近日，笔者在某企业调研创新工作开展情况时，一位热衷创新的班组职工说：“现在，更多的是进行模仿式创新，自主创新太难了，这是一个持续试错的过程，不仅周期长，投入多，还需要资金和技术支持。更让大家担心的是，投入大量的时间、精力和资金却达不到预期的效果，一切付出都白费了，因此我和同事酝酿半年的自主创新项目只好放弃。”笔者对此表示理解。创新之路绝非坦途，不仅需要班组创新者“咬定青山不放松”，而且需要企业建立鼓励探索、宽容失败的科技创新容错机制，及时为班组创新者提供资金和技术支持，消除他们的后顾之忧，让他们轻装上阵，勇于创新。
设立启动基金，为职工创新提供资金支持。企业要设立创新启动基金，为职工即将开展的科技创新项目提供资金支持，鼓励职工围绕“保安、革新、提效、降本”等课题，积极开展科技创新项目攻关。山东能源枣庄集团七五煤矿的做法值得借鉴。该矿设立创新启动基金，只要有切实可行的创新方案，并经审批合格，职工就能获得资金支持，并由环保科技中心安排专人全程监督创新基金的使用情况，以确保创新项目在创新过程中的质量和进度。同时，构建以总工程师为首、分管领导协同配合、副总工程师重点推进、工程技术人员全程参与的层级联动技术创新保障体系，实行采、掘、机、运、通一体化技术创新统一规划、统一实施、统一管理。该矿在推进重大创新项目的同时，鼓励单位和个人自主创新，对自主创新项目实行冠名制，激发了创新者的荣誉感和自豪感。近年来，该矿取得近百项科技成果，其中6项成果取得国家新型实用专利证书。
邀请专业人员，为职工创新提供技术支持。企业创新主管部门要关注创新项目，及时为职工创新提供技术支持，解决职工创新过程中遇到的难题。山西焦煤机械电气公司太矿电气科技公司创新主管部门对职工提出的新想法进行论证，通过后及时提供仪器和设备，并邀请专业人员帮助他们，鼓励职工大胆创新。在防爆柴油单轨吊研发过程中，由于国内当时还没有厂家做过这个项目，参考资料十分有限，职工姜帅率先提出用弹簧的方案，经过反复试验，发现单弹簧的力度达不到要求。当他想要放弃时，公司请来有关专家一同探讨，提出将两个弹簧串联的方法，样机出来后经测试完全达到预期效果。如今，该产品已在霍州煤电集团李雅庄矿和山浪矿投用，效果良好，已达到国外同类产品的技术水平。
建立容错机制，消除职工创新的后顾之忧。企业要建立科技创新容错纠错机制，制定完备的科技创新容错正面清单和负面清单，以及容错机制的运行规程，以便于判定哪些错该“容”，哪些“错”不该容。同时，组织专业技术人员认真审核职工上报的创新项目申报书，并提出修改意见。对于按照创新项目申报书进行的创新活动，即使没有取得预期成果，也应该针对实际情况分析失败的原因，合理合规地承担责任，有理有据地纠正错误，以消除职工的后顾之忧，并予以再次试错的机会，从而让职工勇于试错。西山煤电集团东曲矿选煤厂出台了关于修旧利废、技术改造等方面的激励、容错机制，使技术人员毫无后顾之忧，全身心地投入到技术创新中。比如允许维护队员拆解新产品进行研究，发生损坏由厂里承担责任。当队员们对新仪器进行拆解研究、详细对比后发现，一系统TBS（干扰床分选机）执行器动作不灵敏，便自行解决了问题，节约设备维修费用20余万元。
职工科技创新之树的长青，离不开企业持续培育的创新土壤，打造良好的创新环境。因此，企业多措并举搬走职工创新路上的“绊脚石”，必将为企业实施创新驱动发展战略、推动高质量发展打下更加坚实的基础。
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