Dn~t _ n 来源：中工网
;lTgihW- 为保障
职工合法权益，山东济宁市总工会健全以职工代表大会为基本形式的民主
管理制度，基本形成了“党委
统一领导，党政齐抓共管，工会组织实施，职能部门各负其责，职工群众积极参与”的民主管理工作格局，落实了职工群众知情权、参与权、表达权、监督权。
hE2{m{^A 健全完善机制。2020年，济宁市总工会重新调整成立了济宁市厂务公开民主管理协调小组，制定《济宁市厂务公开民主管理协调小组工作规则及办公室工作细则》，各县市区均成立了厂务公开民主管理领导（协调）小组，各成员单位各司其职、各负其责，全面指导基层开展厂务公开民主管理工作。
mn{R> 提供政策引领。结合济宁实际，制定下发了《关于加强
企业职工代表大会规范化建设的意见》，坚持健全完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度机制，切实夯实工作基础。按照“遵循有章、改进有据、提高有阶、评价有尺”的标准加强职代会制度规范化建设，制发《济宁市企业民主管理质量评估办法（试行）》、《2021-2023年全市企业民主管理工作规划》，为企业开展民主管理工作提供了工作遵循。
Xa>c ]j 加强制度建设。以厂务公开制度建设为重点，坚持把厂务公开列入基层民主政治建设和反腐倡廉工作的重要议事日程，与政务公开共同部署，通过发挥业务管理部门作用，扎实开展厂务公开工作。任城区厂务公开民主管理工作协调小组制定《济宁市任城区厂务公开民主管理工作考核办法》，作为对镇街党政和企业的考核奖惩依据，明确各有关部门具体责任，压实企业主体责任，形成推动企业民主管理的强大合力。
RhjU ^,% 强化
培训。下发《济宁市2020-2023年职工代表培训规划》，持续深入开展职工代表培训工作，不断提高职工代表政治理论素养。在疫情防控期间，使用“济宁工会”公众号与“齐鲁工惠”APP一并推送《工会微课堂》，采用线上方式宣传厂务公开和职代会相关
知识。建立全市职工代表培训师资库，培养优秀讲师51名，建立教学示范点36个，为各县市区各单位开展大规模、高质量、常态化的职工代表培训提供重要保障。
L`^ v"W() 聚焦新业态。今年，市总工会与市人力资源和社会保障局、市工业和信息化局、市工商业联合会共同下发《关于推动新业态行业集体协商工作十条措施的通知》，扎实推进新业态行业集体协商工作，切实维护灵活就业人员
劳动保障权益，促进新业态
经济持续健康
发展。
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