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主题 : 宜昌市夷陵“抢才”新招:人才共用 返乡重用 自主培用
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楼主 发表于: 2022-06-04  

宜昌市夷陵“抢才”新招:人才共用 返乡重用 自主培用

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    来源:湖北日报 2\)xpOj  
  近日,宜昌市夷陵区湖北昌耀新材料股份有限公司董事长吴赤球,透露了他的招聘计划。这家以环保新材料开发为主的民营企业称,将在招聘中为人才提供编制。 :>rkG?NfL  
  夷陵区发布招聘信息称,今年将引进事业单位急需紧缺人才160名,涉及30家单位,85个岗位 $1SPy|y  
恒安芙林研发中心,陈晶晶与同事深入项目研究。 (湖北日报全媒记者 金凌云 摄)
  “当前,人才工作的战略地位日益凸显,挑战更加严峻,人才引领产业发展的需求更加迫切。”夷陵区委书记肖鹏飞表示,该区将围绕产业格局、主城融合发展、高铁生态城建设等重点工作,全方位引进人才,用活人才资源,让不同人才各展其长,并在医疗、家人就业、孩子教育等方面,落地更多优惠政策,为人才提供全过程保障。 q?Cnav`DY  
  高校人才与企业“共享” 3Lfqdqj  
  2014年起,昌耀公司开始在“磷石膏固废利用”新材料研发领域发力。磷石膏是磷化工生产过程中产生的废弃物,不仅占用土地资源,还存在安全和环保隐患。 @Y?#Sl*  
  目前,昌耀磷石膏综合利用研发团队,已开发出磷石膏矿渣混凝土、磷石膏轻骨料、磷石膏轻骨料水稳层等新材料,可大量消耗磷石膏。“我们一套专利技术在一个县市区的使用费为1000万元,宜都、枝江、武穴、荆州、荆门、孝感、夷陵等地的化工企业均已展开合作,另外还有20个县市区在对接,在技术创新方面急需人才支撑。”吴赤球说。 e- ~N"  
  他坦言,随着长江大保护和产业转型的迫切需求,磷石膏综合利用人才越来越抢手。这类人才除了薪资等“硬”基础外,稳定的保障、舒适的科研氛围、稳定的发展前景等“软”环境,也是人才争夺的核心竞争力。 AKY1o.>z  
  去年,宜昌《关于进一步优化人才生态、加快人才集聚、打造区域性活力中心的实施意见》出台,支持和鼓励高校科研院所等事业单位专业技术人员,选派至企业参与创新合作,创新期间权益不受影响。 Mhm@R@  
  “高校人才与企业共用,这为民营企业招才提供了重要机遇。”吴赤球说,得知政策后,该公司立即与三峡大学商定,“借”三峡大学招聘高素质人才,将课题带到企业,帮助企业研发。 w{{gu1#]G  
  双方约定,三峡大学新招聘磷石膏综合利用方向相关博士,任职期间可选派至企业兼职创新或至企业工作、参与项目合作,选派人员既享受任职大学的编制及相关福利待遇,也同时享受企业不低于20万元的年薪工资福利及成果转化收益。 .nO\kgoK  
  瞄准返乡研发人才 &U{#Kt5q  
  人才为什么要来宜昌?这是恒安芙林总工程师林华清一直面临的问题。 fIM,lt  
  湖北恒安芙林药业股份有限公司成立于2001年,是夷陵区一家医药制造企业,公司自主研发的石辛含片获得了国家发明专利。近年,公司还开发了中成药及中成药配方颗粒产品,对研发人才的需求日益旺盛。 )n1_(;  
  “一旦涉及到研发,动辄硕士起步,最好是博士。这些人才不止宜昌在抢,发达地区也都在抢。”林华清说,人才招引成为了企业发展的头号难题。 /~DI 6g  
  该公司研发团队有5个研发方向,分别攻关原料药、制剂、中药等。为缓解人才压力,恒安芙林决定实施“梯度引才”——资深博士领衔担任项目负责人,硕士担任研发助理,再带几名技术员。 fPU`/6  
  林华清说,科研人员主要瞄准北上广深的返乡人才,薪水待遇不输其在发达地区的水平。 O 5!7'RZ  
  2007年,陈晶晶从武汉大学毕业后,入职广东一家知名食品公司从事研发工作。2015年,为照顾家庭,她回到宜昌,入职恒安芙林。“科研环境很好,大家志同道合,工作相处非常舒适。”她说,团队有不少年龄、经历相仿的科研人员,在该企业工作已近7年。 _;W.q7 b]  
  人才培养再兴“师徒制” {k(g]#pP  
  高新技术企业湖北宜美特全息科技有限公司,专业从事激光全息包装材料及全息防伪产品设计与生产,是夷陵区目前唯一一家国家级专精特新小巨人企业,公司80%成熟技术工人都来自外地。 hMa]B*o/-  
  “过去,公司主要招聘有经验的技术人员,现在转向自主培养,只要愿意学就有机会。”该公司总经理李华容介绍,由于生产工艺较为复杂,一台机器稍有疏忽,一天就会损失十几万元。此前,因一名操作工人疏忽,公司400多万元的产品被客户退货,损失惨重。 y>S.?H:P  
  让新人愿意来,老人愿意带——宜美特建立起师徒培训机制,签订师徒传帮培养合同。新人明确晋升通道,分学徒、普工、助理机长、机长几个阶段,只要技术过关,考评达标后就可成为机长,成为圈内香饽饽。而徒弟每晋升一级,师傅都有现金奖励。 W}nlRbN?  
  今年32岁的陶惊险,在公司担任分切工序高级机长。2019年到宜美特工作前,他在深圳工作了近10年。由于离河南老家近,加上工资不比深圳少,他最终选择留在宜昌。  50"pbzW  
  此前在上海IT行业工作的郑江雨,入行晚、资历浅,2020年刚进入宜美特时,不懂产品、不懂流程、不懂操作。签订师徒传帮合同后,“三不懂”的郑江雨来到分切车间,成了陶惊险的徒弟。 dSLU>E3g  
  从全息技术、机台安全使用事项、保养维护,再到具体规范操作,几个周期循序渐进,陶惊险领着郑江雨入了门。2021年,郑江雨当上了分切工序机长。如今,陶惊险已经带出了4个徒弟,全公司已有数十名学徒,逐渐成长为岗位能手。 n"$jG:A QJ  
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