正向激励

                                    三思而后行是治愈粗心大意的良药
                     四川省德阳市罗江区防震减灾和应急服务中心  龙继辉
       三思而后行是治愈粗心大意的良药。帮助同事改掉做事不靠谱、粗心大意的坏习惯，需要向其灌输谋定而后动的思想，让其先想好该做啥事、如何做之后，再依计行事。毕竟有句话说得好：思想是行动的先导。先想好再做，才能有条不紊，不丢三落四。当然，帮助同事改掉丢三落四的坏习惯，不是一件轻松的事，不可能立竿见影，需要循序渐进。常言道：江山易改，本性难移。坏习惯一旦养成，哪可能说改就改得了的呢？立竿见影不过是美好愿望罢了。善终如始。相信只要坚持不懈地引导同事改掉丢三落四的坏习惯，一定能够心想事成的。赠人玫瑰，手有余香。你主动帮助别人改掉坏习惯，别人也会帮你改掉坏习惯作为回馈的。互帮互助，共同进步，何乐而不为呢？

其实，在工作中改掉做事不靠谱、粗心大意的习惯并不难。首先，要了解清楚工作的内容，带着明确的目的去做工作，就可以避免像无头苍蝇一样乱撞，提高工作效率。其次，按照工作要求，把工作分几个步骤或段落。在做事之前认真思考，整理出一套简单而严格的工作步骤，先做哪一步，再做哪一步，一个步骤一个步骤去做，一个段落一个段落跟进，这样可以少走很多弯路。最后，做好工作之后要检查、复盘。对工作的细节进行打磨，哪里做的不好，需要补充的，哪里还有欠缺，需要更正的，通过检查不缺，提升工作质量。如果工作较多，可以把所有工作列一个清单，分清主次和轻重缓急，先做既着急的、重要的工作，再做不着急、不重要的工作，完成一项工作打一个“√”，就可以避免丢三拉四情况的出现，提高工作执行力。
通过以上几个步骤，不仅能帮助我们改掉粗心大意的毛病，还能帮助我们在工作中养成注重细节、做事条理化的好习惯，推进工作高质量的落实，成为人见人爱的好员工。（新天钢集团天铁公司炼铁厂 张转移）

        年轻员工做事粗心大意、毛手毛脚，究其根本在于并未养成认真严谨的工作作风，特别是年轻员工刚从校园进入企业，角色转换并没有那么完美，作为班长要有一定的容忍，但是不要一味的退让。容忍是给予年轻员工改正的机会，不可退让是我们对待工作的态度。班长要与年轻员工拥有融洽的关系，借助良好的环境氛围将其行为改变，使其拥有班组小家成员的感觉，这样他就会容易接受团体的观念，就可接受正确的建议。这样在不断的接触、交流中使其能认识到自身的不足，使其自己产生改变的愿望，并付诸行动。（国网夏津县供电公司  刘洪生）

                                    帮助有陋习员工需以老带新、以优促新
     新员工年轻活泼有朝气、工作积极性高，但是由于缺乏工作经验、业务不精，在日常工作中难免会出现一些纰漏。为了让新员工快速进入角色，更加出色的完成日常工作，需要以老带新、以优促新。一是以老带新。老员工工作经验丰富、业务能力强、工作有责任心，开展“一对一”的以老带新活动，通过老员工“手把手”的言传身教，让新员工对完成各项工作有更全面、更系统的认识，知晓通过何种方式能高效、快捷、圆满的完成各项工作任务，避免在日常工作中出现毛手毛脚、丢三落四的一些不良习惯。同时在新员工在完成工作任务中如出现问题，老员工要及时指出问题并给与良好的建议和意见，让其养成良好的工作习惯和职业素养，起好“传帮带”作用，形成新老同志互帮互学、取长补短、相互促进的良好局面。二是以优促新。在班组中可开展“以优促新”活动，优秀员工向班组新员工分享工作成长经历、工作经验以及工作心得等等，让新员工与优秀员工产生情感共鸣，激励起其认真学习、积极工作、攻坚克难的自信心和责任心，激励新员工勤思考、用心学、大胆做，同时在工作中要积极向优秀员工学习，要热爱自己的工作，真正做到“干一行爱一行、钻一行精一行”的境界，把简单的工作做好就是不简单，把平凡的事情干好那就是不平凡，在班组中掀起新员工向优秀员工学习高潮，营造你拼我赶的良好氛围。（江油市综合行政执法局  夏艳梅）