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主题 : 加班不可“秀”(反方观点)
龙继辉离线
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楼主 发表于: 2022-06-22  

加班不可“秀”(反方观点)

                                                    加班不可“秀”
                     四川省德阳市罗江区防震减灾和应急服务中心  龙继辉
       谦虚使人进步,骄傲使人落后。“秀”加班的职工,有的是有种骄傲情绪掺杂其中。加班,美其名曰是笨鸟先飞,其实是一种比较突出的骄傲思想在作祟。意思是说:看看吧!我在加班,我比你“勤奋上进”些。在这种膨胀心理驱使下,长此以往,自己就会变得落后起来。前车之鉴,后车之师。龟兔赛跑中兔子失败的教训十分深刻,必须吸取教训。
       “秀”加班,是形式主义的具体表现。职工之所以会在工作群里“秀”加班,无非是想给自己加班留下凭证,是痕迹主义思想在作祟。生怕自己加班没有人知道似的,更怕将来加班举不出证而苦恼。于是,在工作群里秀一下,以作堂上证供。但,大家都在工作群里“秀”加班,久而久之,就没有人关心、关注了,甚至还会引起别人的反感。期望别人在关键是帮你作证,几乎就是痴心妄想罢了。
       是否加班,要以工作紧急程度和工作量为依据,不能无原则性加班。可以明天完成的,就不必加班。只有今天必须完成时,加班才能被允许。鸿运燃气灶有限公司生产车间2班班长李健是个“另类”,他从不要求员工加班,即使任务重的时候,也是如此。只是在任务重时,李健会更加注重上班时间的指导和督查,让班组员工工作效率更高,上班的时候就能完成任务。虽然1班和3班都时常有加班,但,每年的年终排名都是2班位列第一,让1班和3班员工好不羡慕。是啊!效率就是效益。职工的产量高低、质量好环,不是时间越久越好,加班不一定能在数量和质量上胜出。相反,不加班可能会在数量和质量上做得更好。毕竟,没有几个人是真正喜欢加班的,加班越多,越容易引起反感,并进而出现“庸懒散浮拖”等坏现象,不加班则可能激发员工不用扬鞭自奋蹄的行动自觉。
       因此,不能一有加班,就给予加班费。是否给予加班费,要看职工加班的必要性如何。确实需要加班的,要经过班组长同意后才能加班。只有这样的加班,加班职工才能领取加班费。而且,发放加班费,要严格挤出水分。对于上班时间“慵懒散浮拖”,下班后才“兢兢业业”工作的职工,就不能发放加班费。不能让有些上班时偷懒,下班后“勤快”的职工钻了领取加班费的空子,这就适得其反了。无利不起早。没有了加班费的诱惑,加班的情况就会如王小二过年——一年不如一年了。不加班,谁还会在工作群里“秀”加班呢?
       工作期间提高工作效率,在工作时间就圆满完成工作任务,这才是正道。一般而言,除了个别情况外,企业的生产任务都能在上班时间完成,不必加班。毕竟,职工岗位的设置都是科学的、实践检验了的,一般不会出现有的岗位耍死,有些岗位累死的怪现象。
       身体是革命的本钱。一味加班,必然影响职工的身体健康,最终要影响职工的工作效率。诚如此,加班就成为了得不偿失了。水绅纺织有限公司生产车间3班新任班长王孔军是个工作狂,几乎每天都要加班两三个小时。一开始,其他班组职工并没跟风。后来,职工王刚跟着班长“加班”。但由于无事可做,王刚总是背着班长王孔军在玩手机。可是,在班组会上,王刚竟然多次受到表扬,而且每个月还领到了5、600元的加班费。渐渐地,3班职工都悟出了加班的“钱味”,纷纷加班以博得班长的首肯并领取金额不菲的加班费。由于效率低下,虽说加班不少,可3班的年产量几乎没有提高。相反,由于加班过度,职工休息不够,精力不振,还因此出现了几次生产安全事故。3班的年终综合排名不升反降,年终奖金大为减少,导致3班职工大为反感,怨声载道。1年后,王孔军迫于管理无方的压力而主动辞职让贤。
       磨刀不误砍柴工。平时加强学习,提高技能,进而提高劳动效率。劳动效率提高了,加班也就自然而然就会减少了。这才是企业提高经济效益的正道之所在。
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沙发 发表于: 2022-06-24  
    
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板凳 发表于: 2022-06-24  
    
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