年轻员工爱表现没啥不好
何谓表现？意思是施展出来；显露出来。故意显示自己的长处。新员工刚进班组爱表现，在我看来，只要是展示自己积极健康向上向善的一面，我们不要对他说三道四。一方面爱表现，本身就符合年轻人的特性和特点；另一方面，我们在选人用人上，还是要通过人的平时表现，任人唯贤，知人善用。至于有班组员工说，年轻员工爱表现，甚至替代班长“角色”，我看未免言过其实了。且不说，我们每个人对爱表现者都有一个判别力，单说年轻员工的表现能力和水平是否得到上级领导认可，又是一回事。有句话说得好，爱拼才会赢。事实上，我们中确实存在一些人“吃葡萄心理”，见不得别人爱表现。甚至把爱表现等同于“出风头”，搞个人英雄主义。但是，如果让他自己展现能力和水平时，往往有“拿不出去”，黔驴技穷，这叫肚里没有货，自己不好也见不得别人好。所以，我们在看待年轻员工爱表现的问题上，还要持多鼓励、多支持的态度，多给年轻员工施展才华的舞台，让他们把自己的能量尽情释放出来，为建设社会主义现代化国家贡献青春和力量。
笔者单位，曾有位员工，平时就喜欢演讲、唱歌，每次公司举办文艺活动时，都少不了他。当时也有人说他爱表现、出风头。可是，他并没有别人的热潮冷风而一蹶不振，停止自己的表现，而是一意孤行地爱表现。最后还真被公司领导看中，让他去了公司团委，从团委干事到团委书记，一直走到公司中层领导岗位。俗话说：不想当将军的士兵不是好士兵。毫无疑问，我们每个人在入职的时候，都曾想过要在单位弄个一官半职。这其实就是人的欲望。从人的心理角度上讲，人因为有欲望，所以才会产生动力。不过需要提醒的是，欲望本身没有错，错的是贪欲。只要凭着自己的能力，来展示自己积极健康向善向上的正能量，我认为，这样的爱表现没啥不好。
要知道：平庸的人只有一条命，优秀的人却有三条命，即性命、生命和使命。我们常说，年龄是个宝。是的，年轻就是资本，年轻人如果不“表现”，到老了，又能拿什么来表现呢？现在有很多年轻甘于“躺平”度日子，每天不是沉迷网络游戏，就是躺在那里玩抖音、刷视频，单位要举办文体活动时，没有一个是强项。长此以往，不要说自己人生前途无望，就咱这身子骨恐怕也会遭遇百病入侵啊！毛主席曾经说过：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上”。 年轻人是推动时代和社会发展的中坚力量，他们有思想、有魄力、有干劲 将来必能成大事。可见，年轻员工是大有作为的，只要你扣好人生第一粒扣子，求真务实，踏实奋进，朝着人生预期目标一步一个脚印向前迈进，就一定能够乘风破浪，直到抵达成功彼岸。
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