年轻员工爱表现没啥不好
何谓表现?意思是施展出来;显露出来。故意显示自己的长处。新员工刚进班组爱表现,在我看来,只要是展示自己积极健康向上向善的一面,我们不要对他说三道四。一方面爱表现,本身就符合年轻人的特性和特点;另一方面,我们在选人用人上,还是要通过人的平时表现,任人唯贤,知人善用。至于有班组员工说,年轻员工爱表现,甚至替代班长“角色”,我看未免言过其实了。且不说,我们每个人对爱表现者都有一个判别力,单说年轻员工的表现能力和水平是否得到上级领导认可,又是一回事。有句话说得好,爱拼才会赢。事实上,我们中确实存在一些人“吃葡萄心理”,见不得别人爱表现。甚至把爱表现等同于“出风头”,搞个人英雄主义。但是,如果让他自己展现能力和水平时,往往有“拿不出去”,黔驴技穷,这叫肚里没有货,自己不好也见不得别人好。所以,我们在看待年轻员工爱表现的问题上,还要持多鼓励、多支持的态度,多给年轻员工施展才华的舞台,让他们把自己的能量尽情释放出来,为建设社会主义现代化国家贡献青春和力量。
笔者单位,曾有位员工,平时就喜欢演讲、唱歌,每次公司举办文艺活动时,都少不了他。当时也有人说他爱表现、出风头。可是,他并没有别人的热潮冷风而一蹶不振,停止自己的表现,而是一意孤行地爱表现。最后还真被公司领导看中,让他去了公司团委,从团委干事到团委书记,一直走到公司中层领导岗位。俗话说:不想当将军的士兵不是好士兵。毫无疑问,我们每个人在入职的时候,都曾想过要在单位弄个一官半职。这其实就是人的欲望。从人的心理角度上讲,人因为有欲望,所以才会产生动力。不过需要提醒的是,欲望本身没有错,错的是贪欲。只要凭着自己的能力,来展示自己积极健康向善向上的正能量,我认为,这样的爱表现没啥不好。
要知道:平庸的人只有一条命,优秀的人却有三条命,即性命、生命和使命。我们常说,年龄是个宝。是的,年轻就是资本,年轻人如果不“表现”,到老了,又能拿什么来表现呢?现在有很多年轻甘于“躺平”度日子,每天不是沉迷网络游戏,就是躺在那里玩抖音、刷视频,单位要举办文体活动时,没有一个是强项。长此以往,不要说自己人生前途无望,就咱这身子骨恐怕也会遭遇百病入侵啊!毛主席曾经说过:“世界是你们的,也是我们的,但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃,正在兴旺时期,好像早晨八九点钟的太阳,希望寄托在你们身上”。 年轻人是推动时代和社会发展的中坚力量,他们有思想、有魄力、有干劲 将来必能成大事。可见,年轻员工是大有作为的,只要你扣好人生第一粒扣子,求真务实,踏实奋进,朝着人生预期目标一步一个脚印向前迈进,就一定能够乘风破浪,直到抵达成功彼岸。
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