄、形式单一等难题,进一步提升了他们的综合素质。记得有一次,张志军在矿外培训期间,接到2个徒弟的求助电话,他便打开视频远程遥控帮助解决的。这种直播的教学模式,形式新颖灵活,打破了地域限制,徒弟随时随地都可以一起学习,还可以互动,很受年轻人喜欢。
“一个人的成功不算成功,帮助更多的人成功才叫成功!”这是张志军对带徒弟的态度,也是他对自己的要求。多年来,张志军利用自己掌握的知识和技能,不断影响和培育着一名又一名优秀人才,先后建立了“车间课堂”、班后培训课、“技术传帮带”等培训载体。现在张志军带的徒弟,都成了独当一面的技术能手,在张志军的精心辅导下,他们中有4人通过技能鉴定取得中级技能等级证书,有8人取得高级证书,有5人取得技师证书,还有的正在准备参加高级技师鉴定。
解难题,“众人拾柴火焰高”
“解决难题不是件轻松的事,需要一股‘牛拉车上山’的精神,不要怕返工,遇到困难要发挥团队力量。”2月27日的课题征集会上,张志军给大伙加油鼓劲,他定期组织大家交流,集思广益挖掘团队智慧,这是张志军在工作室的常规动作。创新工作室成立的意义,在于将“单线”作战变为“团队”作战。平日里,大家各自在岗位上工作,遇到问题,便能马上聚集在一起攻坚克难。
创新工作室还有一个最显著的优势,就是“接地气”。在张志军的带领下,工作室成员紧紧围绕安全生产难题进行技术攻关。工作室对每一项难题的解决,都是一步步改进,在实践中不断完善。从一名普通电工到如今的技术主管,新屯矿制修科张志军付出的艰辛和努力到底有多少,只有他自己心里清楚。当工友们满足于解决一件工艺难题或掌握一部设备的基本维修技能时,他总是要求自己必须掌握其中的工作原理和操作性能。他就是靠着这种肯钻研的工作劲头,让一个个技术难题迎刃而解,使一项项创新成果脱颖而出。
2014年4月的一个下午,井下监测人员突然发现工作面里一氧化碳浓度超标,急需进行注浆封堵。矿领导迅速启动抢险预案,组织技术人员制定方案。如果在封堵过程中使用传统手工搅拌黄泥浆,不仅劳动强度大,效率极低,封堵速度自然也很慢,第一套方案被全盘否决。时间紧迫,抢险任务迫在眉睫,张志军主动请缨,与团队共同研究解决方案,他们先找出传统搅拌机效率低的工作机理,再结合预想要达到的最佳搅拌效果进行对比,经过快速测量、一次成型绘图,改制了部分传动部件,连夜赶制出了一台气动黄泥浆搅拌机。投入使用后效果非常好,保证了注浆效率。该项技术成果为矿创效124万元,获得了集团公司技术创新二等奖。
“创新工作室人员,要在工作中不断创新、改进,再创新、再改进,将技术创新作为工作核心,把工作现场当做技改战场”。他给团队讲到了,也做到了。该矿14268轻放工作面出煤系统长900米,溜子道有一个10°的拐弯。他带领团队依据常年的技术积累,大胆创新,果断决策,打破皮带机必须直线安装的传统思路,借鉴轨道和公路转弯的计算方法,利用胶带可塑性的理论,配合机架刚性和调偏辊的作用,研制出矿用平面小转角胶带输送机,实现了皮带平面转角运行。该项目荣获了峰峰集团职工经济技术创新创造成果一等奖,在2014年荣获得了国家专利证书。
近年来,创新工作室的全体成员结合生产过程的难点问题,发明创造,革新创效,展开技术课题攻关,完成了50多项技术创新成果,实现了技术创新经济效益的最大化,为全矿的生产、经营做出了积极贡献。先后为矿井轻放工作面机尾处液压支架、千斤顶前后部输送机制作安装了连接推移装置;自制了三角形无动力胶带输送机机头、薄煤工作面SGZ30 /400型刮板输送机超薄底梁、双向运输拐弯胶带输送机;成功将1米伸缩型胶带输送机机头改造成为普通型钢架落地式输送机机头;研制的移动式大功率设备快速拆解机,减少了设备外委修理;研发的刮板输送机抬高架和胶带输送机机尾集成的一体化机架,改进了设备安装工艺,减少了设备投入和维护工作量,大大提高了设备安装效率;研发的双向装卸载可逆胶带输送机,年可创效154余万元,该项成果荣获2018年集团公司科技成果一等奖。
一项项成果应用,为矿井安全高效、降本促效、提质增效、科技创效、减人提效,提供了源源不断的动力。
2018年,张志军创新工作室被中国煤炭工业协会命名为“煤炭行业技能大师工作室”。“下一步我们将按照创新成果进行分类,对成果转化进行可行性分析,在提高创新成果转化应用水平上下功夫,力争在创新工作中多出成果、出新成果、出好成果,为企业的发展做出积极的贡献。”面对未来,张志军信心满满!     
(武法顺)
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沙发 发表于: 2022-03-19  
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板凳 发表于: 2022-03-19  
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谢谢老师
dongzi在线
诗化的语言,使你看出来:我依旧是少年。
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地板 发表于: 2022-03-20  
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ZX68离线
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地下室 发表于: 2022-03-22  


  创新引 领科技创效, “张志军创新工作室”硕果累累。
    
赵星
zj66在线
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5楼 发表于: 2022-03-26  
力争在创新工作中多出成果、出新成果、出好成果,为企业的发展做出积极的贡献。
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正确答案:余梦伦
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