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主题 : 2022年《班组天地》杂志第六期热点版块报道主题
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楼主 发表于: 2022-06-15  

2022年《班组天地》杂志第六期热点版块报道主题

【热点】责任编辑  陈柳兵
【独家视线· “新八级工”来了
本期主持人 陈柳兵
题背景
据人力资源和社会保障部网站消息:日前,人力资源和社会保障部有关负责同志就《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》答记者问。
首先,该负责人就《意见》出台的背景做了解释,他说,2013年以来,按照党中央、国务院部署要求,人力资源和社会保障部推进职业资格“放管服”改革,经报国务院同意,分七批取消70%以上职业资格许可和认定事项,建立国家职业资格目录,实行清单式管理。同时,由通过全社会公开遴选的用人单位和社会培训评价组织实施职业技能等级认定,目前主要分初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个等级。但是,由于技能等级(岗位)设置不健全,技能人才职业发展在纵向晋升上存在“天花板”问题,以及职业技能水平与使用待遇不能有效结合等问题,技能人员的地位和待遇水平不高,吸引力不强,技能人才特别是高技能人才缺乏,不能适应经济社会高质量发展需要和技能人才工作实际要求。近年来,高技能人才与专业技术人才虽已实现职业发展贯通,却难以有效引导广大技能人才立足本职、扎根岗位、实现岗位成长成才。为此,亟需健全完善技能人才职业技能等级制度。
《意见》主要包括五部分:第一部分,总体要求。第二部分,健全职业技能等级制度体系。第三部分,完善职业技能等级认定机制。第四部分,促进职业技能等级认定结果与培养使用待遇相结合。第五部分,加强服务监管。在这五部分中,其政策亮点和创新点是:
第一,健全技能岗位等级设置,畅通技能人才职业发展通道。《意见》提出,企业根据技术技能发展水平等情况,结合实际,在现有职业技能等级设置的基础上适当增加或调整技能等级。对设有高级技师的职业(工种),可在其上增设特级技师和首席技师技术职务(岗位),在初级工之下补设学徒工,形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级(岗位)序列。行业企业根据自身特点,考虑历史沿用、约定俗成等因素,对上述技能等级名称可使用不同称谓,并明确其与相应技能等级的对应关系。
第二,完善职业技能等级制度内涵。《意见》强调,建立与国家职业资格制度相衔接、与终身职业技能培训制度相适应,并与使用相结合、与待遇相匹配的新时代技能人才职业技能等级制度。
建立与职业技能等级(岗位)序列相匹配的岗位绩效工资制。目前实施的由初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个等级构成的技能评价,其评价结果与工资薪酬联系不够紧密,也就是说,技能水平在工资薪酬中未能得到很好的体现和反映。而此次出台的《意见》要求,建立与职业技能等级(岗位)序列相匹配的岗位绩效工资制,强化工资收入分配的技能价值激励导向。
《意见》增设的学徒工、特级技师和首席技师职业技能等级(岗位)提出了具体要求,考核评聘工作如何开展指出了方向。《意见》指出,学徒工的转正定级考核,由用人单位在其跟随师傅学习期满和试用期满后,依据本单位有关要求进行。参加中国特色企业新型学徒制的学员按照培养目标进行考核定级。
《意见》强调,要稳妥有序开展特级技师、首席技师评聘工作,不搞高级技师普遍晋升。

题事件
据大众日报报道:泰安如意科技时尚产业有限公司的王文革,在服装行业一干就是二十余年,从挡车工到组长再到工段长、调度员,期间,她完成国外高端西装操作法改进、工艺优化、设备革新150余项,使生产效率提升3%70%不等。近期,在山东省泰安市组织的特级技师评审中,她凭借出色的技术成绩,成为泰安市首位获得特级技师资格的高技能人才。王文革说,获评特级技师,底气更足了,对未来信心更大了。
该报道说,技术工人的社会地位是风向标,折射出时代的价值取向。为提高技能人才待遇水平和社会地位,山东在全省已开展技能人才自主评价的企业中试行特级技师岗位评聘制度,截至目前,全省122名高技能人才被企业评聘为特级技师,并按照正高级工程师兑现工资待遇,实现了职业发展与待遇地位“双提高”。
在不改变国家职业技能评价框架体系的前提下,山东坚持“谁用人谁评价”,支持开展技能人才自主评价的企业,根据工作需要和企业技能人才队伍现状,自主设立特级技师岗位,自主开展评聘工作,充分调动了企业和技能人才的积极性。
同时,为指导企业更好地开展特级技师评价,山东改变过去职业技能评价“一考定等级”的办法,专门制定了评价工作流程,以备案管理的方式指导企业开展评价工作。政府制定原则性标准,着重考察技能人才在创新操作规程、解决生产难题、完成工作任务、参与技术改造革新、传技带徒等方面的能力和贡献,全面考察技能人才工匠精神、职业道德、职业操守和从业行为。企业根据实际情况,自主制定评价标准、评价办法、评价方式,进一步提高技能人才评价的科学性、规范性和针对性。很多企业反映:“将人才的评价权和使用权交给了企业,评出来的人才更贴合企业发展需求。”
为提高技术工人待遇,增强他们的职业荣誉感和获得感,山东明确聘用到特级技师岗位的人员,按照企业正高级工程师兑现工资待遇,并在人才服务、政策支持以及参与社会事务等方面,与正高级工程师享受同等待遇。
济南二机床集团有限公司首批聘任的2名特级技师,在任期内享受与企业中层管理干部同等的交通、住房等补贴待遇,同时每月额外享受人才补贴800元。莱钢集团聘任的特级技师,每月享受公司技能专家津贴3000元。
近段时间以来,像山东省一样在不断提升技术工人待遇的新闻屡见不鲜。这得益于今年4月底人力资源和社会保障部印发了《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》,明确了企业可增设特级技师和首席技师技术职务(岗位),补设学徒工,从原来的“五级”技能等级形成“八级工”职业技能等级(岗位)序列,为技术工人的发展打开了新通道。
528日晚,“新八级工来了”的话题在中企互动会员群一经展开,便引起了激烈讨论,来自全国各地的624班组职工大力叫好国家出台一系列政策拓宽技能人才职业发展空间,打通了技能人才的职业发展通道,使广大技能人才更有奔头、有盼头、有甜头,在工作上更有劲头。同时,也表达了希望好的政策能在企业切切实实落地见效,不断提高技术工人经济社会地位,推动建设知识型、技能型、创新型劳动者队伍。


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