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主题 : 郑州市污水净化有限公司 锚定三个目标培养技能人才
dongzi在线
诗化的语言,使你看出来:我依旧是少年。
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楼主 发表于: 2022-04-28  

郑州市污水净化有限公司 锚定三个目标培养技能人才

(记者胡 艺)4月21日,郑州市污水净化有限公司启动实施技能人才培养三年行动计划,通过3年时间,紧抓等级认定、精准培训、技能竞赛、考核评价等环节,努力实现“打通技能人才发展通道、培养一专多能人才队伍、推动减员增效科学发展”3个培养目标。 42.y.LtZ  
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据悉,“打通技能人才发展通道”,旨在将人才培育机制和职工实际成长需求有机结合,利用职业技能等级认定搭建平台,以问题为导向实施精准培训,发挥薪酬制度绩效体系激励作用,打通技能人才发展通道,激发技能人才成长的内生动力;“培养一专多能人才队伍”,旨在建立符合公司实际的技能人才培养考评及使用机制,创新管理模式,挖掘职工潜力,固化劳动成果,努力实现一专多能、一岗多证,加快培养数量充足、结构合理、素质优良的复合型人才队伍,打造高技能人才培养高地;“推动减员增效科学发展”,旨在持续深化用工制度改革,推动职工队伍素质逐年提高,职工队伍结构逐步趋于合理,人工总成本得到有效控制,劳动效率有较大幅度提高,实现职工与公司发展共赢,开创公司高质量发展新局面。 @[hD;xO  
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按照部署,该公司将认真实施组建讲师队伍、推出精品课程、组织技能实训、健全激励政策等9项举措,围绕搭建技能等级认定平台、打造技能人才培养阵地、建立完善激励评价机制3项重点工作任务,分3个阶段做好技能人才培养工作。2022年,组建团队,编制教材及培训计划,做好人员培训工作,结合职业技能竞赛开展职业技能等级认定工作。2023年,各单位根据常见问题、原因分析及解决方法操作规程在单位内部实施精准培训,实现单位内部一线运行职工有计划轮岗交流。2024年,各单位组织职工学习其他单位常见问题、原因分析及解决方法操作规程,实现单位内部职工轮岗交流技能零阻碍,初步实现全公司一线运行职工有计划轮岗交流。 w72\'  
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“此次技能人才培养工作三年行动计划的正式启动,标志着公司高技能人才队伍建设推向一个新的高度。”该公司相关负责人表示。
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