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让90后、00后接过矿工接力棒
让90后、00后接过矿工接力棒
从当下矿工人员结构来看，70后、80后已成为主力军，90后、00后被一些用人单位贴上了“怕脏怕累怕苦、离职率高”等标签。如70后、80后这批矿工退休后，90后、00后是否能够担当起主力军，如何让他们愿意从事矿工这个职业呢？笔者认为：
建议各地出台一系列健康安全保障措施和激励政策，让矿工有更多获得感，确保新生代力量接好矿工接力棒。
一是把矿工健康安全“保护伞”撑起来。一方面，建议国家加大科研投入力度，研究更加科学的、智能化的防治办法，抓好前期干预，减少“职业”病发生；另一方面，建议由国家层面出台优惠政策，由财政统一补贴经费给矿工购买意外险或补充医疗保险，让井下工人吃下“定心丸”。
二是让井下技能人才“高薪”起来。在做好现有激励机制的监督的基础上，完善和补充更实际的激励机制。比如鼓励矿工报考建造师资质等，凡获取资质的，在原工资分配序列中每月加大补贴力度，或者享受与地面管理岗同等薪酬；同时建议对矿工实行差异化个税征收或免征个人所得税，让更多高技能、高资格、高水平的技能性人才愿意到井下钻研技术。
三是让有为矿工“吃香”起来。建议一方面出台《获奖积分激励》等机制，鼓励矿工多参与各种技能比赛及评选拿荣誉，并根据层级、奖项及次数等逐年累计加分，达到规定分值后，在月工资总额上增加10%，以此类推，给有为者薪酬“加码、加餐”；另一方面建立班长、队长动态轮换机制，让肯干事、能干事的90后、00后都有机会管人管事，让他们活得有面子、有地位，有尊严。
作者：重庆巨能集团川九公司 彭光淑
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