“这种形式好，记住了；还真管用，像吃快餐。”在国网山东省电力公司宁阳县供电公司110千伏花观变电站设备检修现场，该公司信通运检班小王刚刚结束了10分钟的现场网络技术的培训，忍不住发了些感慨。原来这是该公司现场工作人员在利用工作间隙进行“快餐式”现场培训，内容只针对一个方面，或是一个单元，题目简洁易记，既简单实用，又省时省力，完全克服了以往集中学习时的懈怠情绪，职工的学习热情也很高，难怪他们将这种即时培训叫做“吃快餐”了。
国网山东省电力公司宁阳县供电公司地处山东中部，担负着全县八十多万人以及辖区内工矿企业的供电任务，是一个典型的农业型供电企业，由于该县地处鲁中山区，位置偏远，发展滞后，作为县级供电企业，在人才的培养和留用上还存在一些困难，局限于发展空间相对较小等因素，一些高端人才很难引进来或留得住，在班组内部更是需要一些专业的人才；为从根本上改变这一现状，该公司决定在企业内部挖掘潜力，充分利用现有资源，立足现有的人员和设备，采取多种形式，激发职工的学习潜能，特别是在班组建设上，他们立足实际，因地制宜，一改常规的培训模式，走出了一条具有县公司特色的人员培训模式。
专业培训占主导：培训是提升员工素质的根本，特别是新设设备、新技术在电网中的广泛应用使培训学习更显得实用和必须，尤其是近几年，网络发展迅速，在电网建设、办公自动化以及营销服务等方面，处处彰显了网络的快捷和优势，其发展具有明显的时代特点，急需与时俱进、掌握网络运行技术的专业人才，为此国网山东省电力公司宁阳县供电公司加大了职工的业务培训力度，将员工培训作为常规的管理工作来抓，突出重点，注重实效，员工素质得到了明显提高，特别是在数据传输、办公自动化方面，该公司的信息通信班组还积极与上级公司联合，将网络业务进行进一步细化，并结合个人业务素质实际，举办了多起有针对性的培训班，不仅提高了网络安全水平，也大大提高了职工的学习积极性。
“快餐”培训效果好：除常规的专业知识培训外，他们还充分利用施工现场这个平台，使学习变得生动、实用，特别是在该公司信通运检班，他们还创建了“快餐式”学习法，每次有针对性地安排人员到工作现场，围绕一个问题开展学习讨论；由于内容贴近实际，有针对性，学习项目相对较少，便于记忆，所以快餐式学习法一经推出便受到了班组所有职工的普遍欢迎，特别是每年的春秋季检修，他们总能找到学习的机会和目标，把学习培训基地由课堂搬到了现场，既生动活泼，又印象深刻，对于一些常规实用的知识，这样理论联系实际更是在潜移默化中增进了记忆，培训有了事半功倍的效果。
注重细节抓实效：想在根本上取得培训实效，细节培训是关键，通过长期的实践和培训，大部分职工对于自己的本职业务已基本掌握，胜任自己的本职工作已经不成问题，精益求精就要从细节入手，把握培训实质，即时培训就在实践中满足了这一要求，且效果明显；特别是针对一些年龄偏大的职工，他们的实践经验丰富，现场处理能力强，专业素质和思想素质都比较高，但局限于电网科技发展较快的实际，在接受新事物等方面还存在一些时间问题，“快餐式”培训就很好的解决了这一问题，在业务知识的培训上，抓住一个小的细节，内容单一，易于接受，同时也提高了他们的学习积极性和自信心，让他们在专业知识的掌握上不再惧怕，从根本上实现了职工整体素质的普遍提高。
变被动学习为主动接受：常规的培训往往是被动的，专业人员在输出，下面的人员在接受，形式往往比较被动，有些人甚至存在抵触情绪，人在现场，却没有集中精力去学习，培训的投入很大，效果却不尽人意，为从根本上改变这一现状，该公司及时调整思路，一改往日的培训形式，将培训现场从教室搬到现场，培训内容由大变小，抓住一个细节，突出一个主题，人人参与，倡导“我做一天培训师”的培训理念，让大家在专业知识上取长补短，实现共同提高。另外他们还引导职工利用工作间隙等机会加强学习，并结合不同的专业知识印刷了《查禁违章手册》《安全小知识》等口袋书，将常用知识制作成问题卡片，并在背面印上该问题的答案，放置在办公桌、工作现场等，营造浓厚的学习和培训氛围。
开辟网站培训专页：以方便职工学习，他们还在公司内部网站开通专栏，将一些工作经验和专业知识等进行无门槛分享，特别是一些创新以及一些独特的做法，放在网站专页，大家进行共同分析和学习，就同一个问题进行交流，鼓励大家提出不同意见，在职工素质的提高上畅所欲言。
取长补短多交流：在日常工作中，每个人往往都有自己的长处，他们或多或少地精准掌握着一些专业知识，甚至形成了自己独有的特色，成为工作中自己的“拿手菜”，特别是一些老职工，他们在长期的工作实践中逐渐积累了较多的经验，成为企业发展中的主要力量，而一些刚刚参加工作不久的新员工往往也具有一些优势，他们积极进取，热情高涨，除具有较高的理论水平外，学习欲望也较强，宁阳县供电公司抓住两方面的现象，通过“师带徒”等方式很好的利用了这一优势，他们在人员搭配上突出“强弱”结合，使之在培训上取长补短，既传承了老职工在工作上的优良作风，也让年轻人有充分展示自己的平台和机会，实现了培训工作上的“双赢”。除在公司内部实行交流学习外，他们还积极倡导“走出去、引进来”的学习理念，选派职工到对应的部门去学习，在信通运维班，他们轮流选派班组成员到市公司信通部门，跟随他们一起工作，一起到现场参与故障处理，在实践中学习他们好的经验和做法，掌握不同设备的性能和参数，了解网络设备的运行特点，不仅开阔了眼界，提高了个人素质，也使得该公司信通班的整体水平得到了普遍提高，且这种方式比较新鲜，很容易被职工所接受，培训的效果往往是事半功倍。
在班组人员培训上，国网山东省电力公司宁阳县供电公司通过各种方式，在职工中营造良好的学习氛围，极大地提高了职工的学习积极性，提升了职工的整体素质，取得了很好的效果。
