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主题 : 人才“接力棒”打通成长绿色通道
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楼主 发表于: 2022-06-16  

人才“接力棒”打通成长绿色通道

     中工网讯(工人日报-中工网记者邹明强 通讯员孔峥臻) 在易发军看来,王帅早已是硫酸装置的技术大拿了。但一有空暇,两人依然会在装置的生产现场围绕相关问题讨论不休。“快退休了,趁着还在岗位上,要把自己全部的技术和经验毫无保留地交给年轻人。”中国石化荆门石化公司炼油四部的副经理易发军说。 YGmdiY:;1  
  近年来,随着一些老员工渐入退休年龄,很多生产中的好方法、好经验面临失传的境况,一些技术、技能岗位甚至出现了“人才断层”的隐忧。为此,荆门石化炼油四部大力开展“一对一”“手把手”的“导师制”带徒活动,做好专业技术的传、帮、带,为老专家的绝活培养年轻的传承人。“感谢我的导师易发军,11年来是他的帮助指导给了我宽阔的成长平台”,王帅十分感慨。今年3月,已经成为高级工程师的王帅,又签订了一份导师带徒协议,只不过他的名字签在了导师栏,一位准“00”后新员工成了他的“徒弟”。据介绍,目前,他们还成立了10多个由高级工程师、技师领衔的项目攻关团队,通过老中青相结合开展专题攻关的模式,为青年员工打造成长成才的绿色通道。 "{xv|C<*n  
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zj66离线
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沙发 发表于: 2022-07-27  
为青年员工打造成长成才的绿色通道
ZX68离线
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板凳 发表于: 2022-09-12  
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    为青年员工打造成长成才的绿色通道。 7!;/w;C  
          
赵星
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