新员工爱表现是好事
四川省德阳市罗江区防震减灾和应急服务中心 龙继辉
新员工爱表现是好事还是坏事，可谓公说公有理，婆说婆有理。对于新员工爱表现的现象，有人欢喜有人忧。笔者认为，新员工爱表现是好事，并无不妥，决不能因此打击报复。否则，就会适得其反。
新员工爱表现是天性使然。毕竟，新员工实现了人生的转折点，其世界观、人生观、价值观都可能发生改变。由此，新员工肯定会对工作岗位及其有关事项产生较大的新鲜感。而且，新员工由于能够实现养家糊口的夙愿，谁不感到骄傲和自豪呢？人逢喜事精神爽。“蠢蠢欲动”地爱表现，也就成为顺理成章的真情流露了。因此，新员工爱表现是一个再正常不过的职场现象罢了，不必大惊小怪。
新员工爱表现，对于班组做大做强做优来说，也是件好事，而非坏事。逆水行舟，不进则退。新员工爱表现，会给老员工一种无形的压力。有压力才有动力。因此，新员工爱表现，能够激发其他同事创先争优的动力，激发班组的生机和活力。如果新员工都死气沉沉的，该说的话不说，该做的事不做，故作深沉，或者庸懒散浮拖，当一天和尚撞一天钟，班组还会有生机和活力吗？班组还有希望和发展前途吗？当然是不可能的。安洛铸造有限公司生产车间3班是个名副其实的新员工“扼杀”激情的“死亡之组”，每当新员工爱表现时，老员工都会同仇敌忾地予以“讨伐”，使得新员工很快就被磨平了棱角，磨没了斗志。这样一来，新员工确实“消停”了，但，3班却变成了一副老态龙钟的样子，毫无生机和斗志可言，根本留不住人才，尤其是才华横溢的新员工留不住，千方百计都要调走。结果，由于青黄不接，3班逐渐由优秀班组沦落为落后班组，成为了人们茶余饭后的“美谈”。
因此，不要看不惯新员工爱表现的行为，要习以为常，波澜不惊，要以一颗宰相肚里能撑船的大度泰然处之。宽松的氛围，才能激发员工们的斗志，谱写激情燃烧的青春岁月，这无论是对新员工个人，还是整个班组的发展，都是有百利而无一害的。
老员工要学会换位思考。试想，哪个老员工不是从新员工变老的呢？新员工就是老员工的“底片”，值得珍爱，而不是嫌弃。老员工也都经历过爱表现的青春期，何必只许州官放火，不许百姓点灯呢？因此，老员工要善待新员工爱表现的本性，宽容新员工爱表现的“幼稚”，不能打击报复。而且，老员工就是新员工的明天，新员工也会慢慢地变老，从而变得不爱表现的。所以，老员工要冷静看待新员工爱表现的现象，自然也就释怀了，心安理得了，自然也就不会看不惯新员工爱表现的“毛病”了。
不仅如此，老员工还应鼓励新员工尽力展示自己的才华才对。三人行，必有我师。老员工也应虚心向新员工学习。新员工肯定有老员工值得学习的地方。比如，老员工可以多向新员工学习电脑操作、软件设计、普通话、拼搏精神等长处，取长补短，达到共同提高的目的，这也是班组做大做强做优的题中应有之义。谦虚使人进步，骄傲使人落后。只要老员工都虚心向新员工学习，老员工定会变得老当益壮。新风钢铁有限公司对新员工格外关照和厚爱，而且将新员工与老员工结成帮扶“对子”，由新员工帮助老员工提高软件编程知识等新技能。一年后，老员工都熟练地掌握了软件编程的技术要领，而将该项技术用于技改上，获得了不少新工艺、新产品，使得新风钢铁有限公司由默默无闻的小企业一跃发展为远近闻名的大公司。
