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主题 : 2022年第5期班组天地杂志【热点】征稿:关注劳动者健康,我们这样做
陈小将离线
小将
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楼主 发表于: 2022-04-26  

2022年第5期班组天地杂志【热点】征稿:关注劳动者健康,我们这样做

管理提醒: 本帖被 陈小将 执行加亮操作(2022-04-26)
今年是国家开展《职业病防治法》宣传的第20个年头,活动主题是“一切为了劳动者健康”。国家卫生健康委、民政部等五部门在联合印发的《关于开展2022年〈职业病防治法〉宣传周活动的通知》中,要求有效落实“防、治、管、教、建”五字策略,强化党委政府、部门、用人单位和劳动者个人四方责任,进一步增强全社会职业健康意识,有效提高劳动者健康水平。在开展《职业病防治法》宣传和教育中,企业、班组都是怎样做的?采取了哪些好的举措?有什么明显成效?欢迎广大通讯员以此为主题采写企业广角、班组热点文章。截稿日期为5月6日。
[ 此帖被陈小将在2022-04-27 10:58重新编辑 ]
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李红兵1离线
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沙发 发表于: 2022-04-27  
李红兵
李红兵1离线
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板凳 发表于: 2022-04-29  
李红兵
ZX68离线
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地板 发表于: 2022-04-30  


    2022年〈职业病防治法〉宣传周活动。
      
赵星
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地下室 发表于: 2022-04-30  
多给职工点关爱

  企业发展靠的是员工的辛勤付出,那么,员工的健康又靠什么来保障呢。我在煤矿工作30多年,每天都在和一线工人打交道,深知一线工人的难处,也深知一线职工的无奈。笔者认为必须抓好以下几件事;
  一是构建本质安全环境,让职工在一个安全的环境下工作。煤矿已出现事故,事故结论大都是一线工人的,什么业务技能低,安全意识淡薄,故意违章等等,难道工人不知道违章会出现事故吗?处理事故受伤害的是工作在现场的他们吗?难道他们不惦念家中的老小吗?答案很明确,蝼蚁尚且偷生何况肩负着家庭责任的人呢?我在做子职工思想动态调研时候,职工的诉求也很简单,有的说我们很想挣钱,但是,我们更想正安全钱,我们也怕受伤,我们更怕死,一家老小靠我们养。我们只希望领导提供安全环境,让我们在安全环境下工作。
  二是提供质量好的班中餐。一线工人在井下一干就是十多个小时,他们不但累,而且饿,然而供职工班中餐的质量又如何呢?还是三十年前的大面包,不吃还饿,吃了就胃酸。为啥一线职工都有胃病?有的虽然换了花样,做些麻花,酥饼等,这些东西偶尔吃一两次还行,但是长年累月吃能补得胃病吗?
   三是定期为职工做体检。职工常年在阴暗潮湿的环境工作,他们希望有个健康的身体,然,企业能不能一年或者两年个职工做体检,很多一线职工大都患关节炎、胃病、皮肤病,这些病又不属于职业病,一些职工还没等到退休身体就垮了。
  四是定期发放劳动保护。劳动法对发放劳动保护如何规定暂且不论,就看看职工穿着啥样的衣服下井就会知道单位劳动保护发放情况,有的职工下井工作最基本的头灯都得自己买。
   五是对职工工作服及时烘干。井下潮湿 再加上干活出汗,职工升井后的工作服非常潮湿,得不到及时清洗烘干,就放在工具箱里一股臭味。下一个班还得再穿。
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5楼 发表于: 2022-04-30  
郭明城离线
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6楼 发表于: 2022-05-05  
        加大专项治理力度  维护劳动者健康权益
    河北邢台德龙钢铁有限公司(以下简称:德龙)自成立以来,高度重视职业危害防治和职工职业健康工作,始终坚持国家“预防为主、防治结合”职业病预防方针,按照“中华人民共和国职业病防治法的要求”,全面落实建设项目职业卫生“三同时”、职业危害因素检测、评价及职工职业健康体检等各项工作。为了有效提高职业健康管理水平,在开展《职业病防治法》宣传和教育中,“防、治、管、教、建”五字策略德龙是这样做的:
    防:坚持“预防为主,防治结合”,认真落实建设项目职业健康“三同时”工作,从根源上消除、减少职业危害;按照国家劳保用品发放标准,定期发放劳动保护用品;组织全体职工学习职业病防治法,在公告栏中张贴职业卫生知识宣传材料,利用班前班后会、安全活动会,贯彻职业病防治法宣传周活动资料,讲解个体防护用品正确佩戴注意事项。
    治:2020年5月,德龙建成职工健身房(职工之家健身房和职工公寓健身房),包含仰卧起坐架、跑步机、俯卧撑手柄、哑铃套装、杠铃、沙袋架,共计大小器材21件,极大地丰富了职工业余文化生活水平,在知识学习、医疗保障、体育健身等方面提升了职工整体素质。为职工定期体检,并落实非职业禁忌要求,结合体检结果相关职工调岗,为职工健康保驾护航。医疗中心自主开展“名医进德龙”活动,为员工提供专家义诊、医疗咨询和科普宣传等服务,使员工足不出厂就能享受到更专业健全的诊疗服务。
    管:2022年〈职业病防治法〉宣传周,德龙发动员工参与视频直播观看和微信答题活动,微信答题每人不低于3次/日,并将相关截图留存备查。为充分发挥“数字赋能、智创未来”的时代先锋作用,2021年,动力厂电缆在线监测、料场人员智能安全帽、高炉及热风炉炉壳测温等多项系统上线运行,138个煤气报警仪点位完成设备安装和系统接入,实现了现场煤气超标预警的可视化、集中化管理,进一步提升了公司的信息化、智能化管理水平。
    教:组织学习《职业病防治法》,进行职业健康安全培训,积极开展多种形式宣传、培训活动,不断提高职工职业病防治意识和技能。采取集中宣传和日常宣传相结合的方式,在充分发挥条幅、LED屏幕等传统宣传优势的同时,积极利用互联网、微信等新平台新载体,提高活动参与度,扩大活动覆盖面和影响力,形成全方位、多角度的立体宣传格局,营造全公司职工共同关注职业病防治的良好氛围。
    建:为切实落实企业职业健康管理主体责任,加强安全管理,公司打造安全作业环境:一是建立健全企业职业健康安全管理体系、完善各项安全管理制度及各岗位责任制;二是建立健全职业卫生档案和职业健康监护档案,并结合职业健康体检报告和检测报告对职业健康监护档案进行完善,让职工在安全环境下工作。按照国家、政府的要求,公司职业健康管理委员会,逐级设立了职业健康安全管理机构,现有专职职业健康安全管理人员12人,兼职职业健康安全管理人员253名。
    德龙钢铁有限公司自成立以来,高度重视职业病危害防治和职工职业健康工作。每年初制定职业病防治和职业卫生培训计划;按照公司职业危害因素高温、噪声、一氧化碳、粉尘等统计职业卫生体检人数,组织岗位职工进行职业健康体检,并完成职业健康监护档案填写归档;将体检结果公示并对体检不合格的职工进行复查,对职业禁忌的职工进行调岗;建立公司体检人员职业健康监护档案和电子档案;每三年联系职业危害因素检测公司进行职业危害因素定期检测,编制职业危害因素检测报告,并报市安监局备案;每年7月份按照《职业健康安全管理体系要求》配合技术部组织安全职业健康体系内审,8月份配合认证公司组织年度安全职业健康体系外审,持续改进运行体系。在职业健康上的做法,德龙主要有以下三点:
   一是,坚定走生态环保发展之路。在集团执行总裁刘国旗的带领下,积极贯彻党中央提出的“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念,将职业健康工作与环保治理相结合,充分发挥党建引领景区建设的核心作用,以176个治理难点为治理基础,将德龙钢铁打造成国内钢铁行业第一家AAAA级工业旅游景区、国内首家“无烟钢厂”。
    二是,环保升级提档,履行社会责任。2020年9月25日,德龙钢铁有限公司通过验收,取得邢台市生态环境局《关于德龙钢铁有限公司超低排放评估监测报告的审核意见》,意见明确公司有组织排放、无组织排放、清洁方式运输均满足超低评估要求,同意上报省厅。
    三是,为保障全体干部职工身体健康,确保安全生产。为更好的服务员工,德龙从硬件设施方面提高职工健康指数监管水平,于2020年8月份将医务室改造升级为占地200多平方米的标准化医疗中心,引进彩超、碳14呼气试验等医疗设备,可自主进行心电图、肝功、肾功等10项体检项目。公司医务室升级改造,不仅扩大了医务室面积,也为员工提供了更加温馨就诊环境。同时增设多种检化验设备,心电图、B超机等,每天不间断为员工提供免费体检,及时了解员工身体状况,为生产一线职工筑牢安全防线。
    德龙始终严格按照相关法律法规的要求,秉承预防为主、防治结合的职业病防治方针,通过劳动防护过程管控等措施有效落实,截止目前,公司未发现一名职业病职工,未发现一例疑似职业病案例。德龙是“2020年度中国标杆智能工厂”,河北省唯一一家获此殊荣的钢铁企业。2022年,按照打造幸福德龙、智慧德龙要求,该公司开始从“脏、累、险”岗位,由机器替代人工操作,从而改善职工工作环境。(郭飞)

描述:德龙钢铁有限公司厂区俯瞰
图片:微信图片_20220505060523.jpg
gyf695400离线
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7楼 发表于: 2022-05-05  
龙煤七台河公司龙湖选煤厂积极开展《职业病防治法》宣传周活动
宋建英
龙煤七台河公司龙湖选煤厂以全国第20个《职业病防治法》宣传周活动为契机,广泛宣传《职业病防治法》,普及职业健康知识,进一步推进落实职业病防治工作责任,提高职工自我防护意识和能力,营造矿区关心关注职业病防治的浓厚氛围。
龙湖选煤厂紧紧围绕“一切为了劳动者健康”活动主题,通过悬挂“推动高质量发展,职业健康在行动”、“构筑职业健康防线,共享健康生活”横幅,更新黑板报,制作宣传海报,在厂内微信公众号每天发布相关知识,并转发至全厂各类微信群等多种方式,向职工普及什么是职业病、什么是职业病危害因素、用人单位应当公布哪些职业病防治内容,劳动者享有哪些职业卫生保护权利及尘肺病的相关知识等。厂副总师以上领导坚持深入安全包保单位上安全大课,讲职业病事故案例、讲《职业病防治法》,使职业病防治观念深深植根于干部职工心中。安全培训中心加强《职业病防治法》教育培训,分系统分工种举办职业病防治培训班,提高职工自我防护的意识和防护技能。生产技术部分层面、分批次组织全员观看“省宣传周启动仪式”和《职业病防治法》宣传周主题宣传片,积极现场指导监督各车间做好疫情时期的职业卫生工作。厂工会下发“职业病防治法题库”,开展职业病防治培训讲座,开通微信咨询热线,解答职工关心关注的职业病问题,引导职工通过合法途径维护自身职业健康权益。
龙湖选煤厂各车间每天利用班前“一刻钟”时间组织职工学习防治知识,针对职工工作环境不同,各班组长现场向职工讲解常见疾病发生的前兆及急救办法,增强员工防范意识。同时,各车间加大对环境因素隐患排查力度,开展对轴流风机、除尘器等设备的自检自查,并对原煤仓、产品仓岗位的通风设备进行改良,为职工营造一个健康安全的工作环境,将职业病危害因素消灭在萌芽状态,切实保障广大职工的职业健康权益。


高运峰
蒋昌明离线
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8楼 发表于: 2022-05-05  
    川煤集团华荣能源公司绿水洞煤矿:以“五加强”抓好职业病防治工作
        20年来,四川省煤炭产业集团华荣能源公司绿水洞煤矿在开展《职业病防治法》宣传教育中,着力突出“科学发展,以人为本”核心理念,按照“预防为主,防治结合,分类管理,综合治理”职业病防治方针,从加强职业危害因素防治工作入手,通过“五加强”抓好职业病防治工作,避免和减少了职业病的发生率,保护了职工生命安全和身体健康,确保了矿井职业病患者年均增长率为1%左右,远远低于矿井职业病危害防治计划提出的3%。具体措施如下:
        一、加强组织领导,全面开展职业危害因素防治工作。
        煤矿井下生产过程中产生的大量粉尘、噪声、高温和放射性有毒有害气体等职业危害因素是引发煤矿职业病的根源。该矿依据《安全生产法》、《职业病防治法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,结合本矿实际,成立了以矿长为组长的领导小组,专款专用列支防治经费,把职业危害因素防治工作与生产安全管理同步检查和考核,定期组织人员对各科室、基层队、班组的防治措施落实情况进行检查,对查出的问题及时提出整改意见,并督促限期整改。建立了防治管理机构,任命了9名专(兼)职监测、检测人员,负责粉尘、化学毒物等日常监测、检测工作。并要求各级管理人员在下井安全检查时,必须检查作业场所防治职业危害因素措施的落实,严格要求职工按规定携带劳保用品,并指导职工减少扬尘、噪声的操作方法和技巧。
        二、加强制度管理,提升职业危害因素防治水平。
        该矿为有效防治职业危害因素,根据《煤矿作业场所职业危害因素防治规定》制定了适合本矿的《作业场所职业卫生防治工作实施细则》,建立健全职业危害因素防治责任、警示与告知、项目申报、防护设施管理、以及日常监测及检测、评价管理等相关职业危害因素防治制度与职业病防治制度,依法如实申报职业危害因素项目,确保申报率达到 95%以上,工作场所职业危害因素告知率达到 95%以上,工作场所职业危害因素警示标识设置率达100%。并制定出台了《职业健康安全管理体系》、《本质安全矿井建设系统》和《职业危害防治奖惩制度》,并严格进行实施。通过有效运行,规范了职工操作和作业行为,超前地预防了事故的发生。特别是本安系统的运行,完善了人、机、环、管理的有机结合,把对资源可持续开发,环境保护和职工安全与健康的理念融入到了安全管理制度中。通过日通报、月考核,对职业危害因素防治工作突出的集体和个人进行奖励,对不履职或履职不到位的单位和个人按安全管理制度执行处罚,从而进一步推进了全矿对职业危害因素防治工作的开展。
        三、加强宣传教育,提升全员职业危害因素防治素质。
        该矿充分认识到抓好职业危害因素防治必须要全员参与,上下联动,形成横向到边,纵向到底的防御网络。鉴于此,该矿利用微信工作群、微信公众号、广播、宣传厨窗、标语横幅等载体,对职业危害因素防治及相关内容进行广泛宣传;二是利用每周四安全政治学习,安全知识培训会等形式,组织职工对劳动卫生与职业病防治政策、法律进行学习,不断提升职工劳动卫生知识水平;三是组织对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期培训,普及职业卫生知识,教育职工遵守职业病防治政策、法律法规、规章和操作规程,正确使用、维护职业病防护设备和个人的防护用品、器材;四是建立职工健康教育档案,作为每名职工学习培训的依据;五是对全矿存在的职业危害因素现状,给全员进行贯彻学习,让职工了解工作场所的情况,以便自觉防护。
        四、加强现场监测,为职工创造良好的工作环境。
        该矿为防治粉尘及其它职业危害因素给职工造成危害,一是完善监测监控设施,引进和布置监控系统、束管监测系统对井下各区域进行持续监控,发现问题及时采取措施;二是对设备仪器进行定期调校,达到监控有效、准确,由通风部门认真进行现场检查,每旬对各扬尘点进行一次全面检查,针对发现的问题,及时提出整改措施并下达整改通知书限期整改;三是每月进行一次职业危害因素专项安全大检查,对检查出的问题未及时落实整改或整改不到位,按矿隐患排查制度进行处罚,对擅自拆除防护设施,处罚责任单位负责人各 500—2000元/次,并及时恢复;四是对重大危险源进行适时评价,制定防治措施和改进方法,确保生产现场安全、有序的运行。近年来,随着互联网、人工智能等信息技术迅速发展,该矿充分利用现代信息技术,建立了重点职业危害因素监测、报告和管理网络,开展职业健康风险评估,掌握重点区域职业危害因素特点、危害程度和发展趋势,从根本上提高了职业危害因素防治管理效率。
        五、加强健康管理,保护职工生命安全和身体健康。
        为突出“以人为本”理念,该矿从以下几个方面加强职工健康管理:一是强化职业健康检查,对从事接触职业病危害因素作业的职工,依法组织其进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知本人;二是严格劳保用品发放,按要求为职工配置个人劳动防护用品,并引导和督促其坚持正确规范使用;三是建立职业健康监护档案。对遭受或可能遭受急性职业病危害的职工,及时组织救治、进行健康检查和医学观察;四是做好职业病关爱工作,及时安排疑似职业病病人进行诊断,做好职业病病人的治疗、康复、定期检查和妥善安置,对检查出患有一、二期职业病患者均督促相关部门将其送往指定医治中心进行洗肺等治疗,并按规定给予了一次性伤残补助金赔偿,调离原工作岗位,保障职业病病人的权益。现在,该矿的粉尘危害重点岗位职工个人防护用品配备率达100%,劳动者工伤保险覆盖率达到100%。
        20年来,该矿在开展《职业病防治法》宣传教育中,从加强职业危害因素防治工作入手,通过“五加强”切实把职业病防治工作落到了实处,从源头消除引发职业病的危害因素,保障了职工生命安全和身体健康,促进了矿井的安全与发展。矿井的采煤工艺由炮采到如今机械化综采,采煤工作量由投产时设计生产能力60万吨/年提升为120万吨/年;矿井先后被命名为“劳动关系和谐企业”、“高产高效矿井”、“全国文明煤矿”、“中国企业文化建设优秀单位”、“国家一级安全生产标准化矿井” 等荣誉称号。截至2022年5月1日,该矿实现连续安全生产3218天,连年完成生产任务和经营目标。
        川煤集团华荣能源绿水洞煤矿   蒋国超
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