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中工网讯 一次性给予数万元嘉奖；新建高品质生活区；企业年金增加1.5个百分点……近日，徐矿集团在实施产改“十条”和“2021年产业工人队伍建设改革十大项目”基础上，开展2022年产业工人队伍建设改革“双十”行动，进一步深化产业工人队伍建设改革，不断提升产业工人政治、经济、社会地位，引领广大产业工人积极投身“五强”新徐矿建设的伟大实践。 P].eAA XnP
实施巡察述职“双纳入”行动，把产改工作纳入集团党委巡察重要内容、纳入基层党委书记履职清单，开展领导班子和分管领导产改工作年度述职，持续加强产改组织领导。实施区队班组“双包保”行动，领导干部包保生产一线区队（车间）、政工人员包保班组，强化产业工人思想引领，凝聚共建“五强”新徐矿发展合力。实施代表推优“双提高”行动，企业召开党代会、职代会、工代会，会议主席团成员中要有一线产业工人，提高代表中产业工人占比；推荐优秀产业工人党员进支委，提高基层党支部一线产业工人党员占比，进一步提升产业工人政治地位。实施职级待遇“双享受”行动，选拔获得劳模、“五一劳动奖章”荣誉的优秀产业工人代表到工会组织兼职，享受同职级管理干部政治、经济实职待遇。实施专业技能“双通道”行动，打通“专业+技能”双通道，在工程技术领域打通高技能人才与工程技术人才职业发展双通道，培养更多的“双师型”人才，并在其他领域根据上级政策逐步扩大。实施线上线下“双课堂”行动，强化职工技能提升，开设好职工技能提升“线下”课堂，利用网络媒体开设“徐矿工匠”大讲堂“线上”课堂，多途径提升产业工人技能水平。实施骨干新人“双进入”行动，组织劳模创新工作室领军人才“以师带徒”下基层进班组，培养更多产业工人技能骨干；新入职大学生、技校生进入劳模创新工作室，参与产业工人技术创新，培养更多产业工人大师、工匠。实施经济荣誉“双嘉奖”行动，自2022年起，产业工人获得市级以上荣誉的，所在单位按物质奖励金额的2倍给予嘉奖，未颁发物质奖励的，按所获荣誉相应级别给予嘉奖；产业工人以职务行为在岗期间获取国家发明专利、实用新型专利的，一次性分别给予2万元、1万元嘉奖。实施井上井下“双改善”行动，改善产业工人工作环境，年内新建成2个智能化矿井；改善产业工人生活环境，建成2个高品质产业工人生活示范区。实施保险年金“双提升”行动，为生产一线岗位产业工人购买意外伤害保险，提升产业工人安全感；对于两次获得集团公司劳模或“六个十佳”荣誉的，企业年金增加1.5个百分点，提升产业工人获得感。（据《江苏工人报》报道 江苏工人报记者陆夏 彩君 通讯员柳絮 ） 9p4y>3
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