zj66在线 级别: 论坛版主 UID: 40996 精华: 2 发帖: 130675 财富: 334809 鼎币 威望: 4 点 贡献值: 35 点 会员币: 0 个 好评度: 6 点 在线时间: 8245(时) 注册时间: 2018-06-08 最后登录: 2024-04-26

楼主 发表于: 2022-04-05   倒序阅读 ┊  只看楼主 ┊  小 中 大 来源于 已见刊 分类 武庆平创新工作室：让不顺手变顺手 【创新工作室】 武庆平创新工作室：让不顺手变顺手（图2幅） ◎王玉芹    2月16日，笔者走进中煤大屯公司徐庄煤矿武庆平创新工作室，里面正在“唇枪舌战”。工作室领头人、机电科运转车间主任武庆平与机电科职工高夫山、林一曦等人就主井防存煤系统装置的研制进行分析讨论，现场气氛异常热烈。    武庆平创新工作室成立于2012年，现有成员14人，是以全国能源化学地质系统大国工匠、第十三届全国技术能手、江苏省企业首席技师、上海市职业道德标兵武庆平的名字来命名。成立10年来，共完成70多项科技创新成果，为企业创造经济效益达1000多万元。其中，降低装煤峒室卡异物次数、立井提升系统模型的制作与应用获得全国煤炭系统职工技术创新成果一等奖；中央泵房隔爆型LED巷道灯的复明获得全国煤矿职工技术创新成果三等奖、中煤集团最 具推广价值奖；Y355L-4电动机轴承快速加油操作法获得大屯公司、徐州市职工优秀先进操作法。工作室被命名为煤炭行业技能大师工作室、中煤集团基层优秀创新工作室、上海市职工（技师）创新工作室。 LED巷道灯复 明技术获全国煤矿职工创新成果三等奖    1987年，年仅22岁的武庆平来到徐庄煤矿成为一名电工。喜欢钻研业务的他，靠着努力和勤奋，2003年获得公司技奥会矿井维修电工项目第一名，从一名电工起步的他，一步一个脚印，逐步成长为机电运转车间主任，主要负责矿井提升、通风、压风、排水等4大系统设备的安全运行工作。    “工作室成立后，遇到技术难题，职工一起讨论研究，直至形成可行性方案。”武庆平说。2012年10月，当武庆平了解到所在煤矿主井提升耗时较长、落后于公司其它三对矿井时，便把“降低主井提升循环时间”作为攻关课题，带领工作室成员进行技术攻关。经过多次现场观察分析后得知，卸载液压缸推动力低、箕斗卸煤口小是造成提升系统卸载时间过长的主要原因，便制定了箕斗改造方案。通过反复试验、多次改进，历时7个月圆满完成了箕斗改造任务。改造后，主井罐笼提升时间由189秒降到186.1秒，每个循环减少2.9秒，每天多提原煤103吨，一年多创效560多万元。    2013年，武庆平发现，该矿井下两个中央泵房使用的110盏矿用隔爆型LED巷道灯在使用半年后开关电源便大批损坏，就连未损坏的灯泡也要一起换掉。每盏灯价格约1200多元，总价值约15万元。如果损坏的全换成新灯，将增加近6万元的投入，总计损失达20余万元。这让武庆平心疼不已。他带领工作室成员将“两泵房巷道灯复 明技术研究”作为攻关课题进行技术攻关。经过反复研究实验、分析对比，通过特殊的接线新工艺和前后并接的独特 供电方式，将LED巷道灯改为集中供电，自动开关照明，使两泵房隔爆型LED巷道灯成功复明。改造后，LED巷道灯的使用寿命提高3倍。使用9年多来，没有一盏灯损坏。每年可节约备件购置费用30万余元。该项创新成果获得全国煤矿职工技术创新成果三等奖、中煤集团最 具推广价值奖。 立井提升系统模型填补公司要害岗位实物培训空白   “我们的创新发明谈不上有什么灵感，干活时哪里不顺手，就想办法让它顺手……”说起工作室的发明创新，武庆平说。2014年4月，武庆平在给维修工、提升机司机和信号打点工技术培训时发现，立井提升系统方面的知识他们听起来很费劲。“如果我们制作一个立井提升系统模型，一边讲一边演示，效果肯定不错。”当他把这个想法与工作室成员沟通后，得到了积极响应。于是，他们克服经费紧张、工作忙等困难，利用业余时间，结合生产实际与应用需求，立项、讨论、绘制图纸、模拟实验再到下料加工、组装、调试等，经过6个月的共同努力，终于利用废旧配件和材料成功制作了立井提升系统模型。   该模型包含整流、霍尔效应和自动控制等各类机电技术，契合实际现场情况，全面反映实际提升机的运行过程和各类保护的动作原理，能够灵活运用于主提升司机的操作训练和维护工的模拟故障排查。投入使用后，一是主提升司机和维护工的培训效果得到显著提升，主提升司机的应急操作技能有了很大进步，在一定程度上杜绝了提升过程中因操作不熟练等人为因素引发的事故；二是维护人员可以在模型上自行模拟故障并进行故障排除演练，在不影响主副井生产的前提下锻炼设备维护技能，加深了维护人员对提升系统的直观认识与理解，以便在检修过程中能够迅速判断故障成因并排除故障。目前，该模型已应用于主提升司机、信号工和维护工的实操培训，累计培训相关工种人员1000余人次，每年为企业节省培训经费20万元。该模型填补了大屯公司要害岗位实物培训的空白，获得2014年全国煤矿职工技术创新成果一等奖、中煤集团六小科技成果奖。 示范带动让更多职工脱颖而出    武庆平说：“一人进百步，不如百人进一步。我愿意做一架梯子，让年轻人有更大的成长空间和更广阔的舞台。”因此，武庆平充分发挥技术优势，积极开展职工技能培训工作，努力将个人绝技变为众人之长，加快培养高技能专业人才和高素质创新人才。在日常理论培训中，不仅每月组织开展理论微课堂和每月一考活动，还推行机电大讲堂、技术分享会、换岗交流等机制，不断丰富职工培训形式，打造专业化团队；在实操培训中，依托液压、电气、电控、机械四个实训区开展月度技术比武和岗位练兵活动，促进职工理论和实操双向提升。同时，针对企业安全生产工作中出现的“疑难杂症”，及时组织工作室成员有计划、有步骤地开展技术攻关，为职工提供技术学习的平台，带动更多职工参与其中，职工分析问题、解决问题的能力大大提升，为矿井培养出更多的技术人才。   林一曦的快速成长源于武庆平的示范带动。2019年，刚参加工作的林一曦主动申请加入创新工作室，在师傅武庆平的带领下，如今能独当一面。2021年10月，他发现井下中央水泵经常出现自启动失败现象，严重影响了水泵的排水效率时，通过认真排查分析，找到问题的症结，解决了水泵自启动失败的问题，延长了传感器、盘根、阀体等部件的使用寿命。   工作室成立10年来，武庆平的示范带动让以林一曦为代表的优秀人才不断脱颖而出。成员高夫山、李姣姣分别获得公司第九届技奥会矿井维修电工项目、主提升机项目的第一名。创新工作室先后培养高级工程师一人、高级技师5人、技师8人，为矿区输送技能人才200余人，有两人走上了班组长岗位……一批技术水平高、创新能力强、业务素质高的技术工匠正在茁壮成长，成为推动企业高质量发展的骨干力量。 图1：工作室领头人武庆平（右二）与工作室成员共同研制立井提升系统模型 图2：工作室领头人武庆平（左一）组织工作室成员进行实际操作训练。

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dongzi离线 诗化的语言，使你看出来：我依旧是少年。 级别: 管理员 UID: 2170 精华: 49 发帖: 136486 财富: 1290473 鼎币 威望: 77 点 贡献值: 209 点 会员币: 3 个 好评度: 217 点 在线时间: 8620(时) 注册时间: 2008-02-02 最后登录: 2024-04-26	沙发 发表于: 2022-04-05   只看该作者 ┊  小 中 大 示范带动让更多职工脱颖而出
	知足常乐 识人随缘 与人为善 学而乐思 回复 引用 举报顶端

爱好作为离线 放松放松心情对健康有好处。 级别: 铜牌会员 UID: 2405 精华: 468 发帖: 14865 财富: 254242 鼎币 威望: 473 点 贡献值: 1106 点 会员币: 0 个 好评度: 2474 点 在线时间: 1647(时) 注册时间: 2008-03-08 最后登录: 2024-04-26	板凳 发表于: 2022-04-06   只看该作者 ┊  小 中 大
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连续风格离线 虚心向各位平台老师学习！ 级别: 论坛版主 UID: 19214 精华: 10 发帖: 18352 财富: 155639 鼎币 威望: 59 点 贡献值: 302 点 会员币: 0 个 好评度: 1632 点 在线时间: 1990(时) 注册时间: 2011-05-10 最后登录: 2024-04-26	地板 发表于: 2022-04-06   只看该作者 ┊  小 中 大
	踏踏实实做人，认认真真做事！ 回复 引用 举报顶端

zj66在线 级别: 论坛版主 UID: 40996 精华: 2 发帖: 130675 财富: 334809 鼎币 威望: 4 点 贡献值: 35 点 会员币: 0 个 好评度: 6 点 在线时间: 8245(时) 注册时间: 2018-06-08 最后登录: 2024-04-26	地下室 发表于: 2022-04-06   只看该作者 ┊  小 中 大 成为推动企业高质量发展的骨干力量
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ZX68离线 一沙一世界一花一天堂 风霜雨雪傲骨寒霜 细心品味感悟人生 级别: 综合论坛版主 UID: 33110 精华: 330 发帖: 137140 财富: 1072949 鼎币 威望: 112334 点 贡献值: 82 点 会员币: 0 个 好评度: 24996 点 在线时间: 4579(时) 注册时间: 2014-01-04 最后登录: 2024-01-27	5楼 发表于: 2022-05-05   只看该作者 ┊  小 中 大    武庆平创新工作室，示范带动创新引领成果丰硕。学习见刊稿！
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