《山东工人报》（2022年07月14日 第A1版） FofeQ
“在二公司的项目上，就像在我们村里一样，上班干活，下班和工友一起看看书、下下棋，项目党支部还给我们上党课，最重要的是我们工资按时发，我在这干活，我们全家都放心。”中建八局第二建设有限公司职工杜深秀说。 ^X\SwgD2w
近年来，公司工会立足服务公司经营发展和职工权益保障两条主线，不断拓展事业谋福、薪酬增福、权益保福、健康助福、爱心送福“五福工程”工作品牌，营造和谐健康、积极向上的职工文化氛围，为公司发展汇聚正能量。 zNRR('B ?
凝聚职工力量，人人能提“金点子” Ax{ C ^u
公司咋发展？职工有“新”声。自2019年开始，公司工会连续四年组织开展公司高质量发展 “金点子”征集活动，从一线职工提出的300个“金点子”中评选一、二、三等奖近百个，予以奖金奖励。 7%)KB4(\_
服务职工做实事，工会有举措、有温度。公司工会设置“三大关爱基金”，即劳模关爱基金，用于开展劳模疗休养暨职工家属开放日活动；助学关爱基金，为子女考入“双一流”高校以及硕士研究生、博士研究生的职工给予奖励，共为20人发放奖励6万元；敬老关爱基金，用于在重阳节为高寿职工父母赠送祝寿大礼包，打造职工+家人“八二关爱大家庭”。在承担社会责任方面，“夏送清凉”活动期间，为济南市户外劳动者驿站赠送饮用水10万余瓶，塑造了良好的企业形象。 BH3%d h :9
规范民主管理，全员参与企业建设 ;'i>^zX`
8000多人的大家庭，职工如何发“声”？仅召开公司职代会，已经无法满足职工行使民主权利的需要，工会经过探索实践，将职代会制度与公司三级管理模式合理匹配，推行公司、二级单位、项目部三级职代会制度。 <%b a
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二级单位职代会保证了公司职代会精神和决议传达到位，并结合本单位实际情况，在生产经营管理、“五福工程”落实、领导干部测评等方面规范接受职工审议。项目职工大会以项目管理为中心，更加关注职工在工程建设、技术创新、劳务管理、经济管理、职工权益保护等方面的需求，收集职工在职代会提案落实、工会工作开展等方面的意见建议。2020年，职工张元善提出的“关于构建职工幸福指数评价体系的提案”入选全国优秀职工代表提案；同年，公司获评“全国厂务公开民主管理示范单位”。 Z#znA4;)
服务产业工人，培育高素质队伍 T6^ H%;G
公司每年为近6万名农民工提供就业岗位，农民工权益如何保障？工会与党组织联合，创新打造了 “村站校家”四位一体平台，将“五福工程”扩展至农民工群体。 "f N=Y$G
为贯彻落实国务院《保障农民工工资支付条例》，公司工会在项目上创新建立了“工友劳动保障大厅”，推行农民工实名制管理，定期张榜公示工资发放情况，保障工友权益，实现“薪酬福”；开展职业技能培训、劳动竞赛、技能比武、项目工匠评选等活动，实现“事业福”；配备健身器材、WiFi、职工书屋等，以文体活动丰富工余生活，实现“快乐福”；开展冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、节日慰问、反向探亲、困难农民工救助等活动，实现“爱心福”；定期组织健康体检，开设工地网络医院，做足劳动保护，实现“健康福”。打造“工地板房党校”，落实“三会一课”，开办工友“党员创客”培训班，优先为工友党员提供技能培训课程，让工友党员走上讲台讲解国家政策、交流实操技能。建设“工友党员驿家”，组建临时支部，为工友党员“充电提能”，实现工友党员日常管理规范化。 qS?uMms7w
李冀
