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主题 : 创新潮头的追梦人——记冀东油田钻采工艺研究院黄晓蒙创新工作室
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楼主 发表于: 2022-06-16  

创新潮头的追梦人——记冀东油田钻采工艺研究院黄晓蒙创新工作室

在冀东油田钻采工艺研究院活跃着这样一支以“敢于创新,善于创新”的创新团队。这是一支高素质的队伍,其中,研究生9名,本科生9名,高工6名,公司劳动模范1名,青年科技英才2名;这是一支硕果累累的队伍,他们累计研发井下工具100余种,获创新成果67项,这就是“黄晓蒙创新工作室”。
自2013年9月创新工作室成立以来,涌现出了一大批青年岗位能手和专业技术人才,形成了大斜度井注水、注气、采油、气举、防污染、水井带压、套损井治理、分层压裂等8大类特色工具;获得科技进步奖16项(省部级5项,市局级11项);市、局级创新成果10项,获得国家发明专利8项,实用新型33项;开展技术培训1000余人次。如今的“黄晓蒙创新工作室”代表的不仅是精湛技术、创新精品、应用成果,更是一种不畏艰难、勇于攀登、追求卓越的工匠精神。
勇挑重担,挑战技术创新
2008年,黄晓蒙毕业于中国石油大学(华东),做为油气田开发专业的硕士研究生,她深知学习与实践的重要关系。从最基础的助理工程师做起,她踏踏实实,一步一个脚印,做方案,出设计,上井场,对人工举升、气举采油、分层注水……变得越来越熟悉。也正是因为这种日常的积累与磨练,让她找到了创新的突破口。正所谓“知己知彼,百战不殆”,只有从工作中发现问题,才能找到创新的突破口。
2015年,面对注水压力持续增高,水井作业放压时间长,回吐水量大的问题,油田引进带压作业设备。而当时分层注水管柱底部洗井阀为固定球座,不但存在漏失现象,而且无法满足管柱带压下井。为此,钻采院带压作业管柱攻关团队紧急成立,当时作为创新工作室主力队员的她,主动承担起井下配套工具的设计任务,绘制图纸132张。与团队人员开展室内耐温耐压试验60余次。在油田二级专家肖国华的指导下,历时两年完成了不压井洗井阀等3项产品的设计改进,实现了冀东油田带压作业井下工具的从无到有。
成功不可能一蹴而就,任何产品的定型都需要一次次在失败中打磨。在进行不压井洗井阀研制过程中,她一趟趟的往返于试验室与办公室之间。“压力稳不住、底堵漏水,密封圈间隙过大?弹簧硬度不够……”,面对初次的试验结果,她没有气馁,从最初的方案设计找原因,与团队人员一起讨论,一点点排查,逐项落实原因。经过反复论证与打磨,最终定型的洗井阀集多功能于一体,既能解决分注井球座密封问题,又能实现带压作业,现场累计应用360余井次,节约压井液5万余方,节省地面水流量50多万方,为冀东油田水井带压作业做出了突出贡献。该成果也获得了2018年度优秀职工创新成果一等奖。
学无止境,努力自我提升
为了更好的提升自己,她还利用一切零碎时间主动学习。桌面上是各种文献手册,电脑里是各种企业标准、油田技术。她不错过每一次专家讲课和技术培训。紧跟劳模脚步,学习劳模精神,不怕失败与挫折,不断提高自己的能力,把工作做到极致,把工具设计到最优。“一直觉得自己很幸运,因为我有一个很好的导师——肖国华,正是这位公司二级技术专家,是他教会了我实现创新思路的本领。从最初的如何识CAD图到怎样做到结构尺寸最合理、功能效果最优,他将自己多年积累的知识与经验无私地传授了给我。他严谨的治学精神、谦逊的处事态度,潜移默化地影响着我,也教会了我实现创新想法的本领。”黄晓蒙对恩师的感谢难以言表。科研创新就像绣花一样,要稳得住身、静得下心,在挫折中摸索前行。
凭着勤奋好学、刻苦钻研的干劲,黄晓蒙逐步成长为单位的技术骨干、创新工作室的带头人。参加了 “十二五”、“十三五”、“十四五”国家科技重大专项、集团公司和油田科研重大重点科研项目、油田普通科研项目等10个项目的研究工作,获各级科研项目奖5项,其中省部级奖1项、市局级奖4项,获国家发明专利3项,实用新型专利7项,制修订企业标准4项,中文核心期刊发表科技论文10篇。多次被评为局级“优秀共产党员”、“冀东石油名匠”、局级“优秀女工”等荣誉称号。
带头实干,在攻坚中逐梦
“水和气差别太大,用我们原来的注水管柱肯定不行。不但要考虑气体对材质的腐蚀,气密封也是个大问题”。当2019年油田开展气驱提高采收率试验时,黄晓蒙组织了20多次组内讨论。带头查阅了80多篇期刊论文,调研了吉林、大港、胜利、新疆等兄弟油田对气驱的探索思路,又主动承担了注气工艺管柱的设计和研发工作。在她的带领下,团队成员完成了氮气、二氧化碳和天然气等3种不同注入气体对钢件腐蚀评价试验48组,形成了13Cr材质和“碳钢+缓蚀剂”两种不同防腐方案,设计了气密封注气封隔器2类,形成了保护套管高温高压注气工艺管柱,满足了气驱提高采收率井的施工要求,同时为二氧化碳埋存井和储气库注采井的顺利实施提供了有利参考。
群雁齐飞还需头雁领,工作室领衔人的带领下,团队成员纷纷扛起创新大旗,出现了头雁引领群雁高飞的良好局面。谈到技术创新,工作室的每一个成员都有说不尽的辛苦与快乐,每一项创新成果研发成功的背后,都有着一群稳得住身、静得下心,在挫折中摸索前行的追梦人。
“我们自主设计的高温高压增注工具,已经顺利转让给机械公司,实现了量产和规模应用……”谈到自己的产品,创新工作室成员张建忠自豪地说。其中的长行程管柱伸缩补偿器,现场已成功应用120余井次,补偿距离达到3米,最大下入深度4500米,最大工作压力42兆帕,工作温度150度,成功率达100%,有效补偿了压力、温度变化对管柱的影响,延长了管柱的寿命。
“创新离不开团队的力量,每一个建议都有可能成为一个金点子,都有可能让我们少走弯路”。工作室为有创新意识、创新精神的成员搭建了创新平台,使许多的创新成果在工作室孵化完成。
“哪里有困难,哪里就是我们的攻关方向。”工作室成员王芳把攻关目标瞄准到了油井分采工具上。为了缓解层间矛盾,满足分层采油、分层测试的需求,她一次次求证,最终实现了高含水层位的有效封堵,完成了高压油气井不压井、不放喷作业及油藏探边测试目标。其中的偏心投堵测试工艺应用38井次,共测试层段146段,测试有效率96%,满足了油田分层压力测试的要求。
注重传承,激活员工潜能
本着“发现问题就是进步,解决问题就是创新”的理念,黄晓蒙动员团队把科研创新与安全生产、解决事故隐患、工具改进、工艺流程改善、技术攻关等公司生产焦点难点问题结合起来,每年年初制定创新项目计划、定期开展攻关研讨交流和年终成果验收,通过“孵化、升温、破壳”三个阶段,持续发挥创新工作室的引领效应。
“单是找到难点问题还不够,还要有解决问题的方法。只有创新能力不断提升,我们的队伍才能走得更远。”黄晓蒙认为多层次、多渠道、多形式的学习方式,是提高成员创新能力的一个有效手段。通过运用“师带徒”、“请进来、送出去”、自学、集体学、现场学、轮流授课等多层次、多渠道、多形式的创新学习方式,成员理论知识和创新技能持续提高。培养了一大批的技术骨干和技术人才,其中有3人从助理工程师到晋升至工程师,有3人在钻采院青年人才选拔中聘为副科级。
黄晓蒙还提出了“人人当能手、个个做专家”的倡议,动员团队成员广泛参与职工创新成果、五小成果、技术革新、发明创造、申领一线生产难题等一系列群众性技术活动,大大提升了员工的创新热情。在市局级职工创新成果评选中,《多功能洗井阀》等7项成果获得职工优秀成果奖。
让劳模精神、劳动精神和工匠精神常讲常新,也是他们创新工作室一个亮点。定期组织学习劳模事迹,让劳模先进成为员工眼中的风景、心中的榜样,以“一盏灯”照亮一大片、带动一大批,让创新的种子生根发芽。在劳模精神的带动下,工作室成员在创新与钻研狠下工夫,努力提升自我。成员中1人获得冀东油田“劳动模范”荣誉称号,2人获得集团公司“青年石油英才”荣誉称号,1人获得油田“冀东石油名匠”荣誉称号。
“看着创新工作室从无到有,从初成立的力量薄弱到如今的发展壮大,就好像看着自己的孩子从蹒跚学步到健步如飞。我们油田需要更多这样肯钻肯干的创新团队”冀东油田二级专家肖国华感慨地说道。
“风顺正是扬帆时,开拓创新大潮涌”。劳模创新工作室不仅成为了助推企业发展的新生力量,也成为了劳模精神永续发展的重要载体,成为企业持续发展、健康发展的精神脊梁。(杨军  赵亚宁)

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dongzi离线
诗化的语言,使你看出来:我依旧是少年。
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沙发 发表于: 2022-06-16  
群雁齐飞还需头雁领
知足常乐 识人随缘 与人为善 学而乐思
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板凳 发表于: 2022-06-17  
收到,准备几张配图。写得还不错
ZX68离线
一沙一世界一花一天堂 风霜雨雪傲骨寒霜 细心品味感悟人生
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地板 发表于: 2022-06-19  


   挑战技术创新,攻坚潮头逐梦。
        
赵星
zj66离线
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地下室 发表于: 2022-06-20  
成为企业持续发展、健康发展的精神脊梁。
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