职工技协会员创造经济效益该不该有所报酬？

职工技协会员都是某一专业的优秀技能人才，其中还包括工程技术人员，他们奉献独特技能、创造经济价值，作出的贡献有目共睹、有账可算，市场经济条件下，是否应该考虑完善激励措施，给予适当报酬？ 9E5*%Hu_  
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开展技术革新、攻关、改造、交流、推广、协作，是许多职工特别是工会工作者熟悉的工作，职工因此自愿结成的职工技术协会，就是工会领导下开展群众性科技活动的社会团体。几十年来，职工技协为推动经济发展和技术进步所作的成就卓 著，贡献巨大，因而广受赞誉，长盛不衰。不过，在新的历史条件下，职工技协也面临着新的问题需要解决，其中就包括激励机制问题。 ,^ ,R .T  
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近日，有从事职工技协工作多年的工会干部谈到，职工技协属于非营利性社会组织。长期以来，职工技协会员始终坚持“不计名誉、不计报酬，利用业余时间自发组织活动”，他们开展技术攻关、革新、改造等基本上是无偿奉献，不收取企业报酬。但他同时提出，职工技协会员都是某一专业的优秀技能人才，其中还包括工程技术人员，他们奉献独特技能、创造经济价值，作出的贡献有目共睹、有账可算，市场经济条件下，是否应该考虑完善激励措施，给予适当报酬？ B7qi|Fw  
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职工技协活动兴起于20世纪60年代初期，被誉为我国工人阶级的伟大创举，也是中国工会工作的特色之一。近60年来，各级职工技协组织始终坚持“为国家分忧、为企业解难、为职工服务”的宗旨，紧紧围绕国家建设大局和工会工作全局，广泛开展了技术革新、技术攻关、技术改造、技术交流、技术推广、技术协作、发明创造、合理化建议等群众性技术创新活动、竞赛活动，并且发现培养了一大批劳动模范和高技能人才，成为经济社会发展的重要力量。 j/oc+ M^  
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今天，我们建设中国特色社会主义市场经济体制，无私奉献的精神固然应该倡导，但是，如果让高技能人才长期牺牲业余时间作贡献却没有分文报酬，显然与尊重劳动，尊重知识的理念不合，长此以往，技能人才的积极性也会受到影响，而且不利于专利技术的保护，难免带来技协活动难以持续的问题。还需要指出的是，个别企业私下邀请技能人才并给付劳务报酬，虽然仅是个例，却很值得重视。如果这种现象持续乃至扩大，必然影响技协组织的信誉、技能人才的形象。 aW_Y  
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应该承认，让技协会员劳有所得，是受益企业及工会组织的共识，但目前却很难有所突破。究其原因，一是如何理解“非营利”？二是贡献与报酬如何计算？三是技协会员报酬通过什么形式支付？四是这些报酬如何使用、分配？破解这些问题的关键是，税务部门、人社部门、纪检监察部门形成统一意见，规范执行。 zE8_3UC  
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对于技协成员特别是其中贡献大、效益高的优秀技能人才的激励，当然不一定限于货币报酬。在这方面各地也有探索，如优先评授荣誉称号、评选优秀技术成果等，但这样的机会、名额毕竟有限，且未形成常态化的工作机制，仍需要进一步探索完善。 ]srL>29_b  
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站在新的历史节点，职工技协还需要在组织覆盖、领域拓展、社会合作上不断探索新机制，推动技协活动从个人创新向团队创新深化、从公有制企业向非公企业扩展、从制造业向服务业延伸、从传统产业向新兴产业提升，持续推进技协工作创造性转化和创新性发展，为经济社会高质量发展作出更大贡献。如此全新、深刻的变化，都离不开必要的激励机制。 Q& d;UVp  
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□张刃

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   推进技协工作创造性转化和创新性发展。 5C-n"8&C&