热情、温和、亲切......这是山东能源西北矿业黄陶勒盖煤炭公司世林化工分公司安环部部长、副总工程师刘俊锋给笔者的第一印象,一改笔者对抓
安全的人大多严厉、严肃的认识。
今年48岁的刘俊锋2014年10月份调入该公司,主抓安全和环保工作,部门仅有4人,公司安全
管理办法、措施少得可怜,建章立制成为他给自己确定的第一个命题。
建机制 趟出路子
那时,由于该公司核心设备缺陷,生产运行一直不正常,人工清灰、清渣成为现场主要工作,安全监察也不规范。2015年公司难以为继被迫停产,2016年7月开始技改,刘俊锋决定从那时起规范安全管理。晚上,他认真
学习安全环保法律法规、行业标准,白天到技改现场监察、写实,反复纠偏。那时,他头上总有安全帽压痕,同事们戏说那是他给自己戴的“紧箍咒”。在这个“紧箍咒”的作用下,刘俊锋建立公司安全管理组织机构,制定各岗位操作规程等,提炼形成“安全管理十线工作法”,受到上级认可和推广,在历时1年的技改中杜绝了轻微伤及以上人身事故,交出了到公司任职以来第一份合格答卷。安全管理体系经过不断充实、优化、完善,到现在已经是第六版,管理体系更科学、更规范。
有了
制度,长效落实才是关键。刘俊锋又着力构建了全员安全责任体系,提升全员安全履职意识和能动性。
出于职业习惯,刘俊锋善于分析安全环保形势政策,提前谋划工作。紧接着,他又把目光锁定在安全生产标准化建设上。
观大势 干出样子
“弄那个干啥?现在不是挺好嘛”
“劳神费力,有多大用处?”
......
刘俊锋刚提出计划,反对的声音也结伴而来。好在公司班子思想
统一,认识到了国家和地方抓安全环保的决心和力度。有了班子的支持,刘俊锋大刀阔斧干起来。
按照安全生产标准化要求,就在他和部门人员完善11项要素内容时,却在“全员风险辨识”上卡了壳。
由于该公司部分中层管理人员是从私企招聘来的,对安全风险辨识缺乏认识,此项工作一直推不动,直到不久后发生的一件事才转变了这种局面。
2017年8月份的一天,周边有个化工厂对火炬实施定期排放,由于未辨识安全风险,两名工作人员在相对密闭的
环境中未戴空气呼吸器作业,导致出现了头痛和恶心的症状。经分析,确定为排放物中含有一氧化碳等有毒有害物质所致。围绕此事,刘俊锋立即组织全员警示
教育。“身边的真实案例,对人的思想触动还是很大的。”刘俊锋说,安全风险辨识工作顺利推进。现在,已编制形成了公司《安全风险手册》,作业前只需对照《安全风险手册》像查字典一样查风险和对应措施即可,防止操作人员辩不全、辩不准等问题出现,很大程度上保证了作业人员安全。针对现场不断发生变化的实际,刘俊锋提出风险辨识常态化,一月集中辨识一次,下月初通报上月辨识情况并排名,对未辨识出来却实际存在风险的,追究责任人,促进安全持续向好。公司成功变更安全生产许可证,顺利通过自治区3级安全标准化验收,驶入依法合规健康
发展轨道。
筑平安 真心真情
安全管理免不了责任追究和处罚。听说刘俊锋很少发脾气甚至大声说话,别人对他也很客气。
除了“以理服人”,想必跟他的“暖”也有很大关系。
采访中,室外突然刮起了大风。刘俊锋看到后立即中止采访,并迅速拨打了几个电话,在确认无登高作业、动火作业等特种作业时,才又返回座位。这一不自觉地举动是职责使然更显关爱。
工作之外,他亦如此。由于工作忙,刘俊锋休假较少,最多时一年献休78天。为了兼顾异地居住的妻儿和父母,休假时他和妻儿分两路出发,一起
回家看望父母。休假结束,再各自原路返回。即便如此,家人给予他的是理解和支持,在家人眼里,他是全家的骄傲。
2020年1月底,刘俊锋回家陪父母过年,新冠疫情突然爆发,全国按下暂停键。他听在社区工作的同学说,社区急需志愿者。他主动居家隔离14天、确认自身安全后,主动申请成为志愿者,负责买菜送菜、搬运发放防疫物资、参与公共场所消毒等,每天都走2万多步。1个月时间,社区很多人认识了老刘家这个“熟悉的陌生人”,纷纷为他竖起了大拇指。
近年来,刘俊锋先后获得乌审旗道德模范、鄂尔多斯市
劳动模范、内蒙古自治区劳动模范等荣誉称号,成为传承爱岗敬业、拼搏奋斗、淡泊名利、甘于奉献精神的楷模。
作者姓名:牛雪芳 弋永杰
稿件审核:杜国强 黄陶勒盖煤炭公司党群工作部长
作者单位:山东能源淄矿集团黄陶勒盖煤炭公司
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