（记者 茹佳佳）5月19日，临夏州总工会举办首届集体协商竞赛。比赛围绕加强工资集体协商人才队伍建设，提高协商能力和水平，更好地维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定发展。 3J=Y9 }
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本次集体协商竞赛不仅是一次技能竞赛活动，也是一次“培训+情景实战+实战竞技”相结合的“三位一体”的新颖培训模式。竞赛以“共商共建·协商共赢”为主题，将培训与选拔相结合，以给定案例为背景，紧扣企业发展、职工薪资、技能培训、福利待遇等议题展开模拟协商对答，全面考察参赛选手对国家法律法规政策的掌握、协商策略技巧的运用及协商处理劳动关系矛盾的能力水平。十三支参赛队以给定的案例为背景，企业方和职工方协商代表开展现场工资集体协商。通过竞赛考察参赛者对集体协商相关的国家法律法规政策、职工权益维护重点领域相关政策、企业人工成本及企业相关规章的掌握和运用，考察协商技巧运用、应变能力以及处理劳动关系矛盾的水平。 I
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据悉，新冠肺炎疫情发生以来，一些企业特别是中小企业面临较大生产经营压力，劳动者面临待岗、收入减少等风险，劳动关系领域面临更多新情况新问题。发挥集体协商制度在协调劳动关系方面的基础性作用，减轻企业发展受疫情的不利影响，动员广大职工与企业同舟共济、共渡难关，促进社会和谐稳定，集体协商工作显得更加重要。临夏州各级工会要提高政治站位，充分认识开展集体协商竞赛活动的重要性，坚持“同舟共济、共克时艰”的协商目标，聚焦内容精准、程序规范标准，深入开展集体协商竞赛活动，在集体协商实践中拓视野、提素质、强本领，加快锤炼一支高素质、善沟通、会协商、有担当的集体协商人才队伍。
