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主题 : “三精三学”打造劳模工匠精神“加油站”
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乔吉奎
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楼主 发表于: 2022-05-07  

“三精三学”打造劳模工匠精神“加油站”

国网临清市供电公司
“三精三学”打造劳模工匠精神“加油站”
孙春雷 宋延力

平凡孕育伟大,劳动创造精彩。作为电力人,我们每个人不一定都成为劳模,但人人都能学习和践行劳模精神,争做时代楷模。在建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业进程中,国网临清市供电公司时刻把握劳模精神的崭新意蕴和当代价值,通过“三精三学”全方位打造劳模工匠精神“加油站”,激发员工情感共鸣,汇聚企业发展合力,让“感恩、忠诚、争先”在企业内蔚然成风。
“三精”措施,打造思想实时加油站
为进一步突出劳模工匠精神价值导向,充分发挥劳模工匠等先进典型的示范带动效应,临清公司制定“三精”措施,团结动员广大职工坚定信心、攻坚争先,做到学习线上线下双融合,使职工潜移默化地受到感染、增强认同。
临清公司通过开展“集中在线精宣传、量身定做精策划、四级三进精宣讲”,全方位打造职工思想实时加油站。“氛围学”通过门户网站持续展播劳模工匠先进事迹,充分发挥劳模示范引领作用;在公司楼厅滚动展示劳模风采,在基层班组文化阵地制作劳模展板放在醒目位置,全面营造“崇尚劳模精神,争做优秀职工”的良好氛围。“媒介学”引导职工关注“卓越本部”、国网家园等公众号和书香国网等多种媒介学习劳模工匠精神,激励更多的员工立足岗位担当作为、奋勇争先。“随时学”建立“学劳模但使命”微信群,根据职工需求分级分类,通过图片视频、真实故事展播、小故事录音播报等形式推送劳模的先进事迹,引导职工“天天学”,营造“尊重劳模、学习劳模、争当劳模”的浓厚氛围。通过扎实开展“公司领导、专业部门负责人、管理人员、班组四级大讲堂”利用党支部政治理论学习、班组微讲堂和重点施工作业现场的作业间隙“进支部、进班组、进工地”活动,分级分主题开展宣讲,并组织大家分享劳模工匠的心路历程、感人故事和成才过程,凝聚价值认同,汲取奋斗力量。通过多样化载体,提高职工学堂实效,根植劳模工匠精神。
“三学”活动,打造素质提升加油站
以“三学“活动为载体,临清公司通过搭平台、建赛台、给舞台,引导干部员工学习劳模工匠强烈的担当意识、苦干实干的敬业精神和争创最好的工作热情,引导大家找差距、明目标、定措施、提素质,在平凡的岗位上勤勉奉献,创造良好业绩。
临清公司通过“主题活动学精神、培训实践学技能、集中整顿学作风”的“三学”活动,引导干部员工对标先进明目标、学习劳模练真功,深化提质增效,服务公司高质量发展。通过开展“我向劳模学·我秀我精彩”主题活动,举办“我身边的劳模工匠”征文、“榜样在身边”故事征集,让广大干部职工进一步明确自身定位,找准实现目标的方向途径,激励职工创业、创新、创造的内生动力。先后举办“劳模工匠专家讲堂“交流活动,开展职工技术创新、表彰优秀创新成果,发挥公司山东省劳模工作室的示范引领和“传、帮、带”作用,全面形成从劳模创造、劳模引领到职工创造、释放潜能的集聚效应、辐射效应和品牌效应,实现先进人物和创新成果大量涌现的良好局面。开展“我与劳模工匠找差距 向六不宣战“集中整顿活动,组织员工对照劳模先进事迹,围绕”工作纪律不强、工作热情不旺、工作动力不大、工作要求不高、工作标准不清等负面清单“照镜子、看自身、说感受,找差距,定措施,坚决向”不行、不会、不能、不干、不该我做、不是我的事“的”六不“行为宣战。举办“向劳模看齐,全力把工作做到最好“班组文化小讲堂,在班组日常工作中融入劳模文化,让员工时刻践行先进模范行动,提升自身执行力“培训,着力培养“理论”“思考”和“实践”能力。
党建引领,筑牢信仰加油站
临清公司党委结合党史学习教育深刻理解劳模工匠精神,以劳模精神“共享”模式坚持价值引领、业绩优秀、向基层一线倾斜的原则,以劳模精神“共享”模式搭平台、建机制,充分激发职工创新创效活力,激发了广大职工干事创业、争当电网工匠的积极性和主动性。
临清公司通过“先进典型话成长、青春行动促成长、劳模风采亮成长”系列活动,大力弘扬劳模精神,形成了“劳模身边再出劳模、能手身边再出能手”的浓厚氛围。通过举办“学习榜样担使命·攻坚突破开新局”先进模范宣讲会、“学习劳模说”我和公司共奋进微寄语、微视频活动,让身边先进模范讲成长历程,讲思想、技能和创新方面的经验成果,引导职工筑牢忠诚信仰,表达与企业共成长的爱企情怀,凝聚强大合力。组织青年员工观看先进典型宣传片,开展“善小·安全”演讲比赛、“善小”进社区、“善小·学劳模在行动等活动,让青年员工学有榜样、行有方向、干有力量。举办弘扬劳模精神职工文化成果展示,组织公司各分会总结提炼学劳模先进取得的工作成绩、亮点举措和身边涌现出的先摸事迹撰写节目脚本、策划节目形式,以形式多样的18个节目给大家呈现了一台职工自编自导自演的高质量、高水准的文化成果展示,凝聚了公司广大干部职工的向心力。
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