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主题 : 【2022年第8期有一说一组稿】穿短裤上班被开除,你怎么看?
tanjihui离线
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10楼 发表于: 2022-07-15  
员工着装是体现企业文化的一项重要规定,文明着装不仅代表个人素质,也是企业整体形象的体现,是向社会传递企业综合实力的窗口。丁某以高温无空调而穿短裤上班这理由显得牵强,但店长以此为理由进行辞退显得处罚过于严重。笔者认为,应该以批评教育、停职反省为主,让丁某认识到自身存在的过错;同时,公司也应尽快改进,为员工提供舒适的工作环境。(谭吉辉)
[ 此帖被tanjihui在2022-07-25 11:14重新编辑 ]
敬业心离线
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11楼 发表于: 2022-07-19  
       穿短裤上班先被罚款后因我行我素被开除,肯定是公说公理、婆说婆理,到底结果会怎样,法律会给出公平的判决。然而无论怎样,这个员工在该单位上班的可能性就不大了,因为待下去,更没有好结果。人在职场,身不由己,入行随规、入乡随俗这是大众思维,也是规矩,尤其在无关法律和原则、尊严的情况下,必须遵守制度和规章,服从企业管理,有事说事,先服从明令,然后寻找解决系列问题的办法,协商,妥善处理,方为职场正途。
敬业心
羊君离线
党员领导干部除了素质高、为民服务意识强外,工作上还应该雷厉风
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12楼 发表于: 2022-07-19  
笔者认为,穿短裤上班被开除很正常,也给我们带来了警示。有什么样的员工,就会带动形成什么样的风气,有制度必须力行,如果得不到执行,就是废纸一张。

常言道:没有规矩不成方圆。什么是规矩?规﹑矩即校正圆形、方形的两种工具,后来引申为做任何事都要有一定的标准和要求,从而让多用来比喻标准法度。精妙诠释就是做任何事都要有一定的规矩、规则、做法、否则无法成功。立规矩的目的就是,让我们明白哪些事能做、哪些事不能做。习总书记在会议讲话和考察调研时经常强调规矩,并且明确提出“要把严守政治纪律和政治规矩排在首要位置”。由此可见,遵守制度的重要。其实,各项规章制度都是人们生活、生产中所得经验的结晶,是事物已知规律的体现。因此,我们要对制度秉持敬畏之心,要有严遵之行。落实到企业管理上,虽然严格执行安全制度是“老生常谈”,但分秒轻视不得,不能存侥幸心理。企业要用严明的制度来规范和约束员工的行为,员工要用敬畏之心不折不扣地执行制度,才能实现安全生产。从穿短裤上班被开除事件中我们要看到,对制度的严守力行,不仅是对自己负责,对大家负责,也是对企业负责。

企业要想寻求更大的发展,获得更广阔的市场,就必须切实抓好各项制度的落实。只有建立起遵章守纪的良好企业文化,让各项制度落实到位,企业发展的基础才能牢固,企业发展的道路才更宽广。
我就是我
言青离线
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13楼 发表于: 2022-07-19  
执行制度在于自觉

  丁某穿短裤上班最终被公司以不服从管理为由辞退,这样做可以理解,比如我们输油站,员工进入生产区必须带安全帽、安全措施不完备不能进行施工、没有取得资格证就不能从事相关的操作······这些都是日常防范化解安全风险,持续筑牢安全基础的关键。严格的制度,是企业发展壮大的根本保障,也是独一无二的“基因”。输油生产必须依靠铁的制度作为保障,安全纪律和安全规矩必须立起来严起来,守安全纪律、讲安全规矩,应当成为每个员工的思想自觉和行动自觉。其实,日常的安全管理归根到底就是一种自觉意识,什么叫自觉意识?就是当事的每一个人在行动前,都应本能地、充分地意识到要执行制度,并做好相应的严格防范,不能有任何侥幸心理。遗憾的是,执行制度的自觉意识在很多人脑子里是不具备的。
      当然,执行制度的自觉意识,不是靠形式主义的“灌输”形成的。执行制度自觉意识意味着一种文化,也就是对自己和他人生命的敬畏和负责。不断强化执行制度责任意识,提高遵规守纪的自觉性,坚决防止和纠正“执行制度疲劳综合征”,杜绝松劲歇脚念头。始终牢记在执行制度问题上,没有重要不重要之分,没有大小之别,也没有讨价还价余地,只有执行的责任和义务。执行制度要压紧压实全面从严的责任担当,从严明执行制度纪律抓起,坚持执行制度思想从严、执行制度监督从严、执行制度处理从严、执行制度作风从严,把执行制度的规矩立起来、严起来,做到有规可依、有据可循,执行规矩必严、违反规矩必究。
好自为之
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14楼 发表于: 2022-07-19  
执行制度在于自觉

  丁某穿短裤上班最终被公司以不服从管理为由辞退,这样做可以理解,比如我们输油站,员工进入生产区必须带安全帽、安全措施不完备不能进行施工、没有取得资格证就不能从事相关的操作······这些都是日常防范化解安全风险,持续筑牢安全基础的关键。严格的制度,是企业发展壮大的根本保障,也是独特的“基因”。输油生产必须依靠铁的制度作为保障,安全纪律和安全规矩必须立起来严起来,守安全纪律、讲安全规矩,应当成为每个员工的思想自觉和行动自觉。其实,日常的安全管理归根到底就是一种自觉意识,什么叫自觉意识?就是当事的每一个人在行动前,都应本能地、充分地意识到要执行制度,并做好相应的严格防范,不能有任何侥幸心理。遗憾的是,执行制度的自觉意识在很多人脑子里是不具备的。
      当然,执行制度的自觉意识,不是靠形式主义的“灌输”形成的。执行制度自觉意识意味着一种文化,也就是对自己和他人生命的敬畏和负责。不断强化执行制度责任意识,提高遵规守纪的自觉性,坚决防止和纠正“执行制度疲劳综合征”,杜绝松劲歇脚念头。始终牢记在执行制度问题上,没有重要不重要之分,没有大小之别,也没有讨价还价余地,只有执行的责任和义务。执行制度要压紧压实全面从严的责任担当,从严明执行制度纪律抓起,坚持执行制度思想从严、执行制度监督从严、执行制度处理从严、执行制度作风从严,把执行制度的规矩立起来、严起来,做到有规可依、有据可循,执行规矩必严、违反规矩必究。
好自为之
海凌离线
我所能者 尽善尽美
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15楼 发表于: 2022-07-19  
如果公司有明确规章制度,入职时也签订了相关协议或承诺,那就应该遵守公司的相关制度。着装也代表着一个公司的企业形象,一般规模较大的公司或企事业单位都会对上班着装有明确的要求,特别是一些操作岗位,可能还会涉及到安全隐患等方面的问题,更是要严格执行着装标准。公司辞退员工,也要符合《劳动法》相关要求,如果公司制度中未明确不按要求着装予以辞退这一条款,那么就不应该以此为理由进行辞退,所以公司在订立规章制度的时候既要符合劳动法要求,也要在制度中明确相关责任和后果,并在员工入职时告知员工。
zj66离线
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16楼 发表于: 2022-07-20  
员工能否穿短裤上班,主要看单位的规章制度是怎么规定的。如果单位规章制度明确规定了对员工上班的着装要求,丁某穿短裤上班,以天气热、没有开空调为由拒绝,被罚款50元只是一个警告单位规章制度是不可挑战的,也给丁某一机会。后来,丁某仍穿短裤上班,这说明了丁某是故不服从单位管理,挑战单位的制度。那么丁某的行为不遵守单位规章制度,就会开除任何人都不能挑战单位的规章制度。不管你在私企还是在国企。在这里需要强调一点,员工遵守单位的规章制度,是建立在单位的规章制度合法的基础上的。其中针对不同场合下的着装都有相应的规章制度,什么能穿,什么不能穿

崔伟离线
大家好!
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17楼 发表于: 2022-07-22  
                                     制度与关爱要相得益彰
                                     柯南豫光金铅集团股份精炼厂              崔伟
        
         因职工穿短裤上班被公司开除,对于当事人和公司都值得认真思考。对于公司而言,三令五申后,职工仍不服从管理,开除也是无奈之举,但公司应该从源头抓起,了解事情的真相后再做出最终决定,“”一刀切“”反而掩盖了一些真实的东西,对公司的发展大为不利。对于当事人而言,身为公司员工,对公司的规章制度是熟悉的,不管违反制度的原因再客观,他的行为是明显与制度相抗衡的。有诉求、有意见可以通过正规渠道逐级反映,这是作为一名基层员工的准则,处理事情的方式方法不恰当,已失去工作为代价,确实有些不值得。
        公司要想稳步发展,离不开健全的规章制度,更离不开爱岗敬业的员工,制度的建立不是冰冷的条条框框,以人为本,把关爱的成分也加进去,让制度和关爱相得益彰,职工在和谐健康的环境中工作,动力感和成就感会自然加强,就会尽心尽力为公司效劳,取得双赢。
hhhtlm离线
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18楼 发表于: 2022-07-25  
无规矩不成方圆。每个单位都有自己的规章制度,作为企业管理人员要将制度的执行情况纳入考核内容,明确奖惩制度,不能前后的处罚结果相差如此之大。而作为员工,既然选择了这个工作也理应遵守好公司的相关制度,带头维护好企业形象。同时企业也应该多为员工考虑,为员工提供更好的工作环境,解决员工难处,保证员工能够自觉遵守。(刘猛)
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