“耳目一新”安全培训效果好
目前，在安全培训方面，大部分单位存在以“灌输式”“填鸭式”授课方式，授课者用心备课，听课者乏味无趣，台上夸夸其谈、口若悬河，台下左顾右盼、东张西望。究其原因是培训内容、培训方式不合职工口味，培训教程没有顾及到职工的需求和感受，一方面是培训内容老生常谈，培训老师不知道职工想听啥，老师讲的职工不想听，职工想听的老师没有讲；另一方面是培训方式照本宣科，培训阵地一成不变，大部分固定在课堂上，搞“一刀切”“一锅煮”，采用传统的“我讲你听、你听我说”刻板说教模式，职工没有新鲜感。
以前，在我们超化矿这种现象也普遍存在，有的职工宁愿在井下加班干活，也不愿意走进教室接受安全培训。为此，超化矿不断创新安全培训方式方式，做到培训内容保持新鲜、培训方式新颖活泼、培训阵地灵活多样，让职工耳目一新、眼前一亮的感觉，实现了安全培训由“千篇一律”向“紧跟形势”转变、由“填鸭教育”向“按需配给”转变、由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。
培训内容保持新鲜。超化矿聚焦新修订的安全法律法规、规程标准，让培训老师熟悉掌握新提法、新解读，把内容讲清楚、讲深入、讲具体，讲到职工心坎里，飞进职工脑壳中，落实到行动上。突出新科技、新工艺、新装备，贴近实际，贴近现场，突出重点、分清主次，让职工听后有所思考、有所感悟，真受教育、真有进步，把内容牢记于心、落实于行、知行合一，让职工学有所获，真正解决在作业过程中出现的新问题。
培训方式新颖活泼。超化矿改变传统教学方式，借助新媒体、互联网等方式，把安全培训内容与典型案例图文并茂展现出来，增强安全培训画面感、立体感、直观感。变“我讲你听、你听我说” 刻板说教模式为互动式、提问式等方式，推行“一人讲、众人找、大家谈”培训方式，做到因人因需而异，培训老师讲解培训内容；众人谈：参加培训人员讨论培训中不明白、不理解的地方，培训老师现场答复，解疑释惑，在交流中学习，产生共鸣，引起共振；大家找：参加培训人员认真梳理查找岗位上突出问题、薄弱环节、安全隐患以及防范措施，确保安全培训往心里走、往深里走、往实里走。
培训阵地灵活多样。超化矿突出安全培训的针对性和实用性，培训阵地不仅限于教师课堂，还利用实操训练基地和工作现场岗位，针对不同岗位、不同人员，分层次、分类别开展内容丰富、形式灵活的实操培训，有针对性地制定阶段“小实操”练兵计划，本着“练不好不下班、练不精不上岗、练不成不收兵”的原则，全力抓好实操练兵活动，切实提升职工操作技能。
超化矿把“新”字贯穿讲安全培训始终，做到内容新鲜、形式新颖、阵地灵活，提高安全培训质量，增强职工安全意识，提升职工安全素质。第一季度以来，三违现象大幅度下降，减少了零打碎敲事故，实现了本质型安全矿井。（房金红）
