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内蒙古阿拉善高新区工会：转作风、解难题、促发展、保稳定 当好职工“娘家人”
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今年以来，内蒙古阿拉善高新区工会坚持公益性服务性方向，持之以恒地在一线转作风、解难题、促发展、保稳定，做优做强工会服务品牌，努力当好职工“娘家人”，凝心聚力推动阿拉善高新区工会事业向纵深发展。 :+~KPn>w5
转作风，深入一线走访调研。阿拉善高新区工会驰而不息抓工会作风建设，大兴调查研究之风，将平时走访调研与内蒙古自治区工会领导机关干部赴基层蹲点工作相结合作为了解基层实情、加强基层工会建设、构建和谐劳动关系的重要举措，采取实地走访、问卷调查、座谈交流等形式，进机关、进企业、进社区、进嘎查，带着感情、带着责任走近职工，面对面了解情况，心贴心倾听职工群众呼声。累计走访各类企事业单位30余家，访谈基层干部、职工100余名，收回有效调查问卷100余份，切实了解职工群众所想所盼，了解基层单位经营状况、工会建设存在的问题等一手资料。同时，针对内蒙古自治区工会领导机关干部赴基层蹲点中反馈的问题及时提出改进措施和建议，进一步掌握了解实情，为更好地推进阿拉善高新区工会工作创新发展提供有力的决策参考。 1~}m.ER
解难题，竭诚服务职工群众。阿拉善高新区工会坚持用心用情用力服务基层、服务职工群众，想方设法解决基层和职工群众急难愁盼问题。深入开展“四送”活动，组织开展“感怀党恩、致敬劳动、情系职工”冬送温暖活动，对企业困难职工、常态化疫情防控服务点执勤人员及新业态新就业群体等走访慰问，发放慰问金、慰问品29.73万元；组织开展“夏送清凉”活动，为各行各业产业工人及交通警察、环卫工人、货车司机、出租车司机、快递员、网约送餐员等新业态新就业户外劳动者发放了价值50万元的慰问品，为他们解决了实际困难。同时，深入开展在职职工医疗互助和女职工特殊疾病互助保障活动，成功为19人申领职工医疗互助金10938元，切实发挥了职工群众的“娘家人”、“贴心人”作用。 yZYK wKG
促发展，助推工会组织扩面。阿拉善高新区工会不断探索和创新建会模式，通过部门协同联动发力、党建指导员包联促落实等方式，以龙头企业“单独建”、规模行业“牵头建”，依托区域“联合建”等形式，建立基层工会组织248个、覆盖企业270家，应建工会企业314家，工会建会率83.4%，会员13885人。同时，将2022年确定为基层工会“组织建设工作规范年”，深入推进“学习型、实干型、服务型、创新型、廉洁型、节约型”工会建设，推动基层工会提档升级，实现工会组织由数量型建会向质量型建会提升转变。此外，持续推进服务职工阵地综合体建设，2021年以来累计拨付基层工会阵地建设、活动经费近百万元，建成环卫驿站（工会户外劳动者服务站点）10个、“爱心妈咪小屋”3个、“职工之家”30个、“职工书屋”10个，更好地满足职工的文体活动需求，工会组织的吸引力凝聚力得到进一步彰显。 .:}.b"%m
保稳定，维护职工合法权益。阿拉善高新区各级工会组织宣讲员、非公党建指导员、劳模典范深入企业一线、车间班组和产业工人中，形式多样的开展各类宣讲活动，引导团结广大职工群众听党话、感党恩、跟党走。同时，经常性地深入职工当中，及时掌握劳动关系领域的风险隐患、矛盾纠纷，开展排查化解工作，切实将矛盾化解在基层，消除在萌芽状态，累计化解劳动关系纠纷260人次，有力维护了劳动关系的和谐稳定。此外，深入开展“安康杯”系列活动，组织开展“劳动筑梦 法治相随”公益法律服务专项行动，深入企业开展法律体检20余次，并及时向各基层工会发出要约，指导企业签订集体合同64份，覆盖企业70家、职工9451人，签订工资专项集体合同76份，覆盖企业87家、职工10165人，做到了哪里的职工合法权益受到侵害，哪里的工会就要站出来说话。（王莉） #ZG3|#Q=L
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