李峰创新工作室：生产需求就是创新方向
◎杨军 张雯
4月23日，冀东油田南堡作业区第一工区李峰创新工作室掀起了一场“头脑风暴”，创新团队正在讨论如何解决气体吞吐井放压时间长，存在易冻堵、效益回收期长的难题。类似这样的讨论，工作室经常发生。
李峰创新工作室成立于2014年4月，以河北省突出贡献技师、冀东油田公司技能专家、采油工高级技师、南堡油田作业区第一工区工程师李峰的名字来命名，现有采油、集输、设备、电气9名技术骨干。8年来，李峰创新工作室结合生产需求，对工艺不合理、使用效率低等困扰生产的难题进行技术攻关，累计研制出“防冲距计算器”“分体式自锁联轴器”“磁性油嘴扳手”等创新成果30余项，解决生产难题134项，其中获得国家发明专利和实用新型专利4项，获得国家级创新成果优秀奖3项，4项创新成果在冀东油田内部推广，为企业创造经济效益2000余万元。2021年，该工作室被命名为唐山市“劳模和工匠人才优秀创新工作室”。
自制防水板解决抽油机控制柜渗水难题
2007年，21岁的李峰成为冀东油田南堡作业区第一工区的一名采油工。从小喜欢“捣鼓”的李峰，看到陌生的抽油机和采油树便产生了浓厚的兴趣，尤其是听到重点大学毕业的技术人员谈起采油设备和采油工艺头头是道时，便暗暗发誓：努力学习技术，做个金牌职工。此后，李峰跟着师傅从最基本的操作流程学起，查阅业务资料，练习设备操作，并把所有业余时间都用于学习和钻研。6个月后，他不仅摸透了采油区百余台重点设备的结构和性能，还掌握了采油工的岗位操作技能和油水井日常管理的方法，甚至对一些简单故障都能够自主维修。一年后，他在冀东油田职工技术比武中崭露头角。3年后，夺得中国石油2010年职业技能竞赛采油工项目铜牌，成为同事眼中的技术“大咖”。
南堡第一工区共有90台直线电机抽油机，其控制柜密封性差、防雨效果不好，如果雨水严重渗入控制柜，将出现控制系统跳闸、电器元件烧坏等故障，势必影响油井的正常生产。但是使用防雨罩成本高，散热性差。因此李峰一直琢磨着如何解决这个问题。2012年夏天，李峰发现直线电机抽油机控制柜渗漏严重，再也坐不住了，他撑着伞在雨中边走思索着，突然一个闪念闯进脑海：给控制柜打把“雨伞”，问题不就解决了吗？当这个想法得到师傅的认可和支持后，李峰立即测量数据、绘制图纸、寻找废旧角铁、扁铁等材料，制作了控制柜防水板，其两端采用螺杆安装在控制柜顶端接缝处，需要打开柜门时将其向上翻转，关闭柜门后，将其翻下遮盖住柜门，就如为柜门打起了一把“小雨伞”。“这下好了，再也不用担心因控制柜进水导致电路出现故障了。”“就是，不仅不需要频繁拆换，而且有利于控制柜内部散热，每年可节约设备购置成本近15万元，减少维修费用约10万元。”职工的好评给了李峰坚持创新的信心，也让他从一名普通的采油工逐渐成长为油田公司采油高级技师、技能专家。
“防冲距计算器”获全国能源化学地质系统二等奖
“我们要针对生产需求，积极主动地去寻找难题并努力解决。”工作室成立之初，作为工作室带头人的李峰对众人说。此后，每年年初，李峰都会向工作室成员征集生产中遇到的难题，选择立项。每个月，都要开展技术交流和课题攻关探讨活动，“会诊”项目建设中遇到的“瓶颈”问题，汇报项目攻关进度，归纳提炼出行之有效的“绝活”“妙招”“偏方”，集思广益破解生产中遇到的一道道难题。
一直以来，抽油机井的防冲距调整都是根据泵深及经验公式进行距离判断后再调大一些来完成的，但是该方法准确性不高且费时费力，需要反复启停抽油机，易出现抽油机井卡泵或者躺井现象。哪里有难题，哪里就是创新工作室的战场。2016年，为了寻找调整抽油机井防冲距最便 捷有效的方法，李峰带领工作室成员对抽油泵运行过程的抽油杆柱自重、液柱载荷、惯性载荷等受力情况进行理论分析，形成了与泵径、泵深、杆柱、管柱结构的数学关系，推导出理论公式，运用编程语言编写出电脑版和安卓手机版的抽油机井防冲距计算器，只需在使用前输入井内管柱数据，几秒钟就可以得出准确的防冲距，大大降低了人员频繁调整防冲距的劳动强度和调整误差大造成卡泵的风险。该计算器在该区生产一线推广应用以来，抽油机井逐井计算并重新调整防冲距1398口，数据吻合率达99.5%，平均缩短防冲距29厘米，泵效提高3.7%，累计增油1695吨，为企业创造经济效益达1020万元，该成果获得中国石油集团公司一线创新成果一等奖、全国能源化学地质系统优秀职工技术创新成果二等奖，并在集团公司各油田的13个二级公司推广应用。
创新工作室完成的创新成果还有很多。2021年，为解决冬季注水井停注后挤柴油防冻堵导致成本居高不下的难题，李峰带领工作室成员打破常规操作，通过使用氮气瓶向油套管充氮气，将近井点的井口水压入防冻层以下，达到防冻堵的效果。“仅2021年四季度，该区完成了7口停注水井冲压氮气防冻堵措施，共节约防冻堵费用1万余元。”李峰说，“目前该方案已在南堡作业区全面推广，预计每年可节约防冻堵费用10余万元。”
“线性辐射”让人才“遍地生花”
李峰常说，一个人可以走得快，但是一群人才能走得更远。因此，在不断寻求创新与突破的同时，李峰创新工作室悉心培养人才，努力为企业发展“造血”。李峰结合工作实际，建立“周活动、月例会、季讲评、年总结”的技术交流机制，举办革新成果交流会，开办技师讲堂等，用“传、帮、带”的方式，“手把手”地把自己掌握的操作技能传授给基层的每位员工。“职工参加培训、现场实训，带着问题回到培训中心，总结、交流、探讨解决问题，又回到实践，这是工作室的培训理念。”李峰介绍。同时，由创新工作室骨干成员组成授课小组，轮流深入基层班组，通过“线性辐射”的形式，采用“课堂培训”与“师带徒”培训互补的方式，将创新技术知识打包“外送”，“送教上门”。8年来，李峰创新工作室共签订师徒合同189份，累计组织各类教学培训1013次，取得了良好的效果。
“李峰师傅不讲大道理，经常手把手教我们怎么干，我们的技术提升很快。”李峰的徒弟王宇说。8年来，李峰两次担任冀东油田备战中国石油职业技能竞赛集训教练、大赛裁判员，并带队夺得中国石油职业技能竞赛（采油工）团体第三名、第四名的好成绩。工作室成员有6人成长为技师，有4人被聘为冀东油田职工教育培训讲师，参加集团公司创新方法示范培训活动3次，3人走上了管理岗位……为企业的创新发展源源不断地输送着“新鲜血液”，实现了技术人才“遍地生花”。
图1：工作室带头人李峰（左四）与职工共同商讨如何解决生产难题
图2：工作室带头人李峰（左一）与职工一起对“防冲距计算器”项目应用效果进行测试
图3：工作室成员尹雪伟（右三）介绍自主研制的迷你型加药泵的工作原理
图4：在创新成果讨论会上，工作室带头人李峰（右四）对分体自锁式轮胎联轴器装置效果图进行技术论证
