自2018年以来，张家界永定区持续实施“千人就近就业计划”，至今累计开发1000个乡村公益性岗位。念好“先、严、实”三字诀，以促进脱贫人口、监测对象持续稳定增收为重点，以帮助就业困难的弱劳动力就近就地就业为目标，精准施策，坚决托底，破解疫情影响下就业难题，实现脱贫成果更加稳固、成效更加持续。 BX/8O<s0
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“先”字入手，精准开发岗位。充分发动村组网格员力量，对辖区内脱贫人口、监测对象就业情况开展大排查，广泛征求就业意愿，摸清乡村公益性岗位开发需求。根据全区乡镇（街道）、村（社区）数量，脱贫人口和监测对象数量规模，易地搬迁集中安置点大小等情况按需设岗，制定“千人就近就业计划”公益岗位指导性计划。村（社区）原则上设置公益岗位1-5个，易地搬迁集中安置点设置公益岗位1-3个，合理开发河库巡查、卫生监督、治安协管、山林防护、道路维护、孤寡老人和留守儿童看护等岗位，在易地搬迁集中安置点统一设置环境卫生和绿化维护公益岗位。为克服疫情影响，出台实施《张家界市永定区应对新冠疫情影响持续巩固脱贫攻坚成果的十条举措》，开发新岗位75个，劳务工资由500元/月提高至600元/月，并统一购买个人意外保险（保费100元/人·年）。 P.se'z)E
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“严”字当头，精准匹配岗位。按照“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”的管理机制，让最需要、最合适的脱贫人口、监测对象上岗就业。坚持严“审”，把好“选聘关”。面对永定区户籍、有强烈就业愿望、有一定劳动能力、家庭特别困难并长期居住在本村的人员公开选聘，优先考虑监测对象、弱劳动力（半劳动力），无法正常履行岗位职责、有其它固定工作岗位的人员不得选聘。严格执行“村（社区）两委初评、乡镇（街道）审核、区乡村振兴局审定备案”程序，动态管理岗位，确保选聘结果公平、公正、公开。坚持严“培”，把好“技能关”。结合工作实际，对选聘人员统一进行岗前培训，宣传政策，优化技能，开展感恩教育，增强公益性岗位人员服务意识和服务本领，树立务实、勤劳、奉献的工作导向。坚持严“管”，把好“监督关”。制定公益性岗位人员管理办法，建立工作台账，严格考勤制度，明确岗位工作职责、工作范围、工作时间及注意事项。将“千人就近就业计划”纳入乡村振兴年度考核指标，以督查促落实、以考核促实效，保障“千人就近就业计划”顺利实施。 |o"?gB}Dh
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“实”字为要，发挥增收实效。永定区实施“千人就近就业计划”以来，取得了较好的就业帮扶效果和社会效益。因人施策，促进低收入群体稳定增收。农村地区因病、因残造成的弱（半）贫困劳动力，难以外出务工，家庭收入偏低且不稳定。公益性岗位具备工作强度低、工作难度低、工作地点近的特点，为脱贫人口、监测对象中半（弱）劳动力家庭拓宽了就业渠道，稳定增加了收入。因时施策，有力应对疫情影响。面对疫情影响下脱贫劳动力稳岗就业难度增大的压力，永定区迎难而上、主动作为，继续加大财政资金投入，在原有公益性岗位基础上优化调整岗位类型，增加岗位数量，提高劳务标准，以有力措施防范化解因疫返贫的风险隐患。因势利导，树立劳动致富正面导向。“千人就近就业计划”重视增强脱贫人口、监测对象勤劳致富的自我意识和发展观念，通过组织、引导、支持他们靠自己的努力改变命运，大力激发了农村发展的内生动力，为全面实施乡村振兴战略提振赋能。（聂晴）
