工人日报-中工网记者 刘静 通讯员 董京 李鑫慧
DV={bcQ 7月的广州热浪滚滚、骄阳似火，中铁
北京局北京公司广佛环项目迎来了5位2022届新
员工。为确保新员工入职顺利开展，项目部提前筹备，成立了迎新接待团，做好新员工接待工作。
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}b$?t7Q) “迎新团”特意制作了欢迎牌，早早来到车站，迎接“萌新”的到来。一路上，老员工耐心地向新员工们介绍着项目情况，带他们购置生活用品，熟悉项目办公区和生活区，一一解答他们的问题和疑惑，帮助他们快速调整心态，适应新
环境。随后组织新员工参加北京公司为期7天的线上培训，进一步了解学习
企业文化和业务知识。
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@UbH ;m 项目部根据每名新员工的专业，指派见习导师，制定教学计划，明确岗位职责，帮助新员工们迈出职业生涯的第一步。新员工苗昭杨说到：“第一次来到广东，深深的感受到一个新家庭的温暖与包容，几天的学习生活下来，让我对未来的
发展不再像最初一样迷茫，
希望自己不会辜负公司与项目对我们帮助和教导，一年的见习期一定会让自己交出满意的答卷。”
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` 2}Frw +? 据了解，该公司多年来对所有新入职员工实行“导师带徒”
制度，持续做好毕业生见习期的
管理工作，建立沟通交流与信息分享平台，帮助新员工了解企业，增进认同，各单位结合个人特点，制定科学的传帮带计划和可量化的阶段学习目标。关心新员工日常生活和心理健康，经常性谈心谈话，及时了解思想、工作、学习和生
活动态，积极予以关怀和疏导。严格按照培养目标，布置学习任务，悉心指导新员工不断提高技术技能和管理水平，定期
检查评价阶段学习任务和目标完成情况。同时注重带思想、带作风，引导树立正确三观。通过“导师带徒”起到培养育人的积极作用，营造“尊师重教、崇尚技能、勤于学习”的浓厚氛围。
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