统计排行幸运大转盘每日签到社区服务会员列表最新帖子精华区博客帮助
主题 : 李峰创新工作室:为梦想奋斗的创新石油人
级别: 杂志编辑
UID: 29128
精华: 0
发帖: 1175
财富: 22538 鼎币
威望: 2 点
贡献值: 1 点
会员币: 0 个
好评度: 0 点
在线时间: 225(时)
注册时间: 2013-05-15
最后登录: 2024-03-10
楼主 发表于: 2022-04-15  

李峰创新工作室:为梦想奋斗的创新石油人

冀东油田南堡作业区第一工区“李峰创新工作室”成立于2014年4月,近8年来,累计研发创新成果30余项,攻关现场生产难题134项,技师成员授课1000余次,撰写技术论文18篇,研发和创新项目累计创效2000余万元。其中,4项成果获得国家使用新型专利及发明专利,“抽油机防冲距计算器”荣获中石油集团公司一线创新成果一等奖、全国能源化学地质总工会创新成果二等奖奖,在中石油集团公司各油田13个二级公司推广,集输区分岛计量排污系统改造获得河北省QC成果特等奖……
数字和荣誉的背后,不仅仅是对河北省突出贡献技师、冀东油田公司技能专家、采油工高级技师、南堡油田作业区第一工区工程师李峰和以他名字命名的李峰创新工作室为代表的新时代石油青年工人智慧创新的肯定,也是对这群勇于追梦的年轻人攻坚克难,敢为人先的生动注脚。因为,他们都爱做梦,爱追梦,更爱为梦想而奋斗。
“菜鸟”到“大咖”,追梦少年开启“创新马达”
2007年底,李峰被分配到冀东油田南堡作业区,那时身边的许多人都是名牌大学主干专业毕业的本科生、研究生,说起专业来头头是道,这让对抽油机和采油树都很陌生的李峰来说,无所适从。
做工人,也要做金牌工人。李峰下定决心,一步一个脚印儿,跟着身边的老师傅学,就从最基本的操作、流程开始学起。看书、查资料、在井场上兜兜转转,他将采油区百余台重点设备一台一台的过,边摸索边干工作,几乎摸透了每一台设备的结构和性能,不到半年,李峰很快掌握了采油工的岗位操作技能和油水井日常管理的方法。一年后,他在油田的技术比武中崭露头角,被推荐参加中国石油技能竞赛,一句夺得了采油工职业技能竞赛的铜牌,成为了同事眼中的技术“大咖”。
李峰从小就喜欢“捣鼓”,平时工作中,李峰的身边永远围绕着一堆淘来的“宝贝”,淘汰的发动机,替换下来的软管……而他最大的乐趣就是坐在这堆“宝贝”中,用那双有“魔力”的手敲敲打打。打孔机、切割器……李峰双手翻飞,火花四溅,一会儿给取样瓶弄个“小座椅”,一会儿又用废旧材料做个送药“小推车”。
南堡第一工区共有90台直线抽油机,控制柜密封性差、防雨效果不好,一旦雨水渗入控制柜,就极易出现烧坏控制系统、电器元件等问题,甚至会造成停井,严重影响油井的正常生产。      
“为什么我们没想过给控制柜也打把‘雨伞’呢?”一天,李峰望着自己手中的雨伞,恍然大悟。说干就干,他马上开始现场测量、制作图纸,收集废旧角铁和扁铁,制作了控制柜防水板,并用螺杆安装在控制柜门顶接缝处,需要打开柜门时可向上翻转挡水板,使用完毕后再翻下遮盖住柜门。经过一番小改造,控制柜的防水板不需频繁拆换,大大减少了工作量,更有利于控制柜内部散热,也每年节约成本近15万元,维修费用10万余元,为井区的成本控制作出了贡献。
“峰总,经过你这么一改造,我们再也不用为下雨发愁了。”身边的同事也不禁为李峰的这一小发明竖起了大拇指,也让李峰第一次体会到了创新的乐趣。
这份“机缘巧合”带来的快乐,也因此激励鼓舞着李峰,在自己的创新梦上不断攀登。
从难题到突破,“家庭作坊”成为“梦工厂”
2014年4月,南堡第一工区陆岛创新工作室成为南堡作业区推进职工创新创效工作的试点,任命李峰为工作室带头人。由9名采油、集输、设备、电气技术骨干组成,一间不足10平米的阅览室,一台电脑、两张办公桌、几件自制的打磨工具就成为了这群年轻人“造梦”的地方。
每年年初,李峰都会召集工作室成员征集生产难题,选择立项;每个月,大家都会在研讨会上,汇报项目攻关进展,讨论新的革新项目的想法。“有时候躺在床上想,突然就来了灵感,恨不得马上分享给大家。”工作室成员王宇回忆到。“那时候的我们虽然想法千奇百怪,一些工具制作还要委托兄弟单位,但是最终总能找到解决的办法。”
2016年,为了寻求找到调整抽油机井防冲距最便捷有效的方法,李峰带领工作室成员对抽油泵运行过程的受力情况进行理论分析(抽油杆柱自重、液柱载荷、惯性载荷等),形成了与泵径、泵深、杆柱、管柱结构的数学关系,推导出理论公式,运用javascript语言编写出了电脑版和Android版抽油机井防冲距计算器,只要输入相应参数,只需几秒钟就可以得出准确的防冲距数据,大大降低了人员的操作难度和调整误差大造成卡泵的风险。研发出该计算器以来,这个区抽油机井逐井计算并重新调整防冲距1398口,数据吻合率99.5%,平均缩短防冲距29cm,泵效提高3.7%,累计增油1695吨,创效达1020万元,此项成果也在集团公司一线创新成果评选获一等奖,获得了集团公司技能专家张军的高度认可,在集团公司各油田的13个二级公司进行推广。
冬季停注注水井挤柴油导致成本居高不下,一直是困扰井区的大问题。2021年,工作室成员打破常规操作,提出“氮气瓶挤注”的方式,使用氮气瓶向油套管充氮气,将近井口水压入防冻层以下以达到防冻堵效果。此方案应用于B28X2和NP118-X3两口井,节约成本2300元,单井节约防冻费1150元,仅2021年四季度,该区完成7口停注水井冲压氮气防冻措施,降低费用1万余元。目前该方案已在南堡作业区全面推广,预计年节约10余万元。
 像这样的创新方案,在第一工区还有很多。针对508外输管线治理期间,对原方案中两口高压注水井停注,将井网压力自21.5MPa降低至15.7MPa,累计运行20天,节约注水动力费4.0万元;针对气体吞吐井放压过程中时间长,存在易冻堵、效益回收期长的难题,工作室成员引进放压控制升温装置,将平均放压周期由原来的42.5天缩短至7.5天,极大的提高采油时率,单井原油增产105吨。
“靠技术吃饭,永不落伍;靠创新吃饭,永立潮头。”每一道生产难题背后都隐藏着革新的金点子,李峰就像迷上了登山的人一样,把破解难题当作雄伟的天山来攀登。依托创新工作室,工作室成员深挖井区技术潜力,运用智慧向技术创新要效益。
当初的这个小小的“家庭作坊”,也正式通过了唐山市总工会的验收,命名为“李峰创新工作室”,吸引了更多的技术骨干参与进来,成为了员工难题攻关立身、节约挖潜立效、创新创造立功的“梦工厂”。
从责任到传承,薪火相传培养“遍地花”
创新好比一颗火种,一颗火种会点燃另一颗火种。 “我愿做星星之火,召唤出一批又一批的‘李峰’,采油人才辈出势成燎原。”李峰说。
没有奋斗的青春缺少色彩,没有传承的创新缺少活力。他积极投入到培养创新工作室成员的技术能力上,开展线上、线下交流,建立练兵场,李峰工作室也成为了井区人才成长的“孵化器”。
建立“周活动、月例会、季讲评、年总结”的交流机制,举办革新成果交流会,开办技师讲堂……李峰用“传、帮、带”的实际行动,“手把手”把自己掌握的的操作技能传授给基层的每位员工,一年下来,他的年均培训达到100余课时。曾有人问李峰,你不怕教会徒弟饿死师傅?“老实说,我没想过。我就是觉得,既然我从油田学到了本事,而且受益了,我就应该把我会的传授给大家,而不是把这份能力在怀里藏着、捂着。搞技术绝对不能搞封闭,别人的进步也是鞭策自己不断前行的动力。”李峰回答道。多年的培训和传帮带,李峰带过的徒弟也成为了师傅,采油工也变成了技术能手。他的徒弟们不但没有“饿死师傅”,反而让他倍感光荣。
 一个人走得快,一群人走得远。李峰不讲大道理,带头解难题、攻难关,自己怎么干,学员照着学。“我们小伙伴们都喊他‘峰总’,他不仅讲技术、讲效率,更讲责任,讲担当。”李峰的徒弟王宇说。
播散创新种子,厚植发展土壤,经过实践活水灌溉,璀璨出万千生机。几年来,由李峰带领的创新工作室,共签订师徒合同189份,累计组织各类教学培训1013次,其中有6人成长为技师,有4人被聘为冀东油田职工教育培训讲师,参加集团公司创新方法示范培训活动3次,4项创新成果在冀东油田内部推广,3人走上了管理岗位,该工作室在2021年也被评为了唐山市劳模和工匠人才优秀创新工作室,为企业的创新发展源源不断的输送着“新鲜血液”,实现了技术人才“遍地生花”。(杨军  张雯)
评价一下你浏览此帖子的感受

精彩

感动

搞笑

开心

愤怒

无聊

灌水
zj66离线
级别: 论坛版主
UID: 40996
精华: 2
发帖: 129085
财富: 331045 鼎币
威望: 4 点
贡献值: 35 点
会员币: 0 个
好评度: 6 点
在线时间: 8161(时)
注册时间: 2018-06-08
最后登录: 2024-03-28
沙发 发表于: 2022-04-16  
实现了技术人才遍地生花
ZX68离线
一沙一世界一花一天堂 风霜雨雪傲骨寒霜 细心品味感悟人生
级别: 综合论坛版主

UID: 33110
精华: 330
发帖: 137140
财富: 1072319 鼎币
威望: 112334 点
贡献值: 82 点
会员币: 0 个
好评度: 24996 点
在线时间: 4579(时)
注册时间: 2014-01-04
最后登录: 2024-01-27
板凳 发表于: 2022-04-18  


  依托创新工作室深挖潜力,运用智慧向技术创新要效益。不错!
        
      
赵星
描述
快速回复

谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
验证问题:
.刚刚被蚊子咬完时,涂上 _____ 就不会痒了 正确答案:肥皂
按"Ctrl+Enter"直接提交
上一个下一个