李金虎：以技术创新引领矿山高质量发展

——记全国工人先锋号冀中能源股份有限公司东庞矿李金虎创新工作室 :Q7mV%%  
稿件来源：河北工人报   `WnQ  
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    “可不可以将行走方式改为双臂前后四驱行走，进一步提高驱动能力……”5月18日，在冀中能源股份有限公司东庞矿李金虎创新工作室，一派热烈讨论的场景，李金虎正跟工作室成员对浓缩机结构优化升级方案进行探讨、分析改进。 6D/tK|  

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    李金虎创新工作室成立于2013年1月。目前，已发展成为拥有25名骨干成员，集改造、创新于一体的高素质创新队伍。 h e&V# #  
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    近日，这个工作室又捧回一项国家级荣誉——全国工人先锋号，这也是今年河北省煤炭行业中，唯一一个获得该荣誉的单位。成功的路上必定少不了荆棘和汗水，记者日前跟随这群“工匠”的脚步，去探访荣誉背后的故事。 Hb!6ZEmN%  
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    ■激起创新“蝴蝶效应”         3=- })X;  
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    “厂子好不好，有没有竞争力，说到底得看创新做得好不好，谁拒绝创新，谁就会落后。”作为工作室带头人的李金虎，不断创新生产工艺，让好点子伴随着生产应运而生。参加工作39年来，他先后完成“井口给煤机、皮带机系统优化改造”“东庞矿自动配煤系统改造”多项技改创新项目，屡次获得股份公司先进工作者、劳动模范荣誉称号。 `!i-#~n  
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    为了激活工作室创新活力，李金虎“揭榜挂帅”，充分发挥劳模工匠的示范引领作用，带领工作室紧紧围绕洗煤工艺革新改造、技术创新、成果转化、传艺授徒、技能培训为目标，开展学习、研究、培训、交流、攻关、创新与应用等群众性活动，激活创新“蝴蝶效应”。 TzKK;(GX  
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    在工作室横梁上赫然写着“鼓励创新 宽容失败 奖励成功”12个大字，正是在这种试错容差的精神感召下，工作室成员针对生产实际中重点难点关键点，勇于实践，善于创新，一场场高效率的“头脑风暴”，一条条建议、观点在破与立之间不断碰撞，最终形成一个个服务生产、节能降耗的金点子、好想法。 Q7GY3X*kA  
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    仅2021年，工作室共完成8项创新项目，有3项荣获股份公司科技进步奖。其中的“皮带胶接口处理装置”项目实施后，每次胶接皮带可减少人工3名，年可节约成本3.52万元；“东庞矿洗煤厂脱泥系统变频优化”项目，通过对循环水箱、生产水池加装液位计，既解决了液位监视问题，又提高了系统灵活性，每年可增加直接经济效益约7万元…… O('Nn]wo~9  
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    ■助力企业攻坚克难           p3yU:q#A  
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    随着矿井开采深度不断加深，煤层夹矸层增厚，末煤含量大幅增加，原有的生产系统已不能适应现有的煤质要求。尤为明显的是洗煤尾煤处理能力不足，且末煤中大量的高灰细泥致使压滤机工作效率降低、洗煤清水难以得到保障，重介、浮选、粗煤泥系统分选工况变差，最终导致产品合格率持续走低，市场竞争力下降。 $iPP|Rw  
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    （下转二版） CVQB"L  
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    （上接一版） ;GOz>pg  
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    为了彻底扭转这种被动的局面，李金虎带领团队人员开展“提高尾煤系统处理能力项目”。项目计划增加一台快开压滤机，以提高尾煤处理能力。现实情况却不允许这么干。空间受限、生产不能停、受疫情影响厂家不能到矿指导安装……这一个个难题如拦路虎般挡住了项目的进度。 fu]N""~  
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    “空间方面，可以利用原有泵、管道、刮板等设备，采用下沉设备的方式解决；厂家不能来实地，咱们就自行设计、选型……”多少个夜深人静的夜晚，经过多次交流探讨，设备安装方案最终敲定。经过近三个多月的施工安装，新设备正式投入使用并一次性试车成功。 H~o <AmE0!  
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    “改造后，每年可增加处理能力2.38万吨，创造利润47.52万元。最关键的是，通过改造，提高了生产系统的适应能力，降低了各项消耗指标，精煤产品质量也得到了保证，市场竞争力不断增强，真正做到了一举多得！”谈到这项改造，工作室工艺组组长郭靖喜不自禁。 .'d2J>~N  
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    在平时的工作中，李金虎带领创新团队，借鉴国内外好的管理创新、科学研究，推广普及先进的创新理念和方法，解决了诸多制约生产的实际问题。9年来，工作室共提出创新项目120多项，结题成果96项，其中具有重要价值创新成果30余项，年增效益高达2600余万元。 rMp9jG@3   
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    ■聚力打造人才高地                       61@EDIYPc  
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    科技创新，人才是关键。为让工作室飞出更多的“金凤凰”，李金虎因材施教，为工作室成员个性化制定培养计划，让工作室成为高技能人才孵化基地。 RH[+1z8  
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    面对智能化矿山建设的大趋势和机电人才紧缺的现状，李金虎精心打造“技术人才素质提升攀升工程”，采取师徒结对“一对一”的帮带形式，共同签订“传帮带”培养协议书。由工作室成员担任师傅，根据帮带对象的工作现状，为其量身制定有针对性的帮带计划和培养方案，并通过实施“传，授之以渔；帮，促其所成；带，率其以行”三步走方案，收获了人才培养的累累硕果。 FS@A8Bb  
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    正是得益于这一培训模式，更多的一线员工破茧成蝶，实现了岗位成才。工作室先后培养出技师4名，高级工23名，在公司举行的技能大赛中先后有20多名成员获得“技术状元”“技术能手”称号，1人被邢台市总工会授予邢台市五一劳动奖章荣誉称号，该工作室还被评为河北省劳模创新工作室、河北省工人先锋号称号、煤炭行业技能大师创新工作室…… Cq\I''~8  
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    “惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。”在创新创效的路上，李金虎创新工作室的成员们披荆斩棘、勇往直前，不断推动创新成果转化落地，让技术创新成为企业转型升级高质量发展的新引擎……